市工信局党组关于2024年度落实全面从严治党责任制情况报告
2024年以来，市工信局党组在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央全面从严治党战略部署，紧密围绕工业和信息化核心任务，强化政治引领，夯实组织根基，严抓纪律作风，为全市工业经济高质量发展提供了坚实政治保障。
一、2024年全面从严治党工作总结
（一）思想建设领航向，理论武装强根基。一是深入学习党的二十届三中全会精神。组织党组中心组专题学习研讨18次，党员干部集中学习25场次，参与人数累计400余人次。通过深入研读全会文件、撰写学习心得、开展交流分享等方式，深刻领会全会提出的新理念、新思想、新战略，精准把握工业和信息化领域在构建新发展格局中的使命担当，切实增强贯彻落实的思想自觉与行动自觉。二是扎实推进党纪学习教育。开展党纪法规专题学习活动10场，发放党纪学习资料500余份。深入学习《中国共产党纪律处分条例》等重要党纪法规，邀请纪检监察专家进行深度解读3次，组织党纪知识测试2轮，参与测试党员干部300余人，合格率达92%，有效提升党员干部纪律意识与规矩意识，筑牢廉洁从政思想防线。三是强化思想政治教育常态化。充分利用“学习强国”“工信讲堂”等平台，推送思想政治学习内容150余篇。开展主题思想政治教育活动6次，包括“不忘初心、牢记使命”主题重温等，引导党员干部坚定理想信念，增强政治定力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
（二）组织建设筑堡垒，队伍锻造增活力。一是优化党组织架构与设置。根据工作职能与党员分布，调整党支部设置3个，新增党小组5个，使党组织架构更加契合工作实际，便于组织开展活动，有效提升基层党组织的组织力与凝聚力。二是加强党员队伍管理与发展。严格党员发展标准与程序，全年培养入党积极分子15名，接收预备党员10名。开展党员教育培训活动8期，涵盖党性修养、业务技能、廉政教育等多方面内容，累计培训党员350人次，全面提升党员队伍综合素质与业务能力。三是促进党建与业务深度融合。建立党建与业务融合工作机制，开展“党建+工业项目推进”“党建+企业服务提升”等专项行动12次。设立党员先锋岗20个，党员突击队5支，激励党员干部在工业经济运行监测、重大项目建设协调等重点工作中勇挑重担，充分发挥先锋模范作用，以党建引领业务发展取得显著成效。
（三）作风建设严纪律，效能提升优服务。一是坚决整治“四风”问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“四风”问题专项检查8次，重点检查公款消费、公车使用、办公用房等方面情况，未发现违规违纪行为。加强节日期间廉政提醒6次，发送廉政短信800余条，营造风清气正节日氛围，有效防止“四风”问题反弹回潮。二是大力整治形式主义为基层减负。制定减负工作方案，精简文件数量30%，同比减少发文120余份。控制会议规模与时长，会议次数减少25%，平均时长缩短40分钟。规范督查检查考核事项，合并同类项4项，取消不必要督查检查3项，切实减轻基层负担，让基层工信部门有更多精力投入到实际工作中。三是加强服务型机关建设。完善服务企业工作制度，建立企业诉求快速响应机制，处理企业咨询与投诉300余件，办结率达95%。开展“企业大走访”活动，走访企业500余家，收集问题与建议200余条，及时协调解决企业在生产经营、技术创新等方面面临的困难，有效提升企业满意度与获得感。
（四）廉政建设守底线，监督执纪筑防线。一是加强廉政风险防控体系建设。全面排查廉政风险点60余个，涉及项目审批、资金分配、政府采购等关键环节。制定针对性风险防控措施90余条，建立风险预警机制，对风险点进行动态监控，及时发现与处置潜在廉政风险，确保权力规范运行。二是强化监督执纪问责力度。建立健全内部监督机制，开展廉政谈话50人次，对重点岗位人员进行定期约谈。拓宽监督渠道，设立举报信箱与电话，接收群众监督举报线索5件，均进行认真核查处理。对违规违纪行为零容忍，严肃查处2起轻微违规行为，给予相关人员批评教育与纪律处分，起到良好警示震慑作用。三是推进廉政文化建设与宣传。打造廉政文化宣传阵地，设置廉政宣传栏8个，张贴廉政标语与海报100余张。开展廉政文化主题活动4次，如廉政书法比赛、廉政故事分享会等，通过多种形式传播廉政文化，营造浓厚廉政氛围，使廉政意识深入人心。
（五）制度建设强规范，长效机制保落实。一是完善党建工作制度体系。修订党组议事规则、党支部工作规范等党建制度15项，明确党建工作责任与流程。建立党建工作考核评价机制，将党建工作纳入科室与个人年度绩效考核，占比20%，有效推动党建工作责任落实。二是健全廉政建设制度规范。制定廉政建设责任制实施细则、廉政资金管理办法等制度12项，加强对廉政建设各个环节的制度约束。建立制度执行监督检查机制，定期对廉政制度执行情况进行检查评估，确保制度执行到位，防止制度空转。三是建立作风建设长效机制。出台作风建设监督检查办法、作风问题整改跟踪问效制度等8项制度，将作风建设纳入常态化管理。建立作风建设社会评价机制，邀请企业与群众对工信局作风建设进行评价，根据评价结果及时改进工作，持续提升作风建设水平。
二、存在问题
（一）理论学习深度与转化不足。一是部分党员干部对党的理论学习浮于表面，在学习党的二十届三中全会精神等重要理论时，未能深入挖掘内涵与实质，缺乏系统性研究与思考。对理论知识的理解停留在文字层面，未能有效结合工业和信息化工作实际，深入剖析理论对实践的指导意义与应用路径，导致理论学习与工作实践存在脱节现象。二是学习方法创新不足，多依赖传统集中学习与个人自学方式，缺乏互动性与趣味性。学习过程中，党员干部之间交流讨论不够充分，未能充分激发学习主体的积极性与主动性。同时，对现代信息技术在学习中的应用不够深入，未能充分利用线上学习资源拓展学习深度与广度，影响学习效果提升。三是理论学习成果转化机制不完善，缺乏有效的评估与激励措施。在学习过程中，未建立明确的成果转化目标与考核指标，难以衡量党员干部将理论学习成果应用于实际工作的成效。对在理论学习与实践转化方面表现突出的党员干部激励不足，导致部分党员干部缺乏将理论学习转化为实际行动的动力与热情。
（二）党建与业务融合精准度欠缺。一是党建与业务工作在规划与部署环节结合不够紧密，存在各自为政现象。在制定党建工作计划与业务工作计划时，未能充分统筹考虑两者之间的关联性与协同性，导致党建工作与业务工作在目标设定、任务安排等方面缺乏有效衔接，难以形成相互促进、协同发展的良好局面。二是党建与业务融合的切入点与着力点把握不够精准，在实际工作中，未能充分挖掘工业和信息化业务工作中的党建元素与价值，导致党建工作在业务推进过程中未能发挥有效引领与支撑作用。同时，在业务工作中落实党建要求不够到位，存在重业务轻党建倾向，未能将党建工作贯穿业务工作全过程，影响党建与业务融合的深度与效果。三是党建与业务融合的考核评价体系不健全，缺乏科学合理的量化指标与评价方法。在对党建与业务融合工作进行考核评价时，多侧重于定性评价，难以准确衡量融合工作的实际成效。对融合工作成效不佳的部门与个人缺乏有效的督促整改机制，导致党建与业务融合工作推进动力不足，难以取得实质性突破。
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