在2024年全市公务员平时考核工作调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸，坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励，以考核树导向、以激励促担当。
全领域覆盖，用好平时考核“指挥棒”。2020年至2023年，在探索推行平时考核中，兼顾重点行业部门、承担重点任务部门、一线服务群众部门，综合考虑单位公务员队伍数量，逐步增加平时考核联系点，细化试点单位考核指标，切实做实做细平时考核。加强组织领导。严格审查试点单位工作方案，将规定动作完成情况、日常工作配合情况、亮点工作推进情况等列入考核指标，确保干有抓手、做有方向、奔有目标。推行三色管理。工作推进好的单位标记为“绿色”，积极宣传推广，年度考核优秀等次比例上调5%；工作推进一般的单位标记为“黄色”，加强指导和帮助，积极整改提升；工作推进差的单位标记为“红色”，通报批评、限期改正，年度考核优秀等次比例下调5%，确保平时考核发力生威。注重典型引领。及时挖掘提炼试点单位创新亮点做法，着力打造一批有亮点、有特色、有成效、可推广的示范单位，以点带面推动全县平时考核工作提档升级。已培树北石店镇、县行政审批服务中心等4个示范单位。
全方位激励，树牢平时考核“风向标”。坚持一考多用、以用促考，持续深化平时考核结果运用，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。与年度考核挂钩。坚持平时考核结果均为“好”等次的，年度考核在规定比例内确定为“优秀”等次。近三年度考核中，确定为“优秀”等次的公务员中，平时考核获得“好”等次比例达85%以上。与评优评先挂钩。在推荐各类表彰人员、选树典型上，优先从平时考核“好”等次较多的公务员中推选，“大张起鼓”地为敢于担当、主动作为的先进者加油喝彩。2023年，县法院参与考核的55名公务员中，先后有1名干部获得省级表彰、7名干部获得市级表彰，1名干部获得县级表彰。与选拔任用挂钩。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向，及时将平时考核结果好的干部列入年轻干部培养考察、干部梯队建设。2023年，全县共有27人因平时考核“好”获提拔、晋升，48人因平时考核连续4季度考核等次“好”且年度考核优秀被列入后备干部储备库动态管理。
根据省、市公务员平时考核有关要求，**县按照“稳步有序、分类实施、精准科学、简便易行”的原则，2020年，以2家经济发达乡镇和4家人数较多、职责任务易明晰的县直单位为试点，先行推进公务员平时考核；2021年，扩大试点范围，涵盖县乡两级各个领域和类型，增加至33家联系点单位；2022年，健全考核机制，编印纪实薄，实行“一人一册”，推动平时考核更加规范化、标准化、科学化；2023年，全面开展试点单位“晾晒评”，选树6个典型单位；2024年，全县机关单位全面铺展公务员平时考核工作，有效推动平时考核实起来、深起来、细起来，在全县公务员队伍中营造起“比着干、赛着干、争着干”的浓厚氛围。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
