同志们：
建立健全新时代国有企业思想政治工作责任制，是国有企业党组织贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的有效方式，有利于为国有企业实现高质量发展而凝聚精神力量，推动职工的工作状态从“实然”走向“应然”，从“躺平”走向“站起”，不断推动国有企业高质量发展。今天我们在这里召开2024年国有企业思想政治工作责任制落实推进会，主要目的是进一步统一思想、提高认识、明确任务，切实把国有企业思想政治工作责任制落到实处。下面，我讲几点意见。
一、深入开展思想政治工作，高质量制定责任制内容清单
（一）制定思想政治教育清单。包含习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等党的创新理论学习，党史、“四史”等党的光荣传统学习，社会主义核心价值观、爱国主义教育、中华优秀传统文化、社会主流思想舆论和企业发展史等等精神文明相学习3个子项目。
（二）制定基层思想政治工作质量提升清单。发挥好“三个作用”。党委（党组）要发挥领导核心作用，召开会议学习传达思想政治工作精神、分析研判形势，学习思想政治工作理论方针政策等；党支部发挥战斗堡垒作用，组织学习党的创新理论、落实思想政治教育清单项目、开展党课宣讲、定期有针对性地开展谈心谈话等；党员要发挥先锋模范作用，主动学习党的创新理论、广泛宣传党的方针政策和最新理论、及时收集职工思想动态等。大力弘扬劳模工匠精神，开展“企业工匠”评选，创建“劳模创新工作室”。深入开展职工活动，开展文明班组、文明车间、文明职工评比，培育和践行社会主义核心价值观。扎实开展企业文化建设，推进理念体系建设、宣贯载体建设，如开展“文化活动日”、企业文化上墙、企业文化人才培训等，推动企业文化深入人心。
（三）制定新时代思想政治工作守正创新清单。健全舆论引导机制，构建全媒体传播体系，深化主流思想舆论的引导和传播，积极开展主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传，巩固壮大主流思想舆论。深化群众性主题实践，积极开展入党入团宣誓、烈士公祭、升国旗唱国歌等仪式活动，发挥重大节庆日纪念日的涵养教育功能。发挥先进典型引领，选树新时代先进典型、学习宣传先进典型、建立先进典型发挥作用的长效机制等。加强人文关怀和心理疏导，建立党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度。
二、构建推进思政工作大格局，明确责任制建设重要措施
（一）拧紧责任链条，强化政治担当。在履职尽责上，要聚焦思政工作的统筹规划，制定本单位思想政治工作责任制清单，建立健全思想政治工作责任制，每年至少召开1次专题研究思想政治工作会议，分析研判形势，研究解决问题。在思想认识上，要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去。党委（党组）理论学习中心组学习每年至少安排1次集体学习，学习思想政治工作理论方针政策。在工作作风上，要强化政治担当，带头督办落实，以问责考核等形式倒逼主体责任有效落实，要坚持刀刃向内，重点整治“务虚型”“僵尸型”等阻碍责任制推行的组织，筑牢思想政治根据地。
（二）织密责任网络，推动运行畅通。在责任分解上，要做好分管部门（领域）的责任指标分解，要明确责任人、途径措施和时间节点，以及如何跟踪督查，并逐条逐项细化分解，形成相应表单文字，确保一级抓一级，层层有责任，做到“逐级精准、逐层严密”。在责任传导上，要组织协调好单位、部门、班组等各层级的思想政治工作力量，加强具体指导和分类指导，压紧压实责任传导，确保上情下达、下情上达。在责任落实上，要将思想政治工作纳入重要议事日程，将思想政治工作与分管业务工作同研究、同部署、同考核、同问责，定期召开分管部门（领域）专题会议，每年至少开展1次督导检查，进行1次专题调研。
（三）延伸责任触角，注入生机活力。在持续提升素质上，要强化党的创新理论学习，通过“三会一课”“学习强国”等主动学习、加强交流，要侧重学习工作相关的知识，学习心理学知识和方法，增强亲和力、针对性、实效性，切实提升能力素质。在改进方式方法上，坚持围绕职工利益服务职工，优化调整沟通方式，用职工舒适而可接受的方式来解读方针政策，有意识地了解员工所想所求，主动收集职工思想动态，要不断创新方法手段，充分发挥新媒体作用，充分发挥桥梁纽带作用。在完善机制体制上，要探索多途径多方法走近职工、倾听呼声，建立并用好微信群、公众号等新媒体载体，有针对性地宣传党的方针政策、最新理论，解决急难愁盼问题，
（四）摒弃形式主义，坚守初心本源。过度责任制催生形式主义，要以负面清单形式加以规避。在落实要求方面，要摒弃“文山会海”式传达、“层层加码”式传导、“消极应付”式落实；在督导检查方面，要摒弃“过度留痕”式管理、“无差异化”督导、“五花八门”式检查；在问责手段方面，要摒弃“凑数泛化”式问责、“避重就轻”式问责、“简单粗暴”式问责，让基层有更多时间抓工作落实。要坚持实事求是，重点关注责任制的质量与效果，让形式主义“靠边站”，坚守责任制本源和初衷。
三、着力建立健全机制体系，确保责任制的常态长效运行
（一）建立全方位落实机制。建立跨部门协同机制。要充分借助思想政治责任制的制度优势，推动各单位（部门）间配合协作，消除“孤岛效应”，形成执行合力，营造良好的思想政治工作环境。完善党组织统一领导、党政齐抓共管、党支部真抓实干、业务部门各负其责、宣传部门组织协调、全体职工共同参与的思想政治工作大格局。建立深度融合机制。要把思想政治工作责任贯穿党的建设、融入中心工作、贯穿于各环节各层次各方面，始终坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，努力做到因事而化、因时而进、因势而新。将加强和改进思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，打造思政共同体。
（二）建立联动式考核机制。构建由集团公司、单位、部门组成的“三级联动”考核机制，明确追责问责的情形及责任追究的方法，进一步深化实化具体化各级党组织落实思想政治工作责任制的要求，整肃作风顽疾。定期对基层各单位思想政治工作成效检查考核，对失责的责任主体加强问责力度。将考核结果纳入“四好”领导班子评选、党建及精神文明考核等工作。根据考核结果梳理问题短板、提出改进措施，形成“动态问题清单”，精准对接问题需求，形成企业与职工的双向互动，不断优化企业思想政治工作。
（三）建立递进式督导机制。加强思想政治工作责任的督导，形成本级党组织自查自纠、上级党组织全面督导、单位党组织专项督导的递进式督导机制。基层党组织定期对本单位思想政治工作自查自纠；上级党组织全面抓好下级党组织思想政治工作，深化自上而下的督导；单位党组织每年组织一次思想政治工作专项督查，紧盯督查问题并督促整改闭环。
（四）建立多层次激励机制。开展职业发展导向激励，结合国有企业实际，将思想政治工作者的个人需求与工作目标结合起来，例如依托“思想政治工作积分制”量化行为、细化规则、亮化成效，给予适当的荣誉贡献激励。开展情感导向激励，通过设身处地了解职工的思想动态与情感需求，在家庭情感、人际情感等方面给予关怀。开展责任导向激励，依托企业文化建设、群众性主题实践等活动，加强职工责任意识和责任担当，激发内驱力。
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