关于新时代煤矿企业党支部标准化建设存在的问题及对策报告
党支部作为党的最基层组织，不仅是党的全部工作与战斗力的基石，更是党与人民群众紧密相连的桥梁与纽带。唯有党支部工作充满活力，我们的党方能展现出蓬勃朝气，不断激发创造力，凝聚人心，强化战斗力，从而更有效地履行执政党的职责。
在新时代背景下，如何强化煤矿领域党支部的标准化、规范化建设，进而提升党组织的凝聚力和战斗力，如何在紧扣中心工作的同时，加强党的建设，以党建引领发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，助力矿区改革与发展，已成为当前党支部标准化建设工作的紧迫需求，也是我们每一位党务工作者面前的重要课题。现就新时代煤矿企业党支部标准化建设过程中存在的问题进行深入思考、细致分析并提出相应对策。
一、党支部标准化建设存在的问题
在新时代的背景下，深化标准化党支部建设，需聚焦于党员在政治素养、思想境界及业务能力等方面的全面提升，力求精准把脉症结所在。同时，需加大力度在凝聚人心、推动发展及彰显党员先锋模范作用等维度深耕细作。然而，当前标准化党支部建设仍面临若干不容忽视的问题，具体表现如下：
（一）部分党支部书记职责定位有待明确。具体而言，部分支部书记的工作重心与主要精力偏离了党建工作正轨，过分聚焦于安全生产等事务，从而忽视了支部建设及自身肩负的领导职责。这一现象导致支部建设工作推进不力，标准执行不严，对党员的日常教育与管理工作有所松懈，进而造成支部工作与业务工作的割裂，未能充分发挥标准化支部建设在引领全局工作中的核心作用。
（二）党支部在凝聚力与号召力方面尚显不足。个别党支部在党建工作中循规蹈矩，缺乏创新精神与突破点，致使标准化党支部建设难以适应新时代的发展需求及广大党员与职工群众的新期待、新要求。此外，在围绕中心工作、服务大局的过程中，部分党支部在找准切入点与着力点方面存在短板，方式方法不够灵活多样，难以有效激发职工群众的参与热情与向心力，进而削弱了党支部的整体凝聚力与号召力。
（三）解决问题的措施力度不够。在矿区改革与发展的进程中，针对涌现的新矛盾与新挑战，思想教育工作的跟进存在滞后，未能充分展现说服教育引导的力度与精准性。在直面并把握矛盾核心方面，尚存不足，对于职工群众所广泛关注的热点与焦点问题，其关切程度与响应速度未能达到应有标准，缺乏切实有效的解决方案与策略，进而在一定程度上削弱了在职工群众中的公信力。
（四）党支部工作展现出创新意识淡化的倾向。部分支部在推进工作时未能紧跟时代步伐，缺乏主动创新的精神，对内部潜力的挖掘不够深入，未能针对实际状况主动探索新思路、新方法以应对难题。在政治理论学习方面，形式趋于单一，存在照本宣科的现象，对重点学习内容的把握不够精准，与实际工作结合不紧密，导致学习动力不足，难以将所学知识有效应用于实践，从而影响了工作效能的充分发挥。
（五）党员先锋模范作用的发挥尚不充分。部分党员存在思想滑坡现象，在言行举止上过于接近普通职工群众，缺乏应有的先进性与引领性。他们往往过于计较个人得失，重眼前轻长远，忽视了作为党员应有的责任与担当，这种倾向直接削弱了党支部战斗堡垒作用的发挥力度与深度。
（六）党支部标准化建设的成效与功能发挥尚不显著。在推进标准化党支部建设的过程中，重视程度有待加强，仍存在“口头上强调，实践中忽视，忙碌时搁置”的现象。部分党支部在开展党内活动时，研究不深入，存在敷衍了事的态度，导致支部建设工作的推进质量和实际效果不尽如人意。这已成为制约标准化党支部建设及其功能充分发挥的关键因素。
（七）党务干部队伍建设力度有待增强，以支撑支部标准化建设的持续动力。一是基层党务工作力量薄弱，文名公众号整理，专职人员配置不足，兼职人员占比较大，难以集中精力专注于提升党建工作的质量。二是部分党务干部在执行党的工作中缺乏规范性，思路不清，手段乏力。同时，部分单位对党务干部的培训重视不够，培训体系尚待健全，造成部分党务干部对党务工作不熟悉，存在不会干、不懂干的现象，这在一定程度上影响了党务工作的有效开展。
二、推进党支部标准化建设的策略
为进一步提升党支部的凝聚力与战斗力，确保党支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用的充分发挥，需从以下几个方面深入实施：
（一）深度融合党建工作与中心工作。党支部需精准定位自身角色，明确工作切入点与落脚点，积极寻找并创建特色亮点，确保党建工作与业务工作实现深度融合。具体而言，应做到党建工作与业务工作同规划、同部署、同推进、同考核，以充分发挥其引领带动作用，推动各项工作协调发展。
（二）深入挖掘标准化党支部建设的内在潜力。紧密围绕安全生产这一中心工作，党支部应具备明确的目标导向，创新性地开展支部建设工作。在此过程中，应着重挖掘并推广有效的工作方法和亮点成果，特别是要强化党的精细化管理工作。通过不断创新工作理念和措施，探索并实施灵活多样、务实高效的工作方式方法，持续在工作中总结经验、提炼规律，以此巩固和提升党的建设精细化管理工作的实际成效。
（三）创新培训方式与方法。首要任务是将党务工作者的培训系统地纳入年度培训计划之中，持续丰富和拓展学习内容的广度和深度，同时不断创新学习形式，以适应新时代的发展要求。此外，充分利用党支部微信网络平台，定期推送标准化党支部建设的相关学习资料，形成静态学习与动态实践相结合的全新学习模式，为党务工作者提供多元化、便捷化的学习平台，确保他们深刻理解并熟练掌握各项标准，从而激发其干事创业的热情和动力，实现愿干事、会干事、干成事的良好氛围。
（四）服务职工群众，强化群众基础。始终秉持着依靠群众、发动群众、深入群众、服务群众的工作理念，积极倾听职工群众的心声，关注他们的热点、焦点和难点问题，并全力以赴为他们排忧解难。通过这一系列举措，将进一步增强党支部的凝聚力和号召力，使广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，共同为实现党的各项任务和目标而努力奋斗。
（五）加强党员队伍建设，提升组织战斗力。采取集中教育与经常性教育相结合、组织培训与个人自学相结合的方式，全面加强党员队伍的教育管理，不断提高他们的政治素养、思维能力和实践能力。同时，积极引导广大党员在矿井高质量发展的过程中勇于担当、敢于作为，争当先锋、勇打头阵，努力成为煤矿改革发展的示范者、先行者和排头兵，为矿井的可持续发展注入强大的动力和活力。
（六）加大党的建设精细化“格”与“点”的管理。采取支部、区科、队组为“格”、党员为“点”管理模式，把党建具体工作落实到“格”上，把党员作用发挥落实到“点”上。着力构建格长“6包”考核体系，即：包政治学习、包安全生产、包任务完成、包思想疏导、包能力提升、包稳定无访。扎实开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员突击队”“党员亮身份”“党员结对子”等创先争优工作，研究制定激励措施，调动广大党员积极参与党建工作精细化管理工作的积极性、主动性，激发党员在安全生产、任务完成、维护稳定等方面发挥先锋模范作用，推进实现“7保”，即：保质量提升、保事故为零、保任务完成、保班组建设、保管理创新、保清正廉洁、保和谐稳定，团结带领广大职工完成各项工作任务，为矿井高质量发展贡献力量。
......
