国有企业党委2024年思想政治工作总结
今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新时代思想政治工作的定位作用，牢固树立“大思政”观念，通过构建思想教育、舆论传播、人文关怀“三个体系”，将思想政治工作有机融入企业生产经营和改革发展的各环节、全过程，通过全员参与、全过程覆盖，构建起全方位、多层次的思想政治工作体系，使之成为推动企业高质量发展的强大动力。
一、主要工作情况
（一）筑牢思想教育体系，提升引领力。公司党委始终坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，强化组织领导、理论学习、常态教育“三项机制”，在学懂弄通做实上狠下功夫，为推动北方公司各项事业行稳致远提供了坚强思想保障。一是强化组织领导机制。公司党委高度重视思想政治工作，印发《北方公司新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》，结合实际制定工作任务清单，明确了16类25项具体任务，压紧压实党委书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”和思想政治工作部门的直接责任，并将落实情况纳入年度党建责任制考核。同时，严格执行《干部职工思想动态分析报告办法》和《思想政治工作谈心谈话实施办法》，在基层单位设立思想动态报告联系点，每季度开展一次职工思想动态调查分析，全面分析掌握系统各单位职工队伍思想状况，为确保企业和谐、队伍稳定提供了严密的制度和组织保障。二是强化理论学习机制。认真执行理论学习制度，聚焦“学什么”“怎么学”，构建“五学联动”机制，形成理论学习浓厚氛围。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习“第一内容”，第一时间、第一议题学习贯彻习近平总书记关于国企深化改革、能源安全保供、绿色低碳转型等方面的重要讲话和指示批示精神。通过党委中心组示范学、基层党支部带动学、全体党员深入学、职工群众自主学、团员青年跟进学的方式，形成以上率下、上下联动的浓厚学习氛围，干部职工对新时代党的创新理论高度认同，践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉更为坚定，为公司高质量发展提供了坚强的政治和思想保证。三是强化常态教育机制。公司系统各单位紧密结合学习宣传贯彻党的二十大精神和深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等党内集中教育，常态化抓好党员干部职工的日常思想教育工作。注重线上和线下相结合、理论和实践相结合，依托智慧党建、集团e学等内部网络学习教育平台，持续抓好网络微党课、网络培训班等线上教育；依托各单位职工大讲堂、周例会、班前班后会等线下途径，广泛开展形势任务宣讲、政策精神宣贯等现场教育，实现思想教育常态化、多元化、灵活化。
（二）创新舆论传播体系，唱响主旋律。公司党委坚决落实习近平总书记关于新闻舆论工作的重要论述，牢牢把握国有企业舆论宣传的主动权，积极构建全媒体传播体系，全力打造报纸、视讯、OA网、公众号、抖音号、视频号、头条号等“七位一体”宣传阵地，线上线下同步发力，全方位、多渠道讲好北方故事，传播集团声音，为企业高质量发展营造良好舆论环境。一是牢牢把握新闻舆论政治根基。公司始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，让党的声音、上级部署传播得更准确、更广泛、更深入。加强对新闻宣传工作的领导，单独设立新闻中心，规范新闻生产机制和流程，严格执行新闻发布“三级把关”审核程序，确保以正确舆论导向和价值取向凝聚人心、汇聚力量。建立上下联动机制，配备专门新闻工作人员，在基层单位设立特约记者队伍和通讯员队伍，集中力量做好新闻舆论工作，通过“主题教育进行时”“主题教育基层行”等专栏，努力宣传阐释好习近平新时代中国特色社会主义思想，生动展示了央企姓党、爱党、跟党、为党的鲜明本色。二是巩固壮大主流思想舆论。公司在不断规范新闻舆论责任机制的同时，把建设好管理好使用好全媒体平台作为加强舆论引导、推进品牌建设的重要抓手，积极构建起《北方电力》报、OA局域网、北方视讯、qq公众号、抖音号、视频号、头条号等多个平台组成的全媒体传播体系，不断增强新闻宣传舆论的传播力、引导力、影响力和公信力。先后推出《打通“天路”唱响希望》等一大批“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的出色报道，以及《只此青春》《暖》等有温度、有力度、有热度的新媒体作品；大力选树宣传了第五届全国道德模范提名奖获得者、“北疆楷模”“中国电力楷模”范志佺，第七届全国道德模范提名奖获得者、“全国劳动模范”“集团榜样”郑桂杰、“北疆楷模”集体公司锡盟风电项目组等一大批先进典型事迹，推动企业内形成了“讲奉献、强担当、争先进、创一流”的强烈思想共识。三是凝聚高质量发展强大合力。公司坚持全媒体传播紧紧围绕企业中心工作，更好地服务大局，强策划、多形式、高品质推出精品、优品，展示真实、立体、全面的北方公司形象，为企业高质量发展提供强大精神力量和舆论支持。聚焦深化改革、绿色发展、能源保供、民生供热等重点工作，开设“着力推动六个实现”等专栏，集中展示公司绿色转型高质量发展进程中的突出成就。聚焦上都风电基地建设、绿电供应等推出各类新闻作品30余篇，推出“上都风火录”报道，项目建设7次被中央电视台报道，3次登上《新闻联播》。16家热电联产企业利用自有新媒体平台，聚焦“温暖工程”，扎实推动“北方最温暖”宣传活动，使公司供热优质服务成为叫得响的供热品牌。
（三）构建人文关怀体系，凝聚向心力。公司党委始终把党的群众路线作为最首要、最根本的路径，注重加强人文关怀，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，引导干部职工合理表达利益诉求，尊重职工价值，激发职工潜能，凝聚向心力。一是多渠道掌握职工心声诉求。公司所属各基层单位普遍设立领导接待日、开设领导信箱等，畅通职工反映问题渠道，及时了解掌握职工心声。领导班子成员带头深入基层一线联系点开展实地调研，并通过问卷调查、谈心谈话、设立意见箱等方式，广泛听取职工对于企业改革发展、经营管理、提质增效等方面意见和建议，全面了解职工在个人晋升、技能培训等方面的诉求，及时为大家解读政策、疏导思想、答疑释惑，使职工工作安心、做事放心、生活舒心。创新实践的“三必清四必访五必谈”思想政治工作机制。“三必清”即：职工的家庭情况要清，职工的思想和身体状况要清，职工的工作、生活困难要清；四必访即：职工生病住院时必访；职工有重大经济困难时必访；职工家庭主要成员去世时必访；职工家庭遇到重大事故、灾难时必访；五必谈，即：职工情绪不稳，工作生活有困难的必谈，了解问题原因，帮助稳定情绪和解决困难；工作出现失误和相对落后、受到处分的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；有矛盾摩擦的必谈，消除双方成见，增加团结；存在苗头性、倾向性问题的必谈，进行教育引导，防止事态扩大；党支部书记、部门负责人与所属部门新入职青工之间必谈，帮助其尽快实现角色转变，融入集体，做好职业发展规划。通过有针对性地开展谈心谈话，及时解除职工群众思想上的“疙瘩”，搭建起干群“连心桥”，于潜移默化中落实幸福企业创建“家文化”的“和合”思想，成为企业组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的有力手段，保持了群众越级上访、重大违规违纪零纪录，干部职工干事创业的精气神不断提升。二是多层面满足职工精神需求。为了不断满足干部职工多样化、多层次、多方面的精神文化需求，激发职工队伍的精气神，公司系统各单位积极建造职工文体活动场馆，配置各类文体活动设施，建设职工书屋和职工小家，成立各类文体协会，为职工提供良好的体育锻炼和文化交流平台。积极举办“安康杯”系列比赛活动，广泛开展书画展、摄影展、文艺汇演等文化活动，通过定期开展职工广泛参与、喜闻乐见的文化体育活动，满足职工多方面的精神文化需求，丰富职工业余生活，营造出团结和谐、进取向上的良好文化氛围。三是多措施提升职工满意度。公司党委注重把解决职工思想问题同解决工作生活中的急难愁盼问题结合起来，持续开展“我为群众办实事”实践活动。紧贴职工工作实际和日常需求，广泛开展“冬送温暖、夏送清凉”、节日慰问、帮扶助困等关心关爱职工活动。尤其在重大工程项目建设中、重要节点到来时，各级党组织都会深入一线关怀慰问职工，及时帮助解决职工关心的热点、难点问题，组织开展一些暖人心、稳人心的慰问活动，让大家感受到企业党组织的关心和温暖。
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