党组2024年意识形态工作责任制落实情况报告
为深入贯彻落实市委《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，加强和改进党对意识形态工作的领导，按照市委宣传部的要求，x党组严格落实意识形态工作主体责任，找准着力点和突破口，把各项工作紧紧抓在手上，做到不放手、不松手、不缩手，切实推动意识形态工作深化、细化、实化。现就x党组2024年意识形态工作责任制落实情况报告如下。
一、贯彻落实意识形态工作责任制的主要做法及成效
（一）强责任，持续夯实思想根基，把稳政治航向。一是及时专题研究部署。坚持把意识形态工作与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开意识形态专题会议，传达学习各级关于意识形态的决策部署和工作要求，研究部署意识形态工作。召开意识形态安排部署会x次。二是持续压实工作职责。党组书记落实好第一责任人责任，分管领导落实好直接责任，班子其他成员落实好“一岗双责”，领导干部进一步加强落实好意识形态工作的意识，并把意识形态工作开展情况纳入2024年度民主生活会和述职报告重要内容。三是加强政治理论学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神等为重点，以“x读书班”“x每日一学”为特色载体，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。截至目前，累计开展理论学习中心组学习x次，x读书班x期，党纪学习教育专题读书班x期，远程教育学习x次，党的二十届三中全会精神专题培训会x批次，领导班子讲党课共计x次，红色教育基地现场学习x次，持续教育引导广大党员干部用党的创新理论武装头脑，确保工作方向不偏差、不含糊、不动摇。
（二）抓重点，持续加强阵地建设，筑牢安全屏障。一是把牢意识形态工作领导权。成立由党组书记、主任担任组长，副书记担任副组长，各班子成员及党支部书记为成员的意识形态工作领导小组，加强组织领导和统筹协调，指导和督促检查各基层党组织意识形态工作。二是夯实意识形态长效管理。建立意识形态领域重大情况分析研判和定期通报制度，各党支部负责对涉及本支部、相关科室的意识形态舆情进行日常监测和突发事件监测，每月完成《意识形态领域风险隐患排查工作台账》，领导小组及时掌握舆情动态，召开意识形态分析研判会，与舆情涉及到的具体人员沟通，并严格按照要求处理舆情，目前已召开意识形态分析研判会议1次。三是加强意识形态工作制度建设。制定《x党组意识形态管理办法》，进一步明确了信息发布流程、“三审三校”制度、“分级审核、先审后发”程序、“两微一端”阵地管理、意识形态责任追究等，确保对外信息始终坚持正确宣传导向，为我市经济社会发展提供强大舆论支持。
（三）树导向，持续强化宣传工作，注重舆论引导。一是积极稳固宣传阵地。进一步加强线上宣传工作，不断提升新闻舆论的传播力、引导力、影响力和公信力，全力做好正面宣传和引导，着力守好网络新媒体阵地。在“发展x”公众号上发布我局“关于做好‘五一’期间旅游市场价格监管工作的通知”等政务信息，并得到“x融媒体”“微x”等媒体广泛转发。二是强化典型选树工作。今年我局x同志荣获三八红旗手，x同志荣获全国x工作先进个人称号，以上优秀典型均在x电视台等媒体进行了大力宣传，切实把单位的先进典型、成熟经验和亮点工作宣传报道出去。三是做实做细宣传工作。明确主要领导为宣传工作第一责任人，分管领导是直接责任人。同时坚持把信息宣传与全委主要工作相结合，落实全员参与信息宣传制度，及时向社会各界展示x工作动态、阶段成果和实际成效，不断提升为民服务的良好形象，推动各项工作全面发展。围绕基层党建、党纪学习教育、项目建设等重点工作编发信息x余条，及时向社会各界展示x工作动态、阶段成果和实际成效。
（四）创载体，深化精神文明创建，不断拓展阵地。坚持把意识形态工作和精神文明创建活动有机融合，不断创新活动载体，突出精神引领，打造工作新亮点。以党员进社区、新时代文明实践活动等工作为载体，以植树节、清明节、七一等节日为契机，结合基层精神文明建设，积极开展“淬炼作风强担当，笃行奋进谱新篇”“情暖三月学雷锋，党员示范作表率”“涵养清廉底蕴，厚植巾帼情怀”“缅怀革命先烈，传承红色基因”等富有实效、特色鲜明的主题活动，陆续开展公益捐书、义剪、科普宣传、环境治理等志愿服务活动，不断拓展意识形态新阵地，不断提高意识形态凝聚力。
三、存在问题
回顾一年的工作，尽管x党组意识形态工作取得一些成绩，但仍有不足之处：一是工作方法创新意识不足。推进意识形态工作重点任务的标准和要求还不够高，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位，工作方法相对传统单一，特别是新形势下如何提高舆论引导化解的本领还需进一步增强。二是标本兼治建立长效机制不到位。x始终把意识形态工作作为当前一项重要任务来抓，但是在抓意识形态工作长效推进上用力还不足，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，缺乏对工作推进过程的有效监督和指导。三是干部网络平台信息监管不够严格。受互联网飞速发展影响，网络成了意识形态领域的“新战场”，微博、微信、网站、抖音等网络平台信息传播速度较快，导致意识形态领域的监督难度较大。四是制度执行还不够规范。意识形态工作机制和制度还不够完善，致使个别领导干部对意识形态工作“不会抓”，总是上级有具体要求时抓一抓，主动结合实际开展意识形态工作思考不够、方法不多。针对以上不足，分析原因如下。
（一）意识形态教育不够。部分科室和党支部负责人对意识形态工作的重视程度不足，对意识形态理论研究不够到位，特别是在填写《意识形态领域风险隐患排查工作台账》时经常将风险隐患片面理解为党建工作存在问题，导致思想教育、理论武装等方面的成效有限，没有形成浓厚的意识形态学习氛围。
（二）宣传干部队伍薄弱。部分干部自身严重缺乏宣传意识，宣传工作队伍不够健全且理论功底及写作水平有待提高，很多规定动作都无法做到位，更不用说自选动作了。其次，宣传干部多以党务干部兼任，只关心自己负责的“一亩三分地”，对单位整体宣传工作不了解、不研究，导致有的工作碎片化推进、重复性落实，事倍功半的问题相对突出。
（三）工作方法有待创新。对做好意识形态工作的主动性、针对性还不强，推进意识形态重点任务的标准和要求还不够高，常常满足于按时完成工作任务，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位，工作方法相对传统单一。
五、下一步工作计划
（一）强化理论学习，提高意识形态工作认识。通过党组理论学习中心组学习、支部三会一课等，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，推动学习入脑入心。抓好各党支部思想政治建设，落实谈心谈话制度，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）强化宣传氛围，加大意识形态工作力度。严格落实宣传舆论工作制度，进一步加大宣传力度，加强宣传队伍专业化建设。依托公众号、微信、微博、抖音等载体，积极传播主流思想舆论，重点宣传讲好单位故事，营造团结奋进、自强自信、和谐稳定的浓厚氛围。
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