在2024年全市公务员管理工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区牢固树立公务员“一线招引、一线培养、一线锻炼、一线使用”鲜明导向，着力构建靶向赋能、正向激励的工作体系，有效调动公务员担当作为、干事创业积极性，激励全区公务员队伍扎根基层、笃行担当。现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦事业需要，推动资源向一线倾斜。坚持把加强公务员源头储备作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工程。出台《**区公务员队伍“墩苗强基”培养计划实施方案》，聚焦乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、招商引资一线等“五个一线”，动态构建“1+3+N”公务员育苗库，即1个总库、3个层级库（近期可提拔、近期可重点关注、中长期可重点培养）以及多个专业系统库，实时掌握公务员队伍结构和专业缺口，精准提升一线招引效度。近年来，为基层镇街招录公务员212名，超总招录人数的78%，补充经济金融类、医药化工类、城建规划类等紧缺类专业人才126名，增幅达54%。持续拓宽选用渠道，加大基层项目人员、优秀村书记等群体定向招录力度，择优调任熟悉农旅发展、产业科创等专业型企事业单位人才，三年来累计补充30余名专业人才进入基层公务员队伍。
聚焦专业训练，推动培养在一线进行。聚焦“产业发展提
“星火青训营”“星火先锋军”“星火突击队”，组织开展宣讲在一线、调研在一线、接访在一线、服务在一线，帮办基层“关键小事”860余件，有效推动公务员在为民服务中锻造过硬本领。
聚焦实干实绩，推动考核在一线落实。充分运用政治考察、平时考核、专项考核、年度考核、巡视巡察等对急难险重一线公务员德才表现、工作实绩进行履职评估。构建“三建三评”公务员考评体系，建立“岗位绩效+德绩绩效”量化标准评定考核结果，建立“领导评鉴+群众评议”全纪实档案评分履职成效，建立“分级分类+动态进出”优秀公务员库评价能力素质，全面覆盖一线履职公务员，先后累计组织谈心谈话2400余人次、政治家访600余人次，开展“政治体检”千余人次，“胜任力”“担当力”测评百余人次。将考核结果与公务员表彰奖励、提拔使用挂钩，三年来累计嘉奖或记个人三等功600余人，纳入优秀公务员储备库300余人，提拔晋升人员中考核优秀占比达90%，持续激励全区公务员愿担当、敢担当、善担当。
发言完毕，谢谢大家！
