在全市新录用公务员培养管理工作座谈交流上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县坚持把加强新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，紧紧抓住公务员试用期这个成长“黄金期”，通过提升能力素质、严管厚爱、精准考核等措施，有力推进新录用公务员健康成长。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
全过程精细培养能力。坚持“铸魂赋能”“跟踪培养”“实践锻炼”同频，县委组织部与各单位对新录用公务员逐一制定培养计划，提升新录用公务员能力素质。强化教育培训“育苗子”。通过初任培训、专业培训、日常轮训等方式，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提升新录用公务员政治素养；开展党性教育，组织新录用公务员到小源会议旧址、蒋先云故居、郑作民故居参观学习，感受**人文、凝练党性，铸牢新录用公务员对党绝对忠诚的政治品格。导师跟踪帮带“结对子”。推进新录用公务员“导师制”，为每名新录用公务员安排1名单位班子成员加1名中层干部作为导师结对指导，帮助新录用公务员尽快实现角色转变，进入工作状态，增强驾驭工作的能力和本领。目前全县安排106名帮带导师与53名新录用公务员结对，累计开展理论领讲、业务领学、工作领办、一线领督1346次。注重一线锻炼“压担子”。根据新录用公务员所学
激励新录用公务员重实干、创实绩，跑出成长成才的**速度。平时考核助推进步。制定出台了《**县公务员平时考核工作实施方案》，将新录用公务员纳入平时考核，要求各单位每季度对其德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行评价考核，并将考核情况报送到县委组织部备案，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，充分调动新录用公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性。期满考核任职定级。严格按照《新录用公务员任职定级规定》要求，认真落实试用期满转正考核程序，压实考核责任，对思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级，并按照相关政策落实工资待遇，进一步强化正向激励作用，鼓励新录用公务员积极进取，激发干事创业活力。
汇报完毕，谢谢大家！
