副县级领导干部2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）
根据中央和省市委《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前准备情况
按照要求，我认真做好以下准备工作：一是加强理论学习，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读《中国共产党纪律处分条例》，深入领会党的二十届三中全会精神，撰写学习笔记3万余字。二是广泛征求意见，深入分管部门、基层单位、服务对象等广泛征求意见，共收集意见建议52条。三是深入开展谈心谈话，与分管部门负责同志、相关工作人员开展面对面交流，虚心听取批评意见。四是认真查摆问题，对照“四个带头”要求，深入查找自身存在的突出问题，形成问题清单，明确整改方向。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面
一是对政治纪律的重要性认识不够深刻。在工作中，对政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律认识不够深入，存在将其等同于一般纪律要求的模糊认识。特别是对分管领域工作的政治属性把握不准，习惯于从业务角度思考问题，政治敏锐性不够。在一些重要工作推进过程中，对其政治影响考虑不够周全，存在就事论事的问题。如在重点项目建设中，重进度轻质量，对可能引发群众不满的风险预判不足。在落实重大决策部署时，对一些政策措施背后的政治考量理解不够透彻，导致工作推进出现偏差，影响了工作实效。
二是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。对标党中央决策部署要求，一些工作落实还不够到位。存在重部署轻落实、做选择搞变通的问题。在推进高质量发展过程中，对新发展理念把握不够准确，个别工作与要求有差距。有的项目在前期论证时，对环保要求重视不够，存在政绩观出现偏差的问题。对一些分管领域干部出现的形式主义、官僚主义问题整治不够有力，存在以工作问题代替纪律问题的情况。
三是维护党的团结统一的政治责任感不强。在一些具体工作中，对“两个维护”的内涵理解不够深入，存在口号多、落实少的问题。对分管部门干部的政治教育重视不够，理论学习浮于表面。在重要工作、重大事项决定中，有时存在先斩后奏、边干边报的现象，事前请示报告制度执行不够严格。对分管领域意识形态工作重视不够，对一些苗头性、倾向性问题敏感性不强，有时出现处置不够及时的情况。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养的自觉性有待加强。思想境界不够高，党性锻炼不够自觉。对照党的宗旨要求，宗旨意识还不够强，联系服务群众不够紧密。调查研究不够深入，对基层实际情况和群众需求了解不够全面。有时习惯于通过会议传达、文件落实的方式推进工作，与群众沟通不够。在分管领域存在重业务轻党建的现象，对干部思想政治工作重视不够，组织生活会质量不高。
二是纪律规矩意识有所淡化。对党的纪律规矩学习不够深入，存在知识储备不足的问题。在一些具体工作中，对纪律要求把握不够严格，存在标准不高、要求不严的情况。如在工作经费使用、公务接待等方面，制度执行不够严格。对分管部门的纪律作风建设重视不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。
三是工作作风不够扎实。在推进工作中，存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入，有些工作部署贴近实际不够。对基层困难问题研究不够透彻，解决问题的办法不够多。文山会海、督查检查考核过多过频等问题仍然存在。在改进工作作风方面，对问题整改落实不够彻底，一些问题仍有反复。特别是在联系服务群众方面，还存在“走读式”调研、“蜻蜓点水”式走访等现象。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神不够充足。面对改革发展中的难点问题，攻坚克难的勇气和魄力还不够。有时存在等待观望、不敢碰硬的问题。对一些历史遗留问题和疑难复杂问题，研究不够深入，推进不够有力。在统筹协调中，主动作为不够，有时存在推诿扯皮的现象。面对群众反映强烈的问题，解决不够及时，存在畏难情绪。特别是对一些需要得罪人的工作，存在怕担责、不作为的情况。
二是创新意识不够强。在推进工作中，习惯于按部就班、因循守旧，创新意识和改革精神不足。对新情况新问题研究不够，工作思路不够开阔。在优化工作流程、提升工作效能方面，创新性举措不多。对新技术新手段运用不够充分，工作方式相对传统。面对新形势新任务，缺乏系统性思维和创新性举措，工作推进存在机械化、表面化问题。
三是工作实效不够明显。一些重点工作推进效果不够理想，存在抓而不实、落实不力的问题。工作统筹协调能力不够强，推进工作的办法不够多。对一些复杂问题的解决思路不够清晰，工作举措针对性和实效性不强。在督查督办中，对重点工作跟踪问效不够，一些任务完成质量不高。对分管领域的重点难点问题研究不够深入，解决问题的力度不够大。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党责任落实不够有力。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“抓业务就是抓党建”的错误认识。对分管领域的党建工作重视不够，指导推动不够有力。在落实“一岗双责”方面还有差距，对干部教育管理不够严格。党风廉政建设责任制落实不够到位，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。
二是党建工作质量不够高。对分管部门党建工作统筹谋划不够，指导不够具体。理论学习、组织生活等制度执行不够严格，一些活动质量不高。对干部队伍建设重视不够，选人用人把关不够严格。有的干部理想信念动摇，工作积极性不高。对机关党建工作创新不够，方式方法比较陈旧，吸引力和感染力不强。
三是作风建设推进不够有力。在改进工作作风方面，以上率下不够，带头作用发挥不充分。对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，一些问题仍有发生。督促检查不够严格，整改落实不够彻底。对基层减负工作重视不够，有的督查检查考核仍然比较多。在联系服务群众方面，深入基层不够，解决实际问题不够及时。
三、产生问题的原因分析
通过深入反思，上述问题的产生有以下几个方面的原因：
（一）政治理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，存在学用脱节、浅尝辄止的问题。一方面是学习态度不够端正，存在应付思想，有时为完成任务而学习，缺乏真学真信真用的自觉。另一方面是学习方法不够科学，存在学习碎片化、随意化的问题，没有形成系统的学习体系。特别是对一些重要论述的理解还停留在表层，对其中蕴含的政治智慧和思想方法领会不够透彻。这与自己长期从事具体业务工作养成的习惯有关，重实务轻理论，对提高政治素养重视不够。同时也反映出自己的理论基础不够扎实，知识储备不够充分，需要在加强理论武装上下更大功夫。
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