市直机关工委关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结
今年以来，市直机关工委紧紧围绕整治群众身边不正之风和腐败问题这一重要任务，充分发挥职能作用，从思想引领、组织规范、作风整顿等多方面协同发力，努力营造市直机关风清气正的政务环境，确保机关党员干部以优良作风服务群众，切实增强人民群众的获得感与幸福感，为城市的稳定发展奠定坚实基础。现将有关工作进展情况汇报如下。
一、2024年工作总结
（一）思想教育：铸魂补钙，夯实信念根基。一是政治理论学习全覆盖。组织市直机关开展各类政治理论学习活动，累计举办大型专题讲座*场，覆盖党员干部*人次。发放学习资料*份，内容涵盖党的先进理论、党纪国法等重要知识。通过深入学习，有效提升党员干部政治素养，增强其对党的忠诚与为人民服务的意识，使广大党员干部深刻认识到自身肩负的责任与使命，坚定为群众谋福祉的信念。二是主题教育活动深入开展。精心策划并实施主题教育系列活动，如“初心映照·为民服务”主题实践活动，市直机关*个部门积极参与。活动中，党员干部围绕群众关心的热点难点问题进行深入调研，形成调研报告*份。通过主题教育活动，引导党员干部反思自身工作不足，自觉纠正思想偏差，牢固树立正确的群众观与权力观，将为人民服务理念融入日常工作的每一个环节。三是廉政思想教育强化警示。开展廉政专题教育活动，组织观看廉政教育片*场次，观影党员达*人次。举办廉政教育展览*场，展示典型腐败案例*个，以直观形象的方式向党员干部传递廉洁从政的重要性。同时，开展廉政知识测试*次，参与测试党员*名，以考促学，促使党员干部深入学习廉政知识，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，杜绝在与群众交往中出现违规违纪行为。
（二）组织建设：强基固本，构筑战斗堡垒。一是基层党组织规范优化。对市直机关*个基层党组织进行全面梳理与规范，按照组织建设标准，整改不规范党组织*个。完善党组织架构，明确各支部委员职责与分工，新增支部委员*名。统一规范党组织生活制度，制定详细的组织生活流程指南，确保党组织生活有序开展，提高基层党组织的凝聚力与战斗力，使其在服务群众工作中发挥更高效的引领作用。二是党员队伍管理严格有序。加强党员发展工作管理，严格按照党员发展流程，审核入党积极分子*名，发展新党员*名。对党员档案进行全面清查整理，规范党员档案*份。强化党员日常监督管理，建立党员行为动态监测机制，对党员在工作与生活中的表现进行实时跟踪记录，处理违规违纪党员*名，保持党员队伍的纯洁性与先进性，为群众树立良好榜样。三是党建工作考核科学精准。制定完善市直机关党建工作考核评价体系，设立考核指标*项，涵盖党组织建设、党员教育管理、服务群众成效等多方面内容。采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对市直机关各部门党建工作进行考核评估，共开展检查评估*次。考核结果进行公开通报，对优秀党组织进行表彰奖励*个，对考核不合格党组织进行督促整改，通过考核激励机制推动市直机关党建工作高质量发展，间接提升服务群众工作水平。
（三）作风整顿：正风肃纪，塑造良好形象。一是工作纪律严格整饬。针对市直机关工作纪律问题，开展专项整治行动。制定严格的工作纪律规范文件*份，明确规定工作时间、考勤制度、请销假程序等内容。组织纪律检查小组，开展明察暗访*次，检查市直机关单位*个。对违反工作纪律的干部进行严肃处理，给予警告处分*人，通报批评*人，有效改善市直机关工作作风，提高工作效率，确保机关工作高效运转，及时回应群众诉求。二是服务效能全面提升。聚焦市直机关服务群众效能提升，建立服务效能监测机制。设立服务效能监测点*个，收集群众对机关服务的反馈意见*条。对服务群众窗口部门进行重点整治，优化服务流程*项，缩短办事时限*项业务。开展服务群众满意度调查*次，参与调查群众*人次，服务群众满意度从年初的*%提升至*%，显著增强群众对市直机关服务的认可与好评。三是群众监督渠道畅通无阻。拓宽市直机关群众监督渠道，设立专门的举报电话、邮箱与网络平台，共收到群众举报线索*条。建立举报线索快速处理机制，成立专门的线索处理小组，对举报线索在*个工作日内进行核实处理。对查证属实的问题进行严肃问责，处理相关责任人*人，同时将处理结果及时反馈给举报人，形成良好的群众监督闭环，保障群众监督权利，促进市直机关不断改进工作作风与服务质量。
二、存在问题
（一）教育深度与广度不足。思想教育活动在内容挖掘上不够深入，未能充分结合新时代群众工作特点与需求，对党员干部的思想触动不够强烈。在教育覆盖面上，存在部分党员干部参与度不高的情况，如一些基层岗位党员因工作繁忙未能及时深入参与各类主题教育活动，导致教育效果参差不齐，部分党员干部在面对群众复杂多样的诉求时，缺乏足够的思想认知与应对能力。
（二）组织活力激发欠缺。基层党组织在开展活动时形式较为单一，多以传统的会议、学习文件等方式为主，缺乏创新性与吸引力，难以充分调动党员干部的积极性与主动性。在党员队伍管理方面，激励机制不够完善，对表现优秀的党员干部表彰奖励力度不足，对后进党员的帮扶转化措施不够精准有效，导致党员队伍整体活力未能得到充分释放，在服务群众工作中难以形成强大合力与创新动力。
（三）作风整治长效性待加强。作风整顿工作多侧重于阶段性的集中整治，在长效机制建设方面相对薄弱。对作风问题的根源性分析不够深入，未能从制度层面建立起完善的预防与约束机制。例如，在工作纪律整治方面，虽然通过专项行动取得了一定成效，但在后续监督中发现，部分单位存在纪律松弛现象反弹的情况，说明在制度执行与监督的常态化、规范化方面仍需进一步加强与完善，以确保良好作风的长期保持与巩固。
三、2025年工作谋划
（一）深化思想教育，增强服务意识。一是精准定制教育内容。深入调研新时代群众工作面临的新问题、新挑战，结合市直机关党员干部岗位需求，制定个性化教育菜单。例如，针对与群众直接接触的窗口服务岗位党员，重点开展群众沟通技巧、矛盾化解方法等内容的培训；针对从事政策制定与执行的党员干部，加强政策解读与群众利益平衡方面的教育。预计定制教育课程*门，覆盖党员干部*人次，确保教育内容精准对接党员干部实际工作需求，提升其服务群众的专业素养与思想境界。二是创新教育形式载体。充分利用现代信息技术，打造线上线下融合的教育平台。线上，开发党建教育APP，设置学习专栏、互动交流社区、在线测试等功能模块，定期推送优质教育资源，预计推送学习资料*份，开展线上互动交流活动*次。线下，开展情景式教学、实地调研走访等活动，组织党员干部深入社区、农村等基层一线，亲身体验群众生活，了解群众需求，共安排实地调研活动*次，参与党员干部*人次。通过创新教育形式，提高党员干部参与度与积极性，增强教育效果。三是强化教育效果评估。建立科学完善的思想教育效果评估体系，从党员干部思想认识提升、服务群众实际行动改进、群众满意度反馈等多维度设置评估指标*项。定期开展教育效果评估工作，每季度进行一次阶段性评估，每年进行一次全面评估。根据评估结果，及时调整优化教育内容与方式，对教育效果不佳的党员干部进行针对性的补训与辅导，确保思想教育工作真正入脑入心，转化为党员干部服务群众的自觉行动。
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