某国有企业2024年上半年关于履行全面从严治党“第一责任人”责任的报告
2024年以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，认真履行全面从严治党“第一责任人”责任，现将2024年上半年第一责任人履责情况报告如下：
一、个人履责情况
1.强化理论武装，筑牢思想防线。我始终将理论学习作为加强党的建设的重要一环，建立实施“第一议题”制度。以开展党纪学习教育为契机，上半年主持理论学习中心组学习会、举办读书班等，学习《条例》共7次，紧扣六项纪律开展专题研讨6次，组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及党中央关于全面从严治党的新部署新要求，确保党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。我以“X”为主题，为同志们上纪律专题党课；先后主持召开党风廉政建设工作会议、全面从严治党警示教育大会，坚持将廉洁教育作为全面从严治党的重要任务，以举办党纪学习辅导讲座、观看警示教育片等形式，引导党员干部深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性和长期性，增强拒腐防变的自觉性和坚定性。同时，我也注重发挥典型的引领作用，通过表彰先进、宣传典
团年度作风建设围绕“规范、细致、自律”，要求进一步转变作风职能，督促集团职能部门下基层，有针对性地了解掌握基层业务情况以及亟待解决的实际问题。结合“净风行动”，督促自觉抵制违规吃喝等违反中央八项规定及其实施细则精神方面突出问题。与新进员工和青年员工展开集体廉洁谈话会，引导树立正确的价值观和职业操守。注重加强与班子成员间团结协作，增进彼此之间的了解和信任，形成工作合力。
二、“问题、责任、项目”清单推进情况
根据2024年度履行全面从严治党责任问题清单，本人全年需要解决的突出问题有二项。
问题一：“引才”“留才”“育才”力度不够。
已制定《绩效考核及奖励管理指引》等人力资源管理类制度6项，薪酬激励方案已确定，完善企业“留才”机制。完成4批次人员招聘工作，围绕社会事业综合服务运营商功能定位开展“引才”，在工程类、项目运营类等方面引进人员共计13人。招聘一批应届毕业生作为管培生，为集团人才储备充实力量。制订《2024年度新员工培训方案》，旨在通过系统的培训提升新员工的专业能力和业务素养，增强“育才”力度。筹备包括招商在内的专题培训，以提升团队的专业能力和市场竞争力。
问题二：企业内控制度不够完善。
集团近期修订和完善制度41项，其中已颁布实施11项。针对内控制度有欠缺，已制定服务类采购管理、空置房管理、工程管理制度。在完成制度修订汇编基础上，下一步将开展内控制度制定和内控手册编写，确保年内完成。
三、下一步措施
1.深化理论学习，提升党员干部素质。进一步重视，加强对党员干部的理论学习培训，特别是针对纪律处分条例、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容进行系统深入的学习，推动将学习成果转化为推动工作的强大动力。
2.强化责任落实，确保工作到位。进一步完善责任落实机制，明确各级党组织和党员干部的具体职责和任务，确保责任到人、任务到岗。加强对责任落实情况的监督和考核，确保各项工作得到有效推进和落实。
3.深化作风建设，昂扬精神斗志。继续加强作风建设，推动党员干部树立正确的服务意识和责任意识，整治职工群众身边的腐败问题。注重加强党员干部的纪律教育和作风建设，激发内生动力和良好精神风貌，培养干事创业的“底气”“志气”“骨气”。
4.全面深化从严治党，推动工作深度融合与效率提升。积极探索全面从严治党的新思路、新举措和新方法，不断推动全面从严治党向纵深发展。加强党风廉政建设与业务工作的深度融合，把全面从严治党要求贯穿到各项工作中去。加强信息化技术应用，提高工作效率和透明度等。
四、个人廉洁自律情况
本人严守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。自觉接受组织和纪律的约束。严格遵守中央八项规定精神，切实做到有令则行，有禁则止，清正廉洁、真抓实干。严守党的群众纪律，始终保持同人民群众的血肉联系。严格落实请假制度，带头严格执行各项制度。严守党的生活纪律。发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，严格自律、自重、自慎、自警。以身作则，发挥表率作用，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，并对自己的家人经常性教育引导，严格要求。
