关于全省组织工作会议精神贯彻落实情况汇报
全省组织工作会议召开后，县委组织部第一时间召开部机关专题会议，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，围绕会议提出的要求举措，聚焦县委“11551”战略部署，结合组织工作实际，积极践行新时代党的组织路线，坚持不懈抓教育、强基层、选干部、聚人才，将指示精神落到实处、落到具体工作中，以高质量组织工作服务保障高质量“幸福**”建设。
树牢从严治党的政治导向，以开展好第二批主题教育为主线，着力用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等环节一体贯通，使主题教育推进有力、开展有序、落实有效。聚焦“一个矩阵”，赋能主题教育高点开局。坚决扛牢政治责任，构建“3+2+1+N”工作矩阵，即以主题教育实施方案、理论学习方案、调查研究方案“3个方案”为指导，以问题清单、民生实事清单两张清单为抓手，以“7+4”工作机构为依托，以N项重点任务推进清单为牵引，召开县委常委会、培训会等6次，成立主题教育领导小组和领导小组办公室，组建7个工作组和4个工作小组，抽调50余名专职骨干，为主题教育提供强有力的组织保障；细化会议、周报、保密等6项制度，推动主题教育聚势精进，深耕行远。聚焦“三学三促”，确保理论学习高标推进。坚持学习与研讨有机结合，
度化推进民生实事“落地生根”。一是破解推动发展之“困”。持续开展“两不一欠”问题专项行动，优化“三无三可”营商环境，实施总投资302.3亿元的105个重点项目。借鉴新时代“枫桥经验”排查化解矛盾隐患37起，化解率达100%。二是兜牢保障民生之“底”。实施城乡供水一体化暨“四化两提”、城中村背街小巷硬化等项目23个，为60周岁以上老年人及特殊群体缴纳2024年基本医疗保险。三是提升巩固衔接之“效”。强化12项配套政策举措，整合涉农资金2.94亿元，实施项目196个，脱贫人口人均纯收入11058元，同比增长14.5%。组织驻村工作队开展“立足岗位作贡献”活动，为群众办实事841件、解决困难449件。
树牢大抓基层的鲜明导向，以“十一大行动”为抓手，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系。紧扣“五大振兴”要求，实施“十一大行动”，推进抓党建促基层治理能力提升常态化，激活乡村治理高质量提效“红色动能”。建强组织阵地，实现“有力治”。运行“五定十条”机制，深化“一堡垒五中心”模式，创建示范村、达标村144个；创新“543”模式打造联合党建品牌2.0，建设联村党组织22个，覆盖77个村、5个企业、2个社区，实施产业项目19个，带动村级集体经济增收250.6万元；创新“365”模式，推动全面从严治党向基层延伸，持续净化基层政治生态，实现清廉建设与基层治理同频共振，相得益彰。抓强集体经济，实现“有钱治”。创建村集体“三资”规范化管理示范村，为推进乡村产业振兴增量提质、赋能蓄势。实施“1+N+5”村级集体经济发展模式，一体贯通激活人、治、物、效，集体经济20万、50万、100万元以上的村，分别达到80.7%、36.9%、21%，行政村经营性收入均达到10万元以上。育强人才队伍，实现“有人治”。举办“雏雁计划”专题培训、“领头雁”培训等班次9期覆盖700余人次，大力开展“党员进党校”和村党组织书记“登台轮讲”等活动359期覆盖21231人次，为乡村干部补钙强筋壮骨；建立“1名县级骨干+1名乡镇班子成员+1名村（社区）党组织书记+1名到村工作大学生”导师帮带制，充实导师库319人，助力到村工作大学生成长成才。立强村规民约，实现“有序治”。创新推广党员承诺“红六条”、村民自治“红十条”，规范党员群众言行；开设“道德讲堂”，成立乡贤会、文体宣传队，用身边人讲身边事、身边事教身边人，引导村民向上向善；建立为民代办服务机制，代办服务4152件，为困难群众解决实际问题2146件。搭强治理平台，实现“有招治”。建立综合行政执法指挥平台，健全“平台听哨-分流指派-职能处置-办结反馈-核查结案-打分考核”闭环机制，制定执法事项清单75项，让乡镇“吹哨”有据、“响哨”有力，累计处理自然资源、生态环境、农业农村、水利文旅、卫生健康等事件3800余个，办结率达98.86%，有效提升生态环境执法质效，践行“两山”理论，持续擦亮“**生态”名片，展示**新形象。
树牢选人用人的正确导向，以新时代好干部标准为标尺，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，严把好干部标准，完善选育管用全链条，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。突出能力提升，持续抓好干部教育实践。依托“人民学习·格局屏天下”平台，分类分层举办到村（社区）任职大学生培训、科级干部培训等主体班覆盖584人次。把106名优秀年轻干部放到基层一线、信访维稳、应急管理、服务群众窗口等岗位磨砺锤炼，选派9名35周岁以下年轻干部到村担任党组织书记，让年轻干部在实事难事杂事中练就真本领。突出精选优育，创新年轻干部管理培养。坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，大力选用在重要岗位、艰苦岗位上实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，对26名满足条件的乡镇干部予以轮岗交流；建立健全年轻干部谈心谈话制度，对年轻干部的思想状况动态掌握、适时引导。突出从严从实，严格落实干部监督管理。设立干部监督专职内设机构，加强干部个人有关事项填报、请销假、出入境等日常管理，办理9名退休干部出境审批。深化公务员平时考核，县检察院通过市委组织部验收成为平时考核优秀试点。强化“12380”举报信息管理系统规范化运用，提升举报工作信息化水平，促进干部生态风清气正。突出工作实效，做好公务员日常管理。认真做好公务员招录、调任、登记、工资待遇审批等日常工作，完成全县公务员、参公人员、事业科级干部1100余人艰苦边远地区津贴调整。为18名干部办理退休审批手续，完成10名离退休干部死亡丧葬费、抚恤金审批和3名无工作遗属生活补助，常态化完善干部档案整理及电子档案录入。突出服务引领，发挥离退休干部优势。落实《关于提高离退休干部党组织工作经费标准的通知》，工作经费由0.5万元/个提高到0.8万元/个。开展“四就近”服务，将滨河社区作为社区资源服务老干部工作示范点，形成“10分钟优质生活圈”，对在册的12名离退休干部和65名流动党员“一对一”精细化互联互帮。投资5万余元推进老年大学提档升级，优化升级活动场所，打造学习宣传特色长廊、书画摄影作品展等。
树牢人才强县的战略导向，以深化省校合作为载体，着力打造具有**特色的新时代人才集聚高地。大力实施人才强县战略，深化“省校合作”，建强“12大基地”，细化“三精”机制，打造**聚才成势、聚智兴业的人才集聚新高地。建立精准引才机制，厚植群英荟萃“沃土”。开展党政正职访名校活动，与北京大学、中国矿业大学（北京）、中国农业大学对接，就共建智库合作基地、思政教育基地、高校科研平台延伸基地、大学生实习实训基地等战略签约；依托**籍在外人才和**教育优势，建立“三个人才库”，纳入专家人才1015人，推动人才工作向更宽领域、更高层次发展。建立精细用人机制，培育智汇赋能“热土”。与北京大学生命科学院、中国矿业大学（北京）重点实验室合作探索“政府引导+科研指导+公益支撑”生态保护模式、“学校+地方+部门+青年+大学生村官+龙头企业+合作社+家庭农场+农户”互通互融机制；引导山河醋业和山西农业大学建立大学生实习实训基地，引进大学生45名，银圣化工与太原理工大学建立产学研基地，引进高层次人才2名；宏田嘉利与中国农科院、中北大学建立成果转化基地，共同研发3种火麻功能性新产品。建立精心留才机制，深耕近悦远来“乐土”。出台《县加快人才引进若干举措》《县柔性引才实施细则》等文件，完善人才公寓、薪酬待遇、医疗保健、住房安居、配偶就业、子女入学等“一站式”服务通道，落实人才工作专项经费1000万元，真金白银、真心实意满足人才工作生活需要。落实县委联系专家人才制度，11名县委领导包联服务51名专家，举办国情研修专题培训班覆盖50余人，营造“尊重人才、重视人才、关爱人才、支持人才”的浓厚氛围。
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