党课：围绕“四个方面”用实劲，着力提升国有企业党建质量
强国兴国，关键在党；办企兴企，重在党建。加强国有企业党的建设对于把准办企兴企正确方向，发挥国有企业人才培养主渠道作用，推进国企全面建设，确保国有企业发展永远跟随党的旗帜，确保国有企业永不变色、党的事业后继有人，具有重大而深远的意义。必须紧而又紧地抓实党的建设，深入学习贯彻习近平总书记重要指示，把握工作重心重点，结合企业实际在全面学习把握落实上下功夫，以高质量党建引领企业建设。
一、突出政治建设首位首抓，在举旗铸魂上用实劲。国有企业作为经济的支柱，在服从党的意志、对党绝对忠诚上标准要求更高，必须坚持党的全面领导，始终坚持从思想上政治上建。企业建设必须把党的思想政治建设摆在首位，抓好党建育人才，以期强企兴企。一要强化理论武装。始终坚持以科学理论引领、用科学理论武装，是我们党的政治优势，更是我们党成就伟大事业的根本保证。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实，持续深入推进党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，这是筑牢职工对党忠诚思想根基的长期战略工程，是新时代国有企业党的建设的应有之义，是牢牢立起企业建设发展的“魂”和“纲”。要依托企业周边丰富的理论教育资源，组织专家教授开展集中授课辅导、解疑释惑、定向帮带，使广大职工进一步认清党对国有企业领导的历史必然性、科学真理性和
径，确保他们对“国之大者”心中有数，对法纪法规、纪律红线敬畏戒惧。
二、聚焦强企兴企主责主业，在培养人才上用实劲。抓好生产促进社会经济发展是国企的根本职能，为社会主义现代化提供坚实经济支撑是国有企业的职能所系、价值所在。这就要求国有企业党的建设必须把强企兴企作为出发点和落脚点。一要校正人才培养目标指向。实施新时代国企发展战略，必须把高质量发展作为工作出发点和落脚点。因此，企业党委要进一步强化中心居中、主业主抓的责任引领，充分认清经济面临的严峻形势，认清加快形成战略能力的迫切要求，认清国企高质量发展的现实需要，立足社会经济发展要求，紧贴使命任务，着眼培养职工政治、研发、抓建、管理四种能力，探索完善育人模式，深化改革，强化技术创新，提高综合办企能力和核心竞争力，把增强职工素质本领作为最大政绩。二要夯实自身发展根基。强企兴企、统筹谋划是党委的首要任务和核心职责。在人才培养中，企业党委要充分发挥企业各级党委的引领作用，围绕创新人才的要求，针对新老员工和中青年骨干的不同需求，本着缺什么补什么的原则，构建好以岗位实践、科研攻关、岗位练兵为主体，以外出研学跟训、代职锻炼为补充的培训格局，重点提升全要素科研设计能力、全过程推进实践能力、科研专业精深研究能力、技术转化运用能力。三要清除躺平懈怠病灶病根。躺平懈怠是企业发展致命的腐蚀剂，是高质量发展的头号大敌。在整饬此类病灶上，党委责任如山、势在必治。各级党委要从维护核心、听从指挥的政治高度，以对中国式现代化高度负责的态度，强化聚力强企兴企的政治自觉和使命担当，立起“实”的标准、找准“实”的位置、理清“实”的思路，练好企业发展基本功。要常态组织从严检查评比和生产发展质量监察，对工作作风不正不实的硬起手腕问责、重拳较真纠治，挺起紧贴企业发展的新风导向。
三、强化组织功能作用发挥，在体系建设上用实劲。习近平总书记强调：“党的力量来自组织”正是依靠强有力的组织体系，才确保了党始终从思想上政治上组织上牢牢掌握国企，这就要求我们必须努力把企业党组织体系建过硬，切实把党的组织优势转化为强企兴企的力量优势、制胜优势。一要抓住书记队伍这一中坚力量。书记队伍是党的干国企伍的骨干，是推进党的建设的中坚力量。健全党建工作责任制，各级党组织正副书记要树立正确政绩观，扛起主责、抓好主业、当好主角，把抓好党建作为最大政绩，党组织负责人带头抓好落实。加强党务知识培训力度，定期举办基层党组织书记培训班，组织机关党支部书记和党小组组长培训，不断提升政治素养和专业能力。把党建工作与业务工作紧密结合起来，实行同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考评，按照“述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建”的考核要求，建立健全党建工作考评体系，在年度考评履职尽责的同时，严格考评党建工作成效实效，对抓党建不力、抓教学不力、抓工作不力的党组织负责人坚决追责问责。二要夯实基层组织这个基础底盘。基础不牢，地动山摇。要认真贯彻“四个坚持扭住”“三个过硬”要求，把夯实基层组织这个基础底盘摆到突出位置抓，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，确保党的决策部署直达基层、直达职工落到实处。要坚持精准施策自建与帮建“两手抓”，推行每年“把机关和基层党支部落实组织生活制度全面规范一遍、把新任职及‘一肩挑’党支部正副书记精准培训一遍、把基层及机关党组织党建意识能力考评一遍”措施机制，着力增强基层政治功能和组织力。要坚持落实制度严格管理，对基层党组织来讲，党章党规、准则条例都要落实不走样，特别是执行组织生活制度不走样，真正用好制度的力量、组织的力量，确保人人都在组织之中、人人都在管理之中。三要用好党内生活这个重要熔炉。党内政治生活是提升组织功能的大熔炉、检验党建质量的大考场。事实证明，党内生活失严失范失管，势必问题百出。要充分发挥党内生活触及思想、洗涤灵魂、锻炼党性的熔炉作用，认真贯彻落实“两准则三条例”，持续用好用活“三会一课”和双重组织生活等制度，抓住人员时间，严格程序标准，突出质量效果，着力统思想、葆先进、强党性。要坚持不懈地用好批评和自我批评这个“利器”，敢于刀刃向己、刮骨疗毒，向组织交真心、向群众交实底，坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实浓厚党内政治生活的原则空气。要坚持紧跟时代步伐、紧贴国企实际，创新方式方法，研究探索更为有效的载体招法、更为动态的运行机制，不断增强党内生活的吸引力感染力，提高党内生活的质量效果，切实在烧旺组织“炉火”中打扫思想“灰尘”、加强党性锻炼。
四、落实全面从严治党要求，在营造环境上用实劲。国有企业必须要把风气搞得很健康很纯正。各级领导必须先受教育，企业风气建设才更具有基础性、引领性，为此，国有企业各级党委必须始终保持正风肃纪的高压态势，抓住关键问题，集中力量解决。一要落实从严要求。坚持严字当头、全面从严、一严到底，切实把从严治党要求和从严治企方针贯彻到底、落实到位。既要严领导，使各级党委正副书记主动接受班子成员的监督，勇于从班子中存在的问题反思自己的责任，善于立足本级解决班子成员的问题，切实发挥“头雁”作用；又要严班子，让每名正副书记都尽好领班之责，及时发现和纠正班子成员用权、交往、喜好、家风等方面的苗头性问题；还要严下级，定期组织讲评干部、廉政谈心谈话，督导落实纪律规矩，及时发现指出问题，防止小毛病拖成大隐患。二要严格执纪问责。严管就是厚爱，信任不能代替监督。扎紧织密制度笼子，健全完善权力运行制约监督体系，结合企业特点进一步加强建章立制工作，强化制度刚性执行，发挥制度的约束作用，筑起遏制腐败现象滋生蔓延的堤坝，确保依法依规办事成为各级上下的行动自觉。用好问责追究利器，层层压实责任、传导压力，把各级党委主体责任、纪委监督责任压紧压实，把各级干部的工作责任、落实责任压紧压实，做到守土有责、守土负责、守土尽责。做实做细日常督查，积极探索融入中心工作开展监督监察的方法路子，深入查摆不正之风新动向、新变种，用好集中检查、明察暗访等手段，抓实近距离、经常性、常态化监督，聚力解决职工身边的“微腐败”，聚力纠治“五多”问题和形式主义、官僚主义，全面推开敏感事务在阳光下运行，确保风清气正。三要坚持领导带头。领导干部作为关键少数，必须在落实禁令、接受监督上站排头、带好头，发挥以身示范、立身为旗的作用。带头强化党性修养，时刻以共产党员的标准要求自己，坚守原则底线，敢于较真碰硬，坚决同庸俗关系、好人主义、不良做派作斗争，始终光明磊落、公道正派、实事求是，切实守住初心、永葆底色。带头坚持秉公用权，树立正确的权力观、政绩观，破除特权思想，常怀敬畏之心，保持自省自律，严格按原则按程序按规定办事，以如临深渊、如履薄冰的心态用好权，坚决防止把手中权力变成谋取私利的资本和筹码。带头做到律己从严，时刻提高警惕、防微杜渐，在一点一滴、一时一事上坚守为政之德、律己之心，培塑正心修身、清廉为官的新风尚，切实把自身搞硬气、让下级很服气。
......
