银行关于2024年＂清廉银行＂建设工作情况的报告
2024年以来，银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，精心培育“红心·银菱”党建品牌，深化清廉银行建设载体和实践路径，打造“四维廉动”模式：在“党建引廉”上下功夫，打造强大“红色细胞核”；在“清风立廉”上下功夫，丰富充盈“红色细胞质”；在“文化育廉”上下功夫，持续稳固“红色细胞膜”；在“数智促廉”上下功夫，筑牢坚强“红色细胞壁”，进一步筑牢金融业务“廉防线”，实现高质量发展目标。
一、主要工作情况
（一）在“党建引廉”上下功夫，打造强大“红色细胞核”。以“红心·银菱”党建品牌为引领，坚持党委领廉，健全“党委统领，驻行纪检监察组专责监督，监事会、法律合规、审计等协同监督”的工作体系，制定并严格执行大监督工作联席会议制度，年内共召开3次会议，更好地落实各部门监督职责，推动工作协同、手段互补。坚持矩阵扩廉，将清廉银行建设纳入党建KPI，制定清廉嘉银建设评价指标体系，形成责任明晰、齐抓共管的工作格局；依托“1+17”党建矩阵，在总行党委和17家下辖机构党组织间建立“廉洁链”，进一步压实“廉”的责任。坚持机制固廉，迭代更新《银行谈心谈话管理办法》，将党章党纪党规等党性教育内容纳入廉洁谈话“必谈项”；制定《银行清廉银行建设“四三五”工程实施方案》，修订完善《银行“清廉小单元”创建活动方案》，将清廉银行建设与全行各项工作相结合。
（二）在“清风立廉”上下功夫，丰富充盈“红色细胞质”。以三规教育为重点，紧抓关键少数“带头学”，开设4期“高管说清廉”专题培训，143人次参加学习，以“关键少数”带动“绝大多数”；聚焦青年员工“深入学”，将廉洁教育融入入职、晋升、调岗等关键环节，共开展40期“纪法一刻钟”，2132人次参加学习，构筑起了青年员工预防腐败的道德防线；组织全行员工“集体学”，打造“1+N”一体化教育培训架构，开展线下学习、清廉竞赛等多样化学习活动，实现清廉教育全覆盖。强化示范典型“引领力”，依托“清廉小单元”建设等，常态化开展清廉标杆行、清廉示范点建设，通过典型案例选树不断强化正向引领作用，形成示范带动效应。
（三）在“文化育廉”上下功夫，持续稳固“红色细胞膜”。推进“以案促廉”，在“随e学”平台开设“清廉之家”栏目，发布26个法纪微课堂，在“嘉银党建云平台”推送8期“《中国共产党纪律处分条例》学习问答”，通过案例教学、法规知识教育的方式推动廉洁教育；常态化开展警示教育，组织党员干部观看《无处可逃》警示教育片，赴海宁市看守所开展零距离警示教育，召开全行警示教育会，进一步引导党员领导干部坚定理想信念，增强廉洁自律和防腐拒变的能力。推进“家庭助廉”，全行43个基层党组织全面落实分层分级清廉家访机制，通过签订家庭助廉承诺书、赠送廉洁家书等举措，打通单位与家庭联系桥梁。推进“以文润廉”，依托嘉银“好声音”队伍，开展“寻找廉洁DNA·清廉故事我来讲”“崇德尚廉 明规守纪”主题宣讲，打造党纪情景剧《畸形的“爱” 腐化的“债”》，让嘉银人在话清廉故事、闻清廉之声中共同寻找身边的清廉榜样。
（四）在“数智促廉”上下功夫，筑牢坚强“红色细胞壁”。打造制度信息“一个库”，开展全行摸排，建立风险排摸“数据库”，今年以来，清理制度13个，新增13个，完善修订116个，共714个制度100%入库管理，扎牢“不能腐”的笼子；建立合规管理“一本账”，将操作风险、内部控制建设、合规管理、员工行为管理等8个模块嵌入系统，实现了内控管理流程的电子化和自动化，减少手工操作，为全行检查、问责等工作提供较为全面的数据信息查询支持；铺开内控智治“一张网”，新增业务触发式检查预警，优化员工风险预警，形成“不敢腐”的震慑。
二、工作成效
今年以来，银行持续巩固清廉建设根基，在全行开展“内控合规效能提升”活动，规范营销人员行为，守护良好的金融环境，荣获市首届“禾你说青廉”脱口秀大赛三等奖、选送的《一盒中秋月饼的自白》和《消失的“黄鹤楼”》征文获市廉洁文化主题征文大赛二三等奖，取得不少清廉建设成效的同时，业务管理质效实现双提升。
（一）综合实力愈发强劲。在全行共同努力下，资产和营收均实现新提升，截至6月末，全行资产总额1766亿元，相比2019年末全行总资产增长近2倍；上半年累计实现营业收入20.85亿元，同比增长7.61%；拨备覆盖率525.76%，在省内十家城商行间保持第一位。
（二）经营管理愈发精细。融入业务发展，聚焦小微客户经理岗位廉洁风险点发布《嘉富贷否决案例选编》，建立综合化营销队伍培训、小微团队“培训+考试+后跟踪”2.0、嘉富贷业务集中审查等机制；聚焦运营管理风险点，先后新建修订制度及操作规范14项，截至目前，发布《运营前沿》6期，进一步防范业务风险隐患。融入合规内控效能管理，织密合规内控管理智慧网，截至目前，累计排查管理风险预警信号916条、业务风险预警信号1190条，有效堵塞隐匿资产、高价出租转租谋取利益等廉洁风险漏洞。融入内部精细化管理，制定出台如房产车辆统一购置与处置、房产规范化出租、消耗品智能化管理等机制4个，推进全行后勤工作、招标采购规范化、标准化管理，有效防范廉洁风险。
（三）员工斗志愈发昂扬。在廉洁清风浸润下，银行开展了不少育廉活动，比如，海宁支行延伸“N”个清廉触角，通过向员工家属发放“助廉倡议书”、常态开展清廉合规“吹哨人”、“清风廉语”自查自检等，全力培育“清”“正” 员工队伍，推进廉洁文化融入经营管理全过程；涌现了不少典型故事，比如，今年2月，银行“95后”青年员工主动作为，成功拦截一起194万元大额网络诈骗，得到了社会各界的广泛好评，受到《人民日报》、省公安等多家媒体关注报道；选树了不少优秀案例，举办“星耀嘉银”企业文化先进典型评选活动，遴选出15位担当有为、廉洁奉公的典型人物，汇编成故事集——《“嘉”里故事》，营造了见贤思齐的氛围，向心力不断提升。
