领导干部2024年个人述职述责述廉述法报告
按照上级党委要求，现将个人在过去一年中履职、廉政建设及法治工作的开展情况汇报如下：
一、筑牢理论根基，全面提升履职水平
（一）深化理论学习。始终强调理论武装的必要性，将提高思想政治素养及履职能力放在首位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟党的二十大及二十届五中全会精神精髓，系统掌握习近平总书记关于全面深化改革和推进中国式现代化重要论述。特别聚焦党的二十届五中全会《决定》和党规学习，坚持每周至少安排2次集中学习，每月至少撰写2篇心得体会，真正做到学深悟透、融会贯通，进一步增强了改革的思想自觉和行动自觉。
（二）强化党性修养。积极参与党规学习教育，带头学习领会《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等重要党内法规，深入推进学习教育常态化长效化，不断巩固主题教育成果。通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会“两个确立”的重大意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参加党性教育培训班及专题研讨，不断提升党性修养，强化责任担当意识。
（三）提升专业能力。紧扣时代发展要求，围绕推进中国式现代化建设的重大任务，加强相关政策文件与业务知识的学习。认真研读《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，深入研究“八个聚焦”重大举措，在实际工作中灵活运用改革创新方法解决问题。通过系统的学习和实践，持续提升新时代新征程中推动高质量发展的能力与水平。
二、强基固本建设团队，着力推进改革创新
（一）全力加强党的全面领导。认真贯彻新时代党的建设总要求，将党的领导贯穿工作全程和各个方面。严格执行民主集中制，确保重大事项由班子集体研究决定。坚持和完善“首要议题”制度，及时传达学习党中央重大决策部署。全年共召开党组会议15次，研究重要工作事项30项，确保党中央决策部署落到实处。
（二）深化体制机制改革创新。把改革创新作为推进工作的强大动力，不断破除体制机制障碍。一是构建高效基层治理体系。创新工作理念和方法，建立完善“五级书记”抓乡村振兴工作机制，健全县乡村三级书记密切联系群众制度，形成统筹上下、执行有力的工作格局。二是深入推进服务机制改革。优化乡村振兴考核评价机制，采取“每月一考核一排名一奖惩”的模式，建立正向激励机制，鼓励基层大胆探索、改革创新。三是创新产业发展模式。完善利益联结机制，培育新型农业经营主体，壮大村级集体经济。全年培育市级龙头企业10家，新型农业经营主体增加至120家，村均集体经济收入达到150万元。四是完善项目管理机制。深化项目建设管理体制创新，创新投融资机制，推行项目全生命周期管理。全年实施重点项目25个，完成投资30亿元。
（三）全面加强干部队伍建设。坚持新时代好干部标准，着重选拔政治过硬、敢于担当、创新进取的实干型干部。一是优化干部队伍结构。坚持德才兼备、以德为先，选优配强干部队伍。全年提拔重用干部20名，交流轮岗干部30名。二是提升干部能力水平。围绕推进中国式现代化需要，组织各类培训班10期，培训干部800人次。三是完善干部考核机制。健全干部考核评价体系，突出政治标准和工作实绩，激励干部担当作为。四是严格干部管理监督。严格执行干部日常管理规定，加强对“一把手”和领导班子的监督力度。
三、守纪律正风气，全面践行清廉理念
（一）严守政治纪律和政治规矩。始终把政治要求放在首要位置，并与党中央保持高度一致。一是强化政治学习，注重及时学习习近平总书记重要讲话精神，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是增强政治担当，坚决将党中央的决策部署转化为实际行动。三是严守政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致。
（二）全面贯彻落实中央八项规定精神。坚持不懈地推进正风肃纪，坚决反对形式主义和官僚主义。一是大力精简文件会议，严控发文数量，减少会议次数，全年精简文件32％，会议减少29％。二是改进调研方式，深入基层直击问题核心，切实解决实际困难。三是规范公务接待，严格执行标准，不搞特殊化。四是坚持勤俭节约，严格控制“三公”经费支出，同比下降15％。
（三）强化廉政风险防控措施。切实履行全面从严治党的主体责任，持续保持严的基调。一是完善制度机制，修订完善内部管理制度10项，扎紧制度的笼子。二是强化权力监督，对权力运行的各个环节进行全程监督。三是严格财务管理，加强对“三重一大”事项的监管，确保各项资金使用合规。四是开展廉政教育，组织参观警示教育基地，召开警示教育大会，筑牢思想防线。
（四）营造风清气正的政治生态。以严的基调正风肃纪，推进形成廉洁有序的环境。一是带头廉洁自律，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。二是重视家风建设，带头树立良好家风，妥善管理亲属和身边工作人员。三是强化监督执纪，坚持有案必查、有错必纠，全年查处违纪违法案件12起。四是弘扬清廉文化，开展创建清廉机关活动，营造崇尚廉洁的良好氛围。
四、以法治为基石，全面提升依法履职能力
（一）深化法治理论学习。坚持以习近平法治思想为引领，不断提高运用法治思维和法治方法深化改革、推动发展的能力。一是加强法律知识培训，系统学习《宪法》《民法典》等法律法规，切实贯彻依法治国的各项部署要求。二是组织专题培训，全年举办法治专题讲座5期，组织干部参与各类法律知识考试，提高法律素养。三是强化实践应用，将学习成果转化为依法行政的具体能力。
（二）深化依法行政实践。坚持法定职责必须为、法无授权不可为，始终将法治思维和法治方法贯穿于工作全过程。一是规范行政行为，建立健全重大行政决策的合法性审查机制。二是优化政务服务，积极推行“一门式办理”和“一网通办”，提升服务效率。三是强化执法监督，开展行政执法案卷评查，加强执法活动规范化。四是妥善化解社会矛盾，健全多元化纠纷解决机制，切实维护群众合法权益。
（三）推进法治建设进程。认真落实法治政府建设实施纲要，不断提高政府治理的法治化水平。一是完善制度体系，制定和修订规范性文件20件，加强制度保障。二是规范权力运行，编制详细的权责清单，明确权力和责任边界。三是强化责任追究，对违法违规行为严肃追责问责。四是推进信息公开，保障群众的知情权和参与权，主动接受社会监督。
五、聚焦问题整改，推进事业跨越式发展
过去一年，在上级党委的坚强领导下，我单位各项工作取得了一定成效。然而，对照新时代使命要求和党的二十届三中全会精神，仍存在诸多不足亟待解决，以下几方面尤为突出：一是学习贯彻三中全会精神仍需深入，对运用改革思维和方法解决实际问题的能力亟待提升，对改革的复杂性、艰巨性缺乏充分认识，创新意识和改革勇气亟待加强。二是面对中国式现代化的新任务，在推动乡村全面振兴中，工作思路和措施亟需创新，在培育经济新动能和激发创新活力方面存在短板，富民增收的产业基础不够夯实。三是基层治理的现代化水平仍有待提高，在治理机制健全、治理方式创新和治理效能提升方面存在差距。最后，干部队伍的能力素质需持续优化，应对新形势、新任务的专业能力和精神尚显薄弱，创新能力有待增强。
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