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2024在全市基层党建工作例会暨近邻党建培育点工作现场推进会上的汇报发言

在2024年全市基层党建工作例会暨近邻党建培育点工作现场推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导,同志们:

近年来,**区深入践行“远亲不如近邻”重要理念,深耕“好**”近邻党建品牌,积极开展“党建聚力为民、共建美好家园”活动,用情用力提高社区精细化治理、精准化服务水平,构建与中心城区发展定位相匹配的“党建引领、充满活力、各具特色、和美宜居”治理新格局。

一、力量下沉,把服务送到居民“家门口”

**区深化运用“四下基层”,汇聚机关干部、社区工作者、社会能人等力量,组建56支“好**”近邻党建服务队,充实社区工作力量。

派驻干部当好领路人。借鉴“一书记三大员”工作经验,从有经验、有能力、有情怀的科级以上干部中选派13名近邻党建指导员,从区直部门优秀年轻干部中选派8名驻社区第一书记,进驻基础薄弱或重点社区,履行指导、帮带、协调职责,着力破解城市基层治理存在的突出问题。万达社区近邻党建指导员为万达商圈1531家企业、商户协调提供税务、市管等部门驻点服务,快速处置各类事项180多件。

街社干部前移责任区。建立街道(乡镇)干部下沉社区,社区工作者下沉网格(小区)的工作制度,探索实行定岗在社区、工作在

渠道筹集资源,为510多名老年人提供优质餐食;把孝老食堂纳入社区党群服务阵地功能体系,设置医疗室、文体活动室等功能区,引进老年学堂,定期组织健康义诊、集体生日等系列活动,打造“银发乐园”。

社区工坊用心服务。用好用活社区“合伙人”机制,由社区整合场地,积极吸纳爱心企业、志愿服务团队等各方力量进驻提供就业服务,打造一批就近就业、就近用工微基地。通过街道牵桥搭线、社区担保调度,引进手工加工外包企业,开设“好**”社区工坊6个,组建“银发护卫”“宝妈联盟”等8支志愿服务队跟踪帮助、上门送活,服务2000多名全职宝妈、残障人士、老人等特殊群体实现“家门口”再就业。

三、党建联建,把资源融到区域治理中

**区立足城区多数社区区域交叉、工作交织,单个社区资源不足、统筹协调能力不强的实际,探索推行片区党建联建模式,以党组织为纽带,凝聚区域内社区、部门、行业、社会组织等力量资源,强化共建共治共享。

创新组织架构。以“地域相邻、业态相近、优势互补”的原则,按商圈型、老旧街区型、城郊型等不同类型划分片区,试点组建3个跨街道(乡镇)、跨社区的功能型片区联合党委,安排近邻党建指导员兼任党委书记,由辖区有能力、有资源的部门、企事业单位、物业企业以及社区等党组织派驻精干力量担任党委委员,打破地域、部门和层级壁垒,推动区域内资源力量的重塑重构。

完善运行机制。片区联合党委牵头梳理居民群众需求、共建单位资源、在职党员服务三项清单,通过周走访、月例会等机制,做到工作联商、资源联享、服务联推、实事联办、难题联解,切实打破各自为政的“单线壁垒”,强化良性互动、联建共享。今年以来,各片区联合党委召开共建协商会议22次,开展各类共建活动36场,谋划形成万达商圈、环金溪片区、芦坪老街3个近邻党建联建带培育方案。

融合优势资源。深入开展“我在社区有个‘格’”行动,由片区联合党委牵头发起,推动130家市、区共建单位和2000多名在职党员下沉网格、领事认岗,落实共建项目化管理机制,形成211个共建项目,推动优质资源下沉。环金溪片区联合党委建成“好**”福乐家园,探索建立“1234”扶残助残工作法,累计为528名特殊群体人员提供康复训练、心理疏导等关怀服务;芦坪老旧街区联合党委推动跨街道的4个社区联动协作,在更新改造中有效处理群众诉求,顺利推动142家商铺外立面改造,推动310米古巷沿线立体式活化修缮,把老旧街区打造成为新晋网红打卡点。

以上发言,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!

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