加强人才队伍建设工作纪实
x年，x省x市烟草专卖局（公司）党组深入实施人才强企战略，通过加强顶层设计，畅通发展渠道，搭建培养平台，优化成长机制，加快培养造就一支政治素质过硬、梯次配备合理、专业能力突出的高素质干部队伍。
“我们坚持党管人才原则，树立新时代选人用人鲜明导向，亮明用人标尺，评选‘五星员工’，持续开展岗位练兵，加快培育青年干部，激活一池春水。”x市局（公司）党组书记、局长、经理x说。
改革破难题
前几年，x烟草商业系统队伍建设在一定程度上存在人员活力不足、队伍结构不优、成长通道不畅、激励机制不足等难题。
改革中遇到的问题，要在改革中解决。
为突破发展瓶颈，x市局（公司）党组立足实际，反复研究论证，坚持“不立不破、先立后破”原则，在优化管理模式、调整各级机构配置、激发人员内生动力等方面做文章，探索制定了管理模式改革、机构编制改革、人事薪酬改革方案。自此，x烟草商业系统按下了制度改革的快进键，吹响了队伍建设的冲锋号。
x市局（公司）精简机构，大力推进“小机关大基层”建设；配送中转站由x个优化为x个，由物流中心直接管理；县级局（分公司）将精简下来的机关人员充实到基层队部，实现机构进一步精简、人员进一步优化。
坚持“一盘棋”统筹配置人力资源，推动员工内部有序流动，把人力资源存量转化为创效增量，实现员工能进能出；健全干部选用、考核、培养、激励、退出等管理机制，实现干部能上能下。
树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的导向，制定了“五星员工”成长体系，鼓励争先出彩，激发队伍活力。
x.x面开展“人人持证、技能洛烟”活动，鼓励干部职工提高技术技能水平，对“十四五”期间取得中级及以上专业技术资格或行业技能等级证书三级及以上的干部职工进行奖励。这项活动开展以来，x市局（公司）获评正高级职称的人员实现了零的突破，中级职称人数增加了x.x%。
此外，他们评选各条线优秀管理人员，打通烟叶技术员、客户经理、专卖稽查员等基层一线岗位等级晋升通道，拓展基层人员职业发展空间；建立宽带薪酬机制，优化岗位绩效工资体系，有效激发员工工作积极性。
制度创新“一子落”，改革发展“满盘活”。“通过改革，我们进一步打通了人员晋升通道，强化了考核激励，各项工作进一步理顺，干部职工推动高质量发展的积极性明显提高，基层基础工作不断夯实。”x市局（公司）人事科科长胡鹏飞说。
搭台育良将
为打造一支“当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力”的青年干部队伍，x市局（公司）搭建了青年干部培训班“练兵平台”，以“督导·实践·提升”为主题，以“学习理论、熟悉业务、夯实基础”为基本要求，采取军事化训练、理论学习和专项工作锻炼等方式，努力打造复合型人才。
去年x月，x市局（公司）举办了第一期青年干部培训班，从各条线选拔了x名青年员工参加培训。培训班通过早操队列训练、模拟场景发言、专项督导历练、主题演讲比赛等形式，着力提升青年干部能力素养。同时，依托线上学习平台，开展线上学习x次，组织学员撰写心得体会x篇，开展交流研讨x人次，使青年干部的理论素养和解决问题的能力显著提升。
“我们以‘日常工作不放松、综合素质有跃升’为目标，努力成为各条线的‘顶梁柱’‘主攻手’。”第一期青干班班长x说。
在总结第一期青干班经验的基础上，x市局（公司）在第二期青干班中创新培训模式：一方面，围绕学理论悟思想、学业务强技能、学写作练讲话、拟情景练办事四方面进行系统训练，考核检验学习成效；另一方面，通过打造党员示范岗、示范田、示范店、示范街等，促进党建与业务深度融合。
为全方位提升学员能力素质，x市局（公司）第二期青干班建立轮岗锻炼制度。学员深入专卖一线，锻炼在市场发现问题、在一线寻求办法的能力；深入市场，对零售客户做好经营指导、政策宣贯等工作，不断提高零售客户的卷烟陈列技巧、品牌培育能力和店铺经营水平，实现与客户共成长；深入烟田，参与烟叶生产，与烟农同学习、同劳动，将知识送到田间地头。
“在轮岗锻炼中，我们不断强化自身业务能力，参与农机农艺融合试验、青年烟农培训、‘粮烟油’轮作示范推广、青年创新工作室打造、‘智慧洛烟’平台搭建等创新课题项目，克服‘本领恐慌’、填补知识空白、补齐短板弱项、提高创新能力。”第二期青干班学员杨瑞晖说。
“种树者必培其根，种德者必养其心。去年x月和今年x月，我们分别举办了第二期、第三期青干班。学员们展现出了过硬的政治素养、敢拼敢干的争先劲头、敢于出彩的担当能力。”x市局（公司）人事科副科长x深有感触地说。她既是第一期青干班学员又是第二、三期青干班的“班主任”。她说：“识别人才、培养人才是一个反复的过程。近年来，我们注重对员工进行全方位立体扫描、多角度培养锻炼。去年，我们举办了干部综合素质提升班。今年x月，分批举办了‘三种能力’（站起能讲、坐下能写、遇事能办）培训班。这些举措为打造x烟草商业系统人才‘蓄水池’不断提供‘源头活水’。”
涓流积至沧溟水，拳石崇成泰华岑。x市局（公司）将进一步统筹好各类人才资源，培育壮大各领域人才队伍，推动人才工作再上新台阶，以高质量人才队伍支撑行业高质量发展和现代化建设。
