人力资源和社会保障局2024年工作计划汇编（5篇）
目录
1.区人力资源和社会保障局2024年工作计划 2
2.市人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划 4
3.市人力资源和社会保障局2024年度部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划 8
4.市人力资源和社会保障局2024年工作计划 10
5.县人力资源和社会保障局2024年“双随机一公开”抽查工作计划 13
四是着力推动劳动维权工作实现新发展。健全劳动关系三方协调机制，探索建立企业内新型调解委员会，强化裁审衔接，推动巡回法庭办案常态化开展，提高案件处置效能。坚持柔性执法与刚性执法并重，积极构建“事前‘管家服务’重预防、事中‘三步处置’重高效、事后‘1＋X联动’重惩处”的全链条监管闭环综合治理体系，全力以赴根治欠薪。
五是着力推动人社服务建设展现新作为。聚焦企业群众对高品质公共服务的期待，全面提升人社服务效能水平。开展“三个十”集思广益建言献策活动，群策群力推动人社服务提档升级。建立“互联网+人社服务”新模式，充分运用数字技术推动人社政务服务全流程智能化运行、管理和监督，为辖区企业、群众提供高效便捷的“容E办”服务体验。
市人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划
根据《XX市市场监管领域部门联合“双随机、一公开”联席会议办公室〈关于统筹制定2024年度XX市市场监管领域部门“双随机、一公开”抽查计划和部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划的通知〉》文件要求，结合我局实际，现制定2024年度“双随机、一公开”抽查工作计划如下：
一、总体要求
为全面贯彻党的二十大精神，落实市委市政府经济工作会议精神，深入推进人社部门“双随机、一公开”监管工作，优化营商环境，确保事中事后监管依法有序进行，进一步激发市场活力和创造力，公平、规范、有效开展各项重点监管工作，各股（室）、中心要切实提高政治站位，提高监管效能，提升监管水平，以抽查工作计划为切入点，深入推进部门联合“双随机、一公开”监管全覆盖、常态化，进一步减轻企业负担，持续优化营商环境。
二、抽查企业范围
（一）对职业技能培训机构遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
（二）对各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
（三）对劳务派遣经营单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
（四）对用人单位、建设施工企业工资支付及遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
（五）对人力资源服务机构遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。（部门抽查计划为附件1、部门联合抽查计划为附件2）
三、抽查时间
2024年3月1日—2024年10月31日
四、抽查机制
（一）抽查事项清单
抽查事项清单以《XX市人力资源和社会保障局“双随机、一公开”抽查事项清单》为准，结合年度工作实际进行动态调整，清单范围内的事项必须以“双随机、一公开”方式开展检查，没有列入检查事项清单的检查事项，要规范执法行为，切实履行监管职责。
（二）抽查对象、内容、比例和频次
对职业技能培训机构遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。
对各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。
对劳务派遣经营单位遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。
对用人单位、建设施工企业工资支付及遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。
对人力资源服务机构遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。
（三）抽查方式
采取部门联合抽查和内部抽查方式进行，以现场检查为主、查阅资料台账为辅的形式开展，同时，要加强对信用监管，“互联网+监管”等新型监管方式的运用，做到“进一次门，查多项事”，避免多头多层重复检查，切实减轻企业负担。
五、抽查原则
各股（室）、中心要严格执行2024年度抽查工作计划，落实行政执法公示等“三项制度”，按照《“双随机、一公开”抽查工作指引》等要求，科学规范实施“双随机、一公开”监管，并遵循公平、公正、公开透明、提高监管职能、落实严管措施、降低行政成本的原则开展工作。
六、工作要求
（一）高度重视、认真组织。各股（室）、中心要充分认识“双随机、一公开”监管工作的重要性，抓好人社部门领域的监管工作，认真计划实施、统筹安排，将各项工作要求落到实处。
（二）严守纪律、落实责任。随机抽查是行政执法监管方式的探索和创新，各股（室）、中心在开展“双随机”抽查工作中，执法人员要加强规范执法意识，严守纪律，依法履行监管职责，认真强化和落实监管责任，促进事中事后监管公平、有效、透明，不断提高执法能力。
（三）总结经验、力求实效。各股（室）、中心要加大监管工作力度，对检查结果进行公开公示，针对检查发现的问题及时进行整改提高，完善监管机制，进一步提高“双随机、一公开”监管工作规范化、标准化水平。
XX市人力资源和社会保障局
2024年3月20日
市人力资源和社会保障局2024年度部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划
为充分履行人社部门职能，规范监管执法行为，提高监管效能，根据自治区和我市《市场监管领域部门联合“双随机、一公开”监管实施办法》《关于印发XX市深入推进跨部门综合监管实施方案的通知》等文件精神，结合我局工作实际，制定本计划。
一、抽查时间及对象
（一）抽查时间：2024年1月至12月
（二）抽查对象：市人社局监管范围内登记注册且生产经营正常的企事业单位。
二、抽查内容
按照我局《2024年度部门联合“双随机、一公开”随机抽查计划表》（附件1），对计划表中的事项进行双随机跨部门联合检查。
参照我局《2024年度随机抽查事项清单》（附件2），根据工作实际情况，对清单中的事项进行部门内双随机抽查检查。
三、抽查实施
（一）制定实施方案。涉及部门联合抽查的牵头单位（科室）实施抽查计划前，应制定检查通知或实施方案，充分征求配合单位意见，根据公共信用综合评价结果实施分级分类监管，针对信用等级不同的监管对象合理确定抽查范围、比例、频次等内容，明确检查内容、检查要求、完成时限等事项，由具有相应执法资格的部门、单位执行检查任务。实施方案或通知的正式文件应报送局政策法规科备案。
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