市委政研室2024年落实意识形态工作责任制情况专项报告
2024年以来，市委政研室始终将意识形态工作置于极端重要的地位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平文化思想和党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实党中央和市委关于意识形态工作的各项决策部署，紧密围绕中心工作，积极发挥政研职能，为全市发展提供坚实的思想保障和智力支持。现将有关工作总结报告如下。
一、2024年工作总结
（一）深化理论武装，筑牢思想根基。一是强化全会精神领悟。把学习党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，组织专题学习研讨*次，全室干部撰写心得体会*余篇。深入剖析全会精神内涵，结合政研工作实际，明确以创新思维推动政策研究与决策咨询服务的方向，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是拓展多元学习渠道。利用线上线下相结合的方式，开展各类学习活动。线上借助学习强国等平台，干部日均学习时长达到*小时以上，学习积分人均增长*分；线下举办“政研讲堂”*期，邀请专家学者进行政策解读、理论讲授等，累计培训干部*人次，有效拓宽干部知识视野，提升理论素养。三是推动学习成果转化。将理论学习与政研工作深度融合，围绕全市重点工作开展调研课题*个，其中*个课题成果转化为市委决策文件或工作举措，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力，为解决实际问题提供了有力的理论支撑。
（二）完善制度体系，压实工作责任。一是健全责任落实机制。明确室领导班子、各科室在意识形态工作中的职责分工，制定意识形态工作责任清单，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，权重占比达到*%。全年开展意识形态工作责任制专项督查*次，确保责任落实到岗到人。二是优化舆情监测制度。建立24小时舆情监测值班制度，配备专业舆情监测设备和软件，对涉及全市政治、经济、社会等方面的舆情信息进行实时监测。全年共监测到舆情信息*条，及时处置负面舆情*条，有效维护了全市意识形态安全和社会稳定。三是规范信息发布流程。制定信息发布审核制度，明确信息发布的审核主体、审核标准和审核流程。对在市委政研室网站、公众号等平台发布的信息，实行“三审三校”制度，全年共发布各类信息*条，无一差错，确保信息发布的准确性、权威性和安全性。
（三）聚焦网络阵地，净化舆论环境。一是加强网络平台建设。对市委政研室官方网站进行升级改版，优化页面设计，丰富栏目内容，网站年访问量达到*人次，同比增长*%。同时，加强微信公众号运营管理，推送政策解读、调研成果等优质内容*期，粉丝数量增长*人，影响力不断提升。二是强化网络舆情引导。组建网络评论员队伍，人数达到*人，开展网络评论培训*次。在重要时间节点和重大舆情事件中，及时发布正面引导信息，积极回应社会关切。全年共撰写网络评论文章*篇，跟帖评论*条，有效引导网络舆论走向。三是开展网络安全整治。定期开展网络安全自查自纠工作，对室内部网络系统进行安全检测和漏洞修复。全年共进行网络安全检查*次，修复漏洞*个，安装网络安全防护软件*套，有效防范网络攻击和信息泄露风险，保障网络意识形态安全。
（四）紧扣重要节点，精准分析研判。一是建立研判工作机制。在春节、全国“两会”、国庆等重要时间节点前，成立意识形态分析研判工作小组，制定研判工作方案，明确研判重点和方法步骤。全年共开展重要时间节点意识形态分析研判工作*次，形成研判报告*份。二是深入调研收集信息。组织干部深入基层、社区、企业等开展意识形态领域调研走访，了解社情民意，收集舆情信息。在全国“两会”期间，共走访调研对象*个，收集有价值信息*条，为精准研判提供了丰富的数据支撑。三是综合分析精准施策。对收集到的信息进行综合分析，梳理出意识形态领域存在的风险点和隐患点*个，并针对不同情况制定相应的应对措施*条。如在国庆期间，针对旅游高峰期可能出现的舆情风险，提前制定旅游舆情应急预案，有效保障了节日期间社会和谐稳定。
（五）创新工作方式，打造特色亮点。一是开展“政研先锋”活动。组织干部深入基层一线开展蹲点调研，与群众同吃同住同劳动，了解基层实际情况和群众需求。全年共开展蹲点调研*次，形成蹲点调研成果*篇，其中*篇得到市委主要领导批示肯定，为解决基层发展难题提供了新思路。二是建立“智库联盟”机制。联合市内高校、科研机构、企业等组建“智库联盟”，汇聚各方智慧力量。通过开展联合调研、学术交流、成果共享等活动，为市委决策提供了多元化的智力支持。全年共开展“智库联盟”活动*次，形成联合调研成果*篇。三是打造“政研文化长廊”。在市委政研室内打造“政研文化长廊”，展示党的光辉历程、习近平总书记重要讲话精神、政研工作成果等内容。文化长廊成为干部职工学习交流的重要平台，有效营造了浓厚的政治文化氛围。
二、存在问题
（一）理论学习深度有待加强。一是学习系统性不足。在理论学习过程中，存在碎片化学习现象，对党的创新理论缺乏系统性、整体性研究。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，部分干部仅对个别章节或条款进行学习，未能从整体上把握全会精神的核心要义、内在逻辑和实践要求，导致在运用理论指导工作时存在片面性。二是学用结合不紧密。虽然开展了大量的理论学习活动，但在将理论学习成果转化为实际工作举措方面存在差距。一些干部在撰写调研报告或制定政策建议时，未能充分运用所学理论进行深入分析和精准施策，使得部分工作成果缺乏理论高度和前瞻性，难以有效解决实际问题。三是学习形式创新性不够。理论学习主要以集中学习、个人自学、专题讲座等传统形式为主，缺乏创新性和吸引力。如在组织学习活动时，较少运用案例教学、实地调研、互动交流等多元化学习方式，导致干部学习积极性不高，学习效果有待提升。
（二）网络意识形态工作存在短板。一是网络舆情应对能力有待提高。面对复杂多变的网络舆情环境，网络评论员队伍在舆情分析、研判和应对方面的专业能力还不够强。在一些重大舆情事件中，不能及时准确地把握舆情走向，制定有效的应对策略，导致舆情发酵，对全市形象造成一定负面影响。二是网络平台影响力有限。虽然市委政研室在网络平台建设方面取得了一定成效，但与一些知名政务新媒体相比，其影响力仍相对较小。例如，微信公众号的阅读量、分享量和互动量相对较低，在传播政策信息、引导社会舆论等方面的作用尚未充分发挥，难以满足广大群众对政务信息的需求。三是网络安全防护仍有漏洞。随着信息技术的快速发展，网络安全威胁日益严峻。市委政研室在网络安全防护方面虽然采取了一系列措施，但仍存在一些安全漏洞。如部分干部网络安全意识淡薄，存在弱密码、随意连接公共Wi-Fi等问题，容易导致信息泄露风险，威胁网络意识形态安全。
（三）意识形态工作队伍建设亟需加强。一是专业人才匮乏。在意识形态工作领域，缺乏具有新闻传播、网络技术、舆情分析等专业背景的人才。例如，在开展网络舆情监测和应对工作时，由于缺乏专业技术人员，难以运用大数据、人工智能等先进技术手段进行精准监测和分析，影响工作效率和质量。二是业务培训不够系统。对意识形态工作队伍的业务培训缺乏系统性规划，培训内容和方式不能满足工作实际需求。培训主要侧重于理论知识讲解，对实践操作技能培训较少，导致干部在实际工作中难以将所学知识有效运用，业务能力提升缓慢。三是人员流动性较大。意识形态工作岗位人员流动性较大，部分干部工作经验不足，对工作流程和业务要求不够熟悉，需要花费较长时间适应工作。这在一定程度上影响了意识形态工作的连续性和稳定性，不利于工作的深入开展。
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