2024年在市推进产业工人队伍建设改革扩面提质增效工作会议上的交流发言
**始终聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，今年以来，带动公司各级工会扭住关键点、抓住结合点、找准切入点、把推着力点，不断推进产业工人队伍建设改革工作扩面提质增效。习近平总书记强调：“要按照‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的总体思路，创新体制、机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的宏大产业工人队伍。”**始终牢记习近平总书记的教导，深入推进党建带工建，着力增强职工理想信念教育和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建职工成长成才平台，提升产业工人技能素养，维护职工合法权益，关心关爱广大职工生活，深入推进新时代产业工人队伍建设。一、强化政治引领引导产业工人听党话跟党走**坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强职工思想教育，深化党建带工建，强化党建引领，引导广大职工听党话、跟党走。1.加强理论学习，提高政治站位。通过“第一议题”、“三会一课”、班组会、专题会等形式，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，并结合岗位进行交流研讨，推进思想政治教育工作进工区、到班组、入人心，引领团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，坚决维护党的集中统一领导，坚定
队伍目标，优化产业工人培养选拔机制，通过全面梳理，将高学历、高职称、高技能的职工直接纳入人才库，广搭舞台、提供平台，为公司高质量发展提供人才储备；对原始学历、原有技能等基础不高的职工，优化以价值创造为引领的考核评价机制，通过采取送外交流学习、专业口交叉学习、自主学习等方式，帮助产业工人提升学历、职称申报、技能等级评定，确保产业工人留得住、育得好、快成长。3.严格执行工会法相关规定，保障产业工人各项福利政策落实到位，全面落实关心关爱、疗休养等待遇，为职工购买大病医疗保险、团体意外险，定期组织心理健康知识讲座，保障职工身心健康；严格落实公司职工代表大会管理办法，强化民主管理、厂务公开，组织推进职代会审议工作报告、民主评议领导干部等工作；坚持“开门问策”，在五一劳动节、十一国庆节前召开劳模座谈会，倾听意见建议，鼓励劳模先进为公司高质量发展积极建言献策。三、搭建成长平台提升产业工人队伍整体素质**探索搭建劳动竞赛、创新创效、师带徒等成长成才平台，将先进的企业文化渗透到每一名职工、每个生产领域，助力企业高质量发展。1.搭建劳动竞赛平台，使职工在技能比拼中强本领。围绕全要素对标、降本增效等工作，组织开展涵盖*个工种、岗位，覆盖公司95%以上工种的“岗位练兵、技术比武”活动，推动全员赛技能、赛质量、赛管理、赛指标、赛贡献，提高职工的技能水平和能力素质，营造比学赶超、人人争先的氛围。2.搭建创新创效平台，使职工在解决问题中早成才。依托**职工创新工作站室，充分发挥广大职工的创新创造潜力和智慧，多领域多工序深入开展先进操作法、“五小”、“三创”等创新性活动，激发产业工人创新创效热情和积极性；针对生产经营中的难点堵点痛点，积极开展“揭榜挂帅”“两带两创”“合理化建议”等活动，发动各级劳动模范和工匠人才进行联合攻关，助力企业高质量发展出经验、出成果、出效益、出人才。 3.搭建“师带徒”平台，使职工在“传帮带”中快成长。按照上级要求，结合企业实际，公司先后以“一师带一徒”“一师带多徒”“多师带一徒”等方式，签订“师带徒”合同，明确师徒双向目标责任，确保“师带徒”带思想、带技能、带作风、带品行。同时根据“师带徒”考核评定标准，在“师带徒”期满后对学习效果进行考核认定，对绩效合格的师徒给予奖励。四、开展关爱活动增强产业工人“幸福指数”**坚持问题导向，聚焦职工急难愁盼等问题，广泛组织形式多样、健康向上的活动，送温暖、保健康、悦身心，持续提升职工的获得感和幸福感。1.送温暖，聚焦精准帮扶实施关爱。每逢重大节日，公司组织开展在岗一线慰问和困难职工慰问活动，让职工感受党组织的关爱；联合举办“青春有约 缘在七夕”“与爱同行、相约溢鑫”等联谊活动，扩大青年职工“朋友圈”，帮助解决交友婚恋问题；组织*名职工*批次参加疗休养活动，大力倡导健康生活，快乐工作；开展金秋助学活动，慰问子女考上大学的职工；开展生产现场夏送清凉、冬送温暖及职工生日祝福等活动，助力企业生产经营，切实做到传真情、解难题、暖人心、促发展。2.保健康，聚焦身心健康实施关爱。**每年开展全员健康体检、女职工专项检查，组织职工参加医疗互助，帮助患病职工申报互助金*万余元；邀请专家、教授开展安全急救培训和健康知识讲座，提升广大职工的健康意识；利用宣传栏、公众号、黑板报等载体，广泛宣传健康小知识，为职工保驾护航；推进“六好食堂”创建，对职工基础病进行摸底调查，发放应急小药箱，收听“早安中铝”，提醒职工注意安全和保护身体，努力营造安全和谐的发展氛围。3.悦身心，聚焦和谐发展实施关爱。**开展“争当诚信职工 争创文明企业”诚信教育、“书香润初心 阅读励使命”全员阅读等活动，提升全员素质；开展“文明宿舍”“文明部室”检查评比，营造“安全、文明、卫生、舒适”的文化氛围；举办“学习二十大 玉兔送祝福”春节游园、文艺晚会、篝火晚会、文明祭祀等具有传统特色的文化活动，进一步丰富职工的精神文化生活；开展政企共建关心孤寡老人和留守儿童、校企联建呵护儿童健康快乐地成长、警企合建促进企业安全高质量发展、邻企互建共同维护公共环境卫生等志愿服务活动，积极参与社会公益活动，营造和谐与共的浓厚氛围。五、下一步方向产业工人队伍建设改革是一项长期性的工作，需要结合具体情况在实践中不断总结优化，才能不断提升其实际效果。**将进一步提升产业工人的专业技能素质和思想政治觉悟，认真践行以人民为中心的发展思想，不断改进方式方法，坚持发展依靠职工、发展成果职工共享，打造一支坚实可靠的产业工人队伍。一是扭住关键点，统筹推进产改工作。充分发挥集团总工会产改工作牵头抓总职责，推动产改工作纳入综合考评平台。组建9个督查组，深入基层一线开展产改现场督查。印发《2024年产业工人队伍建设改革工作要点》，明确产改年度重点任务和责任单位，推动产改走深走实。在**大学举办产改协调小组人员和示范点负责人参加的专题培训班，学习借鉴江苏省推进产改的先进经验和亮点做法，深入探索**推进产改的具体举措，持续为产改工作赋能增效。二是抓住结合点，力促职工队伍壮大。扎实开展集团“党建带工建 助力经济提速提质”专项行动，在重点项目、主导产业和“专精特新”企业中，以“哪里有党员，哪里就有党组织”“哪里有职工，哪里就有工会”为原则，抓班子、带队伍、建阵地、强服务，努力形成“党建引领、行政支持、联建联动、资源共享、活力迸发”的工作格局。三是找准切入点，发挥示范引领作用。印发《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见》，选树10家产改示范基层单位典型引领，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护总体思路，找准产改与企业发展的结合点，与企业日常工作的结合点，推动企业改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，制定符合实际的具体举措,进一步提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益。通过推进国企产改、产改示范点建设，努力实现以点到线、由线到面、全面推进，形成一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法。
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