关于做好新时代国企意识形态工作的思考
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》聚焦建设社会主义文化强国以及深化文化体制机制改革，分别提出“坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度”“完善意识形态工作责任制”。国有企业作为全面深化改革的重要力量，如何做好新时代意识形态工作，为改革发展凝心聚力，x围绕制度建设、组织建设、人才队伍建设、责任体系建设，提出“1+N”工作体系推动新时代国企意识形态工作走深走实。
一、深刻认识做好新时代国企意识形态工作的极端重要性
意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻阐明了加强和改进意识形态工作的极端重要性。要全面落实意识形态工作责任制，“牢牢掌握意识形态工作领导权”“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。国有企业必须始终坚持姓党，绝对不能动摇，绝对不能含糊，必须一以贯之。
党的二十届三中全会重点研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题，正是凝聚人心、汇聚力量，实现新时代新征程党的中心任务的迫切需要。要实现这个中心任务，加强和改进意识形态工作为改革发展提供强大精神动力也至关重要。《决定》聚焦建设社会主义文化强国以及深化文化体制机制改革，分别提出“坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度”“完善意识形态工作责任制”，为做好新时代意识形态工作提供基本遵循。
二、用好“1+N”工作体系，推动新时代国企意识形态工作走深走实
如何推动新时代国企意识形态工作走深走实，结合工作实践，我认为可以创新用好“1+N”工作体系，抓好新时代国企意识形态工作，具体做了如下实践思考。
“1+N”，是两个层面的工作体系建设。一个是顶层的工作体系，即坚持党的领导这个“1”（具有唯一性），涉及制度建设、组织建设、人才队伍建设、责任体系建设等工作领域的“N”。一个是里层的工作体系，即在制度建设、组织建设、人才队伍建设、责任体系建设等专项工作领域中的“1+N”工作体系。两个层面的工作体系建设，既有面上的充分涵盖，也有点上的具体延伸，同时都具有开放性和延展性。笔者着重阐述关于里层“1+N”工作体系建设的思考。
一是持续夯实“1+N”制度建设工作体系，为做好新时代国企意识形态工作提供坚强制度保障。“1”，即意识形态工作责任制制度，这是管总的，具有方向性、指引性的基础制度，是做好国有企业意识形态工作的纲领性文件。“N”，即在总制度的基础上，结合国企实际，围绕意识形态工作阵地管理、网络意识形态工作责任落实、网络安全责任落实、网络行为管理规范、风险防范化解、新闻发布规程等，逐步建立完善的各领域细分制度。“1+N”的制度工作体系，如同一个金字塔，不同的是从塔尖到塔底不是封闭的，是开放且需要持续充实、补充、完善，切实增强针对性、指导性、操作性，确保各项工作有章可循。
二是持续细化“1+N”责任清单工作体系，为做好新时代国企意识形态工作守好责任田。“1”，即意识形态工作重点任务清单，它将意识形态工作具象化、清单化，为做好国企意识形态工作和专项督查提供支撑。“N”，即针对各层级党组织、党委领导班子成员、党员等具体对象，分别制定党委履行意识形态工作责任制清单、党委书记履行意识形态工作责任制清单、党委分管领导履行意识形态责任制清单、其他党委领导班子成员履行意识形态工作责任制清单、党支部履行意识形态工作责任制清单、支委履行意识形态工作责任制清单、党员履行意识形态工作责任制清章程》《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》，形成党员领导干部意识形态工作负面清单，压紧压实意识形态工作责任。
三是持续建强“1+N”组织工作体系，为做好新时代国有企业意识形态工作提供坚强组织保障。“1”，即国企总部党委，党的力量来自组织，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要充分发挥国有企业党委“把方向、管大局、保落实”的作用，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在大是大非面前态度鲜明、立场坚定、毫不动摇，从严要求、率先垂范、以上率下，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。“N”，即旗下各级党组织。各级党委要对标对表上一级党委，发挥一级管一级、一级抓一级、一级对一级负责的态度，树标杆、作表率、走前列。基层党支部要充分发挥战斗堡垒作用，发挥思想引导、凝聚人心、组织协调等作用，确保意识形态工作朝着正确的方向前进。
四是建强用好“1+N”人才队伍工作体系，为做好新时代国有企业意识形态工作提供坚强人才保障。“1”，即宣传思想文化和意识形态工作人才队伍，这是专业的长期奋战在宣传思想文化工作战线上的行家里手，是做好意识形态工作的核心人才队伍。“N”，即涉及网络意识形态工作、新闻发言、理论宣讲等各工作领域的具有专业知识储备和素养的人才队伍，也是其他岗位上具有意识形态工作、网络意识形态工作、宣传宣讲工作潜力的人才，特别是要吸纳优秀青年成为意识形态工作人才队伍中的一员。要根据国有企业意识形态工作需要，持续培育一支既能做工匠也能做多面手的人才队伍，并为建强用好这支人才队伍持续探索形成有利于人才成长的培养机制、有利于人才发挥才干的使用机制、有利于人才创新发展的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制、有利于人才干事创业的容错机制，为“1+N”人才队伍提供干事创业广阔天地。
