在2024年全市村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区参照发展党员程序，将村（社区）党组织书记后备力量储备培育工作分为后备力量培养对象的确定及综合培养、后备力量的确定和培养管理等5个阶段，细化为提交培养申请、个人履职承诺、提交任职申请等20个步骤，构建储备培育长效机制，大力培育一批政治合格、素质过硬、数量充足的后备人才队伍，为持续推进乡村振兴注入源头活水。
深化源头储备。严格标准要求。明确人选条件，在村（社区）工作、生活一年及以上的中共党员，身体健康，无“七不准”“十五不宜”情形，原则上年龄不超过50岁，高中及以上学历的，可以申请成为后备力量培养对象。拓宽来源渠道。采取个人自荐、组织推荐、群团举荐、定向选拔等方式，从村（社区）“两委”干部、大学毕业生、退役军人、致富带头人等人员中，筛选动员推荐后备力量培养对象。结合“**雁阵”培育工程，对获得各类荣誉的人才优先动员推荐。实施分类储备。对书记不再留任或后进的村（社区），注重从统筹协调能力强、基层工作经验丰富、群众基础好的青年人才中重点储备。对现任书记年富力强、“两委”班子结构相对合理的村（社区），着重从“85后”“90后”优秀人才中长期储备。对由乡镇（街道）下派干部担任书记的，加快从本村（社区）物色人选培养或跨区域储备。
合实际开展以比代考、述职评议等活动，年终进行“成熟度”评估。开展风险评估。乡镇（街道）班子成员和后备力量每年至少开展一次谈心谈话，掌握后备力量的思想动态、工作状况、能力提升情况，及时纠正苗头性问题。
健全工作机制。坚持动态调整。建立后备力量违纪违法信息定期通报机制，对违纪违法、年度评议不合格、工作失误造成重大不良影响的，经乡镇（街道）党（工）委研究上报区委组织部调整出库。推动庸汰优上。村（社区）书记人选除上级党委下派或其他村（社区）书记平职交流外，原则上应从后备力量库中选拔。现任村（社区）书记不宜继续任职的，按程序免职。村（社区）书记出现空缺时，后备力量向所在乡镇（街道）党（工）委提交任职申请书，按程序任职。强化统筹调度。乡镇（街道）对辖区范围内后备力量储备培育工作进行通盘考虑，适时推动后备力量从人选富余村（社区）向人选紧缺村（社区）调配。乡镇（街道）辖区内无合适人选的，由区委组织部跨镇街统筹安排。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
