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2024研讨发言_坚持严的基调锻造硬核干部

研讨发言:坚持“严”的基调 锻造“硬核”干部

“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。”“好干部是选拔出来的,也是培育和管理出来的。”习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度,对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部,提出一系列新理念新思想新战略,为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。全国组织工作会议要求,加强对干部全方位管理和经常性监督,提高监督质效,进一步扎紧织密管权治吏的笼子。我们要坚持党管干部原则,把严的标准、严的要求、严的措施贯穿干部选育管用全过程,锻造适应X事业需要的“硬核”干部。

一、严格素质培养,筑牢干部成长之基

从严抓好干部素质培养是从严治吏的基础工作。必须持续巩固深化干部能力建设,有针对性地补短板、强弱项,帮助干部坚定理想信念、更新知识观念、掌握过硬本领。加强政治训练。巩固拓展主题教育成果,完善常态化学习机制,组织实施党的创新理论学习教育计划,持续强化政治忠诚教育和党性教育,引导干部坚定理想信念、砥砺奋进之志。加强实战培训。对标建设高素质专业化X干部队伍要求,制定实施干部教育培训规划,综合运用案例教学、情景模拟、工作复盘等多种方式方法开展实战化专业能力培训,帮助干部提高专业本领、拓宽眼界视野、打破成长局限。坚持从严治学、从严治教,加

资料”。建立一线考察识别机制,重点看干部在保护资源、保障发展中是否埋头苦干、担当作为,在服务企业、为民解忧中是否用心用情、开拓创新,在防范风险、破解难题中是否知重负重、迎难而上,加大对一贯表现良好、关键时刻能冲得上、扛硬活、打硬仗干部的选拔使用,以考核“指挥棒”引导干部勇于冲锋到一线、建功在一线。

三、严格选拔任用,把好干部选用关口

从严抓好干部选拔任用是从严治吏的关键环节。必须坚决落实新时代好干部标准,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,坚持事业为上、依事择人、人岗相适,真正把事业发展需要的好干部发现出来、使用起来。树立鲜明导向。坚持“忠专实”“勤正廉”,树牢以实绩论英雄、凭实绩用干部导向,在赛马场上选千里马,在实践实战中选实干家。同时,对那些精神状态懈怠、躺平摆烂、不适宜担任现职的干部,在把准情形、严格程序的基础上规范、精准地“下”。严格前置审核。严格落实“凡提四必”和“双签字”等制度,对考虑范围的有关人选,做到动议即审、该核早核,对发现问题影响使用的,及时中止选拔任用程序;疑点没有排除、问题没有查清的,不提交会议讨论或任用,杜绝“疑点干部”浑水摸鱼的可能。强化选用监督。以开展选人用人专项检查和“一报告两评议”为主要抓手,建立检查、评议、分析、约谈、整改、奖惩的全链条闭环式管理。建立健全倒查机制,凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要对选拔任用过程进行倒查,推动选人用人气正风清。

四、严格监督管理,强化干部纪律意识

从严抓好干部监督管理是从严治吏的根本要求。必须坚持过程全覆盖、领域全覆盖、对象全覆盖,压实各单位党组织和主要负责人的主体责任,加强干部全方位管理和经常性监督,不断完善从严管理监督干部体系。做实日常监督。延伸“严”的链条,强化主动监督、靠前监督,严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度,加强对干部思想、工作等情况分析研判,及时发现和掌握苗头性、倾向性问题。扎紧“严”的笼子,常态化规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为,严格执行领导干部兼职、出国(境)、离职后从严管理等规定,对违规违纪典型案例进行通报,推动严的举措一以贯之。织密“严”的网络,把领导意见和群众口碑、“八小时以内”和“八小时以外”贯通起来,推动监督网络延伸至生活圈、朋友圈、社交圈。聚力重点监督。着力管好关键人,紧盯“关键少数”,高质量做好领导干部报告个人有关事项工作,加大核查力度、提高核查比例,进一步提高如实报告率。着力管住关键事,紧盯权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位,健全源头治理、前端处理的制度机制,推动规范履职、谨慎用权。着力管在关键时,既要把功夫下在平时,更要提防重要时间节点,打好廉政“预防针”,确保干部慎独慎微、慎始慎终。

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