副职领导在2024年人社局党组理论学习中心组专题研讨会上的交流发言
同志们：
习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时指出，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。这为我们做好新时代新征程就业工作，破解结构性就业矛盾，促进高质量充分就业提供了根本遵循。下面，围绕中心组研讨交流主题，结合分管工作实际，我谈几点体会。
第一，要以加快塑造现代化人力资源为着力点，解决好结构性就业矛盾。解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾，需要在质量、数量、结构、分布上综合发力。我们要加强人力资源开发利用，促进人力资源供需匹配对接。一要提升劳动者技能水平、能力素质，激发人才活力。把握好人力资源内部发展与外部发展的关系，优化调整人力资源各要素之间的关系，构建与之相匹配的教育结构、产业结构、就业结构，整体提升劳动力技能水平，激发人才活力，做优做强人力资源，促进人力资源高质量发展。二要提高人力资源利用率，稳定劳动参与率，保持总量充裕。深入实施就业优先战略，加强人力资源开发利用，优化人力资源配置效率，优化人岗匹配效率，提升年轻劳动力劳动参与率，多措并举促进青年高质量充分就业。三要不断优化人力资源年龄
接，摸清产业发展动态和用人需求变化，动态更新职业教育课程内容，加强职业技能学习标准化建设，进一步推进职业技能培训市场化、社会化改革创新，丰富终身职业技能培训模式，做好青年等重点群体就业技能培训。
第三，要以完善供需对接机制为新纽带，做到人岗相适、用人所长、人尽其才。供需对接机制决定着人岗适配程度和青年就业质量。我们要完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。一要完善公共就业服务，建立健全青年劳动力资源高效精准供求匹配机制。打造精准高效、覆盖全域、贯通全程的公共就业服务体系，通过公共就业服务、数字技术赋能，实现实时精准、专业科学、主动到位的供需匹配服务，推进青年就业服务个体化、精细化、多样化，确保就业政策“组合拳”能够精准直达经营主体和青年劳动力。二要统筹解决“有活没人干”与“有人没活干”的问题，强化青年人才供给和社会需求对接。前瞻性分析不同产业发展形势和各类青年人才需求趋势，优化高校、企业、行业等合作方向，紧扣产业升级和科技创新方向，增强高等教育资源供给与市场需求的适配性，实现人才链、教育链与创新链、产业链紧密连接。三要着力做到人岗相适、用人所长、人尽其才，全面提升青年就业质量。紧扣国家新一轮科技革命和产业转型升级急需紧缺的人才目标，重点聚焦数字经济、信息技术、人工智能、大数据等领域，重点满足数字青年人才、技能型青年人才、现代服务业青年人才等需求，助力高校毕业生走稳就业路。
第四，要以树立正确择业观就业观为切入口，打开就业新天地。择业观是青年人价值观和人生观的缩影，也是社会发展变化的风向标。我们要加强宣传教育，引导全社会牢固树立正确就业观，以择业新观念打开就业新天地。一要全面做好择业观宣传教育，树立正确择业观。积极开展正确择业观就业观培养，精准开设职业生涯规划、就业形势分析等培训课程，充分满足高校毕业生个性化需求，落实“一对一”就业帮扶指导，理性分析就业形势、个人能力及劳动力市场用人需求，调整校正过度求稳、求大、求高的就业心态，培育形成“广阔天地、大有可为”的职业志向。二要树牢正确就业观，助力青年积极、理性、务实就业。摒弃“一步到位”的就业观念，科学研判就业方向，合理定位职业目标，找准个人所长与劳动力市场用人需求结合点，通过设立阶段性和长周期相结合的职业目标，引导青年干一行、爱一行、专一行、精一行。三要树立择业新观念，拓宽青年求职就业空间。要使平台企业、科技公司、现代服务业等新业态不断涌现，为青年创造更多就业机会、开辟更优就业赛道。关注重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业等领域的新岗位新职业，拓宽就业渠道。四要深入剖析部分行业出现用工缺口的深层次原因，精准改进高等教育资源供给与劳动力市场用人需求的适配性。开展高校毕业生就业质量和个人发展的溯源分析和周期性追踪研判，畅通高校毕业生就业后续情况信息反馈渠道，分类整理用人单位对高校毕业生的整体素质要求，有效识别劳动力市场新需求新趋势，积极促进青年就业。
以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家！
