社区关于社区工作者队伍建设情况汇报
近年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，**社区实训基地通过搭建学院平台、完善教学体系、延伸教学阵地等举措，着力打造“有阵地、有导师、有体系”的社区工作者实训基地，提高社区工作者服务能力和综合素质，提升社区工作者队伍的专业化、职业化、正规化水平，培养壮大城市基层党建和基层治理骨干队伍。
一、资源整合，打造“学院式”培训基地
由街道党工委指导、社区党组织跟进，充分发挥**社区作为“红旗单位”“十佳先进党组织”的示范优势，围绕2200㎡社区阵地规划布局，通过强阵地、优师资、严管理三大举措，打造“学院式”的社区工作者专职教育培训基地。
打造多功能实训基地。突出“培训、交流、示范、带动”的功能定位，以引领帮教、经验交流、服务群众为导向，以**社区党群服务中心为依托，按照有固定场所、有标识标牌、有工作队伍、有工作机制的标准，设置日常培训区、学员交流区、专题个案区、实训演练区等功能区域，搭建多功能实训平台，推动建设高质量阵地保障、高标准示范运行的社区实训基地。
建立多样化导师团队。按照专业性、实用性、本土性原则，聘请**街道拔尖人才和业务骨干担任专家导师组建7人的“专业学者库”，聘请5名社区党组织书记、9名基层工作经验丰富的社区干部组建“社区导师库”，聘请**楷模、**好人、老党员等群体组建3人
作者“走出去”，通过实地学习**社区广电小区绿色“生命通道”、和贵园社区“共享苗圃”、飞鹅社区省冶建小区“信托制”物业等典型案例的做法，拓宽视野、转变思路，将各社区的经验及做法借鉴并“引进来”，依托本社区的具体实际，进行大胆创新，从而在工作实践中进一步整理、运用并充分展现本社区的特色及优势，为社区居民提供全覆盖的服务。
站上台讲。“三人行，必有我师焉”。交流出真知，定期组织开展“分享会”，为社区工作者提供分享经验、沟通交流的平台，以“分享会”为载体，传播经验做法、激发工作动力，建优建强社区治理人才“蓄水池”。鼓励学员们结合工作实际讲经验、明思路、议想法，分享学习心得，共同探讨如何将所学的理论知识应用到实际工作中，同时邀请专业的授课老师，为学员们在“分享会”上碰撞出的“金点子”进行精彩点评和深入总结，悉心指导学员们如何将“金点子”更好地根植于社区治理实践之中，并在社区生根“结果”。
三、拓展延伸，创新“本土化”研学课堂
依托**街道，延伸实训阵地，将街道“理论热点面对面实训基地”、各社区党群服务中心作为实训延伸基地，构建主体实训班次以外的全链条学习阵地，探索“本土化”研学课堂。
一是“扭”住重点，打造理论课堂。依托**工程大学、**街道“理论热点面对面实训基地”这一平台，加强双方联系，紧密沟通互动，发挥高校优势，探索建立“教学联系点”，邀请**工程大学“百马行动”宣讲队、“曹胜亮名嘴工作室”到**街道常态化开展理论宣讲，设置系列符合抓城市党建促城市基层治理能力提升的培训课程，把“官话”转变成学员听得懂的“土话”“白话”，有效推动社区工作者理论武装。
二是“突”出特色，打造品牌课堂。立足新时代基层治理遇到的新问题、新挑战，打破培训班固定学员的方式，根据社区工作者不同岗位职责、成长个性化、需求差异化，分场甄选培训对象，精准确定参训主体。组织社区工作者分批次参加**街道“青年干部大讲堂”“领航者计划”等特色培训，切实为社区工作者成长赋能。
三是“定”实职责，打造全科课堂。按照“缺什么、补什么”的原则，各社区结合自身实际，利用晨会、晚会或其他固定时间，针对党建、医保、社保、民政、民事调解、居民服务等业务开展专项培训，采取工作实操、业务实训、现场示范、情景模拟等多形式、多层次的培训方式，实现教学本土化、课程项目化、需求定制化、培训调度化，不断提升社区工作者业务能力和实用技能，打造全科社区工作者。**社区创新“悟思讲堂”，结合本社区的高频事务，针对社区工作人员各自的职责以及在日常工作中遇到的重点、难点问题，每周四下午由社区工作人员轮流主讲，开展常态化培训，目前已开展20期。
自**社区工作者实训基地运行以来，辐射**街道十个社区、三个股经社，组织各类实训10余场，参与实训1500余人次，帮助解决工作中实际问题5个，为社区工作者立足岗位锻炼成长搭建了平台，提高了新入职社区工作者政治素质、服务意识和履职能力，在思想认识上有了新高度、在业务技能上有了新提升，为增强党建引领基层治理能力、全面提升基层治理现代化水平提供了有力支撑，达到学有所思、学有所悟、学有所获的预期效果。
