组织部长2024年度述职述廉报告
2024年，在市委的正确领导和x市委组织部有力指导下，聚焦主责主业，担当实干、奋力争先，从严规范抓好组织系统和分管领域工作，较好完成了各项目标任务。按照要求，现将履行职责和自身建设等情况述职如下：
一、加强思想政治建设，始终保持对党绝对忠诚
始终坚持把旗帜鲜明讲政治作为第一位要求，永葆对党忠诚的政治品格。一是严守政治纪律和政治规矩。把提高政治站位、履行政治责任摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是持续加强政治理论学习。认真学习宣传贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，参加市委理论学习中心组集中学习共x次，专题研讨x次，把思想和行动统一到党中央最新要求和部署上来。带头强化法治修养，参加法治线上培训x次，增强依法办事能力。三是严格落实上级决策部署。坚持围绕中心、服务大局，把准组织工作政治方向，不折不扣地落实党中央各项决策部署和x党委、x市委工作要求和市委工作安排，坚守忠诚老实、公道正派、实事求是价值观，始终保持积极向上的思想作风、工作态度和精神风貌，带头讲党性、树正气，营造风清气正的政治环境，为现代化建设提供坚强组织保证。
二、忠实履职尽责，全面完成年度各项目标任务
（一）强化创新理论武装，提升党员干部思想政治素质。一是全面学习贯彻党的二十届三中全会精神。落实市委统一部署要求，把学习贯彻党的二十届三中全会精神学习作为首要政治任务，制定“大培训”方案，明确培训内容和对象，分层分类制定工作具体安排。筹备科级领导干部轮训班等x个班次，x名科级干部全员覆盖。印发《关于推动全市各级党组织和广大党员深入学习党的二十届三中全会精神的通知》，将党的二十届三中全会精神列为“三会一课”必学内容，下发学习用书x余册、党章x余本，组织各级党组织开展学习共x次、主题党日x次，撰写心得体会x余篇，全面掀起学习热潮。二是全面加强党员干部教育培训。强化培训统筹，制定《x市干部教育培训申报备案办法》，明确各部门单位培训责任。优化培训课程，将二十届三中全会精神、生态环保、项目运作等纳入培训内容，提升干部政治能力、发展经济能力、专业化能力和应急处突能力。丰富培训方式，加大“线上”培训力度，利用“钉钉课堂”等平台组织开展各类培训x期，提升培训覆盖面。开展学时登记，下发《培训信息登记通知》，印发《学籍登记手册》，建立科级领导干部培训电子档案x份。发挥职能部门作用，下发x期“学习资料”电子书，组织x个党（工）委开展培训x余次，累计培训党员干部x余人次。实施党员素质提升工程，举办“新时代先锋讲堂”x期，累计培训各级党员干部x余人次。通过组工视线开展各类培训、座谈等活动x场，辐射范围x余人次，全面提升党员干部思想政治素质。
（二）明确大抓基层导向，建强基层党组织战斗堡垒。一是提高党员发展质量。制定发展党员指导计划，年内发展党员x名，其中，“两新”组织党员x名、工人党员x名、农民党员x名，进一步加大“两新”领域、产业工人、农民群体中发展党员力度。严把入口，对x名发展对象进行联审，排除存在不宜发展情形的x人，杜绝“带病入党”。探索推进党员档案电子化管理，对近两年新发展的x名党员档案进行数字化扫描，做好数据审核，确保双档一致。二是提升基层党建规范化水平。整理发展党员、党费收缴等3项业务和农村、城市等8个领域各级工作部署文件，编印下发《党建工作指南》，对各领域党建工作进行全面规范。加强党支部建设，建设x个示范点和x个示范基地，收录编印《x市“党建示范点”创建实录》2期77个案例。健全和完善党建工作联系点制度，调整x名处级领导和x名科级党员干部党建联系点，选派x名党建工作指导员，落实“1211”工作法，推进“三点融合共建”。严格落实党内组织生活制度，实行动态监控、提醒落实。三是推深做实各领域党建工作。农村党建方面，加强“头雁”队伍建设，举办村党组织书记发展壮大集体经济能力提升培训班1期，到村任职选调生履职能力提升培训班1期，组织x名村党组织书记进行“擂台比武”，全面提升村党组织书记能力素质。紧盯项目推进，持续跟进x个中央扶持发展壮大村集体经济项目，积极推进“红色美丽乡村建设”综合示范项目。注重精准施策，将x个村确定为“典型引路、提升突破、达标巩固”三个类别，实行“一村一策、分类提升”，全市村集体收入全部达标突破。城市党建方面，强化党建引领网格化治理，划定x个社区网格，建立网格党组织x个。推进社区工作者职业体系建设，公开招聘x名社区工作者；建立“三岗十八级”等级序列和多层次薪酬激励标准，年内x人参加学历提升计划，考取社工证人数增加到x人。深化“红色物业”微治理，“党建+物业”开展帮扶活动x余次。机关党建方面，开展“北疆模范机关”和党建品牌创建活动，评定北疆模范机关x个，创建党建品牌x个。制定《市直机关创建“党员先锋岗”实施方案》，在市直机关、乡镇街道设置550余个“党员先锋岗”，党员干部挂牌上岗、承诺践诺。
（三）锻造过硬干部队伍，树牢担当实干用人导向。一是强化政治素质考察。通过无任用考察、差异化考核、“政治家访”等精准掌握干部情况，建立涵盖评价鉴定、奖惩信息、学习体会等内容的干部政治素质档案，为选准干部提供参考。二是优化干部队伍结构。优化党政正职结构，调整配x名多岗锻炼、经验丰富、业务过硬的科级正职，年龄下降了x岁。大力配备年轻干部，选拔x名“87后”年轻干部到党政部门任职，配备率较上年提升x%。选拔x名“87后”年轻干部到乡镇街道任职。大力配备专业干部，选派x名熟悉农牧业、财政、审计等专业的干部到对口部门任职，提升班子专业水平。推进有序交流，对任职时间较长、工作经历单一和长期在乡镇工作的x名干部优先进行交流，激发干部队伍活力。三是激励干部担当作为。鲜明实干导向，提拔重用在乡村振兴等工作中表现突出干部x名，较上年提升x%。鲜明一线导向，提拔重用乡镇街道基层一线干部x名。释放政策红利，为x名公务员晋升职级，首次为x名事业单位职员晋升等级，对x名上年度考核优秀等次人员给予嘉奖或记三等功，发放奖金x万元。树牢考核导向，对科级领导班子和干部开展9项重点工作专项考核，实行“周排名”和中期民主测评，激励干部在“主战场”干事创业。亮明“下”的标尺，对x名不适宜担任现职的科级干部进行调整，切实推进干部能上能下。四是强化干部监督管理。加强对“一把手”的监督，先后与x名“一把手”进行一对一谈话，以有效监督管住“关键少数”。做好常态监督，紧盯科级干部苗头性倾向性问题，全年提醒x人次，诫勉x人次；建立干部监督信息共享机制，收集汇总纪检监察、政法机关、巡视巡察、审计监督等信息x条，为选人用人提供重要参考。持续健全领导干部请假和外出、重要情况和地区重大事件报告机制,干部管理得到进一步加强。
（四）加大引才聚才力度,构建“强心活点”工作格局。一是健全完善人才工作机制。调整市委人才工作领导小组成员，召开领导小组全体会议，制定领导小组及办公室《工作规则》等规范性文件，压实人才工作责任。二是深入开展“三引进一培养”行动。加大招才引智力度，通过绿色通道、鸿雁计划公开引进急需紧缺专业高层次人才和实用人才x名。开展人才在线邀约，收到简历x余份，为常态化引才工作奠定基础。健全完善柔性引才机制，将x人纳入“鸿雁智库”。设立人才开发专项资金x万元，强化人才引育工作保障。三是深入开展“三服务一促进”行动。制定《x市实施“三服务一促进行动”助力乡村振兴工作清单》，成立工作专班，组建教育、卫健、农科领域专家团队，提升培训和服务覆盖面，年内开展各类活动x余次，受益x余人次。强化服务保障，设立市本级科技特派员专项经费x万元，为“三区”人才服务团队提供经费x万元，对实绩突出的专家人才，在评优评先、职称评聘、提拔晋升等方面给予优先考虑，激发专家人才服务基层热情。
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