在党风廉政建设阶段考核讲评会上的讲话
同志们：今天的会议是报经书记同意召开的一次重要会议，既是半年工作讲评，也是集体廉政谈话，主要目的是对机关党风廉政建设再动员、再部署，对落实主体责任、抓好队伍建设传导压力、传递责任。刚才，通报了党风廉政建设阶段性考核情况，3个单位作了工作发言。总的来看，各单位在坚持全面从严治党、贯彻落实党风廉政建设责任制方面，思想认识在逐步提高，工作措施在逐步强化，制度机制在逐步完善，工作成效在逐步显现。但是，对标全年工作任务，还有些规定动作没有完成，主要体现在廉政谈话没有落实、纪律作风时有松懈、预防教育存在缺失、监督制约还有差距等4个方面，希望大家对照考核办法，查漏补缺，整改推进。下面，我就各单位党组织落实主体责任、进一步加强党风廉政和队伍建设，讲三点意见：一、在提高政治站位上要有更高标准。近年来，党委对党风廉政建设高度重视，机关队伍总体上是抓得比较紧、比较严的，但违纪违规乃至违法犯罪仍时有发生。近年以来，机关X名领导和干部职工被追究刑事责任，X名干部职工受到党纪政纪处分，形势严峻。从此次巡视“回头看”反馈意见看，也暴露出不少监督管理上的深层次问题，这里面，有少数领导干部政治意识不强、政治敏锐性不够的问题，有党内政治生活不够严肃的问题，有违反中央八项规定精神的问题，还有一些重点环节、关键部位制度不落实、管理不到位的问题，等等。尤其要指出的是，一些单位在落实党组织主体责任、“一岗双责”上力度还有
应该更多的察实情、出实招、抓实事，把本部门队伍状况掌握更全一些，把问题想得更深一点，把工作做得更细一点，把措施抓得更紧一些。特别是领导干部对职责范围内的事情要真抓严管，碰到问题第一时间解决，遇见矛盾第一时间化解，发现苗头第一时间制止，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责。三、在监督执纪问责上要有更严尺度。今年上半年，纪检组严格落实“转职能、转方式、转作风”的要求，进一步聚焦监督执纪问责主职主业，全力抓好对机关各级领导班子、领导干部的监督。监督的重要依据就是年初制定的机关党风廉政建设考核办法，以及各单位“一把手”向党委递交的党风廉政建设责任状。各单位党风廉政建设是否达标，考核标准是三条：一是规定动作要完成。对任务分工和考核办法规定动作，要不折不扣落实、按时保质完成，请各单位对照考核办法和通报情况，对号入座，逐项落实，这里不再一一列举。二是班子不能出问题。凡是班子成员违法违纪的，所在单位党风廉政建设直接定为不合格。三是队伍不能出大问题。单位干部职工发生情节严重、影响恶劣的违法违纪案件的，同样定为不合格。根据考核办法规定，考核不合格的单位，对主要负责人要予以诫勉谈话。凡发生严重违法违纪问题的，除对涉案干部职工进行严肃处理外，还要追究所在单位责任领导的责任。近期，根据纪委要求，针对机关干部职工严重违法犯罪案件，纪检组将启动对领导干部的问责程序。当前，各项工作任务异常繁重艰巨。过来的经验证明，越是在严峻形势面前，越是在任务压头时候，越要加强队伍建设，越要严明纪律规矩，越要以优良的纪律作风提供政治纪律保障。根据党委统一部署，纪检组制定了专项问责办法，请大家严格遵守、恪守职责，看好自家门，管好自家人，以优异的业务工作和队伍建设成绩向党委交上满意答卷！
