国企加强党的建设纪律经验做法
近年来，*认真贯彻中央要求，坚持问题导向、目标导向，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，全面加强纪律规矩教育，持续强化源头监督、过程监督、精准监督，织密制度笼子，从严执纪问责，以纪律建设的成效推动全面从严治党向纵深发展，形成了一定的纪律优势。如何充分发挥优势作用，将纪律优势转化为服务企业高质量发展的自制力，已然成为企业改革发展进程中的重要任务。
一、有纪可依，制度体系不断健全
把党的领导融入公司治理，把“两个责任”植入制度体系。准确把握全面从严治党向基层延伸的新要求，在各级领导班子分工中细化“一岗双责”，推动“两个责任”贯通联动、一体落实。全面清理党风廉政建设制度，编写纪检工作制度汇编，细化党风廉政建设责任制考核办法，大力推进工程分包、招标采购、财务管理等重点领域的惩防体系建设。分门别类明确干部岗位职责，有针对性地查找廉洁风险点，签订党风廉政建设责任书，不断推动干部行为“规范化”、工作流程“透明化”、工作结果“责任化”，切实将权力关进制度的笼子。
二、知纪于心，纪律教育持续深化
始终坚持把纪律挺在前面，正面引导，反面警示，将纪律教育融入“清廉中铁”建设全过程。各级党组织认真学习贯彻
检查等发现的苗头性和倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐；对久治不绝问题，坚持翻出敲打、毫不妥协；对顶风违纪问题，坚持严查快办、坚决查处、绝不姑息。近年来，通过常态化开展巡视巡察，不定期组织专项整治，有重点派驻工作指导组，严肃查处了一批靠企吃企、利益输送、设租寻租、关联交易等腐败问题，发现制止了一批劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，企业党的领导和党的建设得到实质性加强，从严治党信号强烈释放，有效推动纪律建设各项要求落实到位、取得实效。
