在2024年全市深化社会体育指导员改革工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导、同仁们：
大家好！非常荣幸能在此次全市深化社会体育指导员改革工作推进会上，作为典型代表分享我们的经验与做法。社会体育指导员是全民健身的宣传者、科学健身的指导者、群众体育活动的组织者、体育场地设施的维护者，在推动我市全民健身事业蓬勃发展进程中扮演着关键角色。近年来，我们紧扣时代脉搏，聚焦群众需求，锐意改革创新，持续探索社会体育指导员工作的优化升级路径，现将相关工作情况汇报如下。
一、夯实队伍根基，拓宽人才“蓄水池”
（一）多元招募纳贤才。打破传统单一渠道招募局限，构建“线上＋线下”立体招募网络。线上，借助政务新媒体平台、本地热门运动论坛与健身APP发布招募公告，详细介绍社会体育指导员职责、权益与报名方式，吸引热衷健身的年轻群体、行业精英“入网”；线下，走进社区、学校、企事业单位举办招募推介会，通过现场展示健身技能、分享指导案例，激发大众参与热情。过去一年，我们成功招募社会体育指导员XX名，涵盖健身操、太极拳、游泳等XX余个热门项目，年龄层次分布更趋合理，35岁以下占比提升至XX％，为队伍注入新鲜血液。
（二）合作联动聚合力。强化与体育院校、健身俱乐部、体育协会合作，建立“人才共育、资源共享”机制。与本地两所高校体育学院签订协议，设立“社会体育指导员实训基地”，选拔优秀学生参与实习培训，依托高校专业师资力量，为其定制运动解剖学、运动训练学等课程体系，实习结束经考核合格纳入储备库；引导健身俱乐部教练、体育协会骨干成员“持证上岗”，通过举办专场培训、技能认定，吸纳其转化为社会体育指导员，壮大专业力量，目前已从合作机构转化优质人才XX余名，实现社会体育指导力量从“散兵游勇”向“正规军”转变。
二、强化专业赋能，淬炼过硬“真本领”
（一）分层施训促提升。根据指导员技能水平、项目专长划分初级、中级、高级三个层次，实施差异化培训。针对初级人员，侧重基础理论与基本技能传授，如常见运动损伤预防处理、基础健身动作规范等，采用集中授课、实地演练方式夯实根基；中级培训聚焦专项深化与教学方法提升，邀请业内知名教练剖析项目竞赛技巧、教学方案设计，借助模拟课堂、小组互评打磨教学能力；高级班围绕行业前沿动态、大型赛事组织开展研讨，选派参与国家级培训、观摩国际赛事，拓宽视野、拔高水准。去年累计举办各类培训班XX期，培训时长超XX小时，人均培训时长较以往增加XX％，指导员专业素养显著增强。
（二）数字平台拓资源。搭建“智慧健身指导云平台”，整合海量优质课程资源，涵盖瑜伽、普拉提、球类运动等高清教学视频XX余部，可在线学习、反复观摩；开设“专家直播课堂”，每月邀请运动康复专家、奥运冠军教练线上讲学，解答技术疑难、分享训练心得，互动答疑超XX条；利用智能穿戴设备与运动APP数据监测功能，为指导员提供学员运动数据追踪分析服务，实现精准“把脉”、个性指导，数字化手段助力培训效能倍增。
三、创新服务模式，激活惠民“动力源”
（一）站点扎根优服务。优化全市社区体育健身站点布局，按照“15分钟健身圈”标准，新建、升级站点XX个，为社会体育指导员“安营扎寨”提供阵地依托。各站点实行“挂牌上岗、定时定点、菜单服务”，指导员依据群众需求制定“健身菜单”，涵盖晨晚练指导、健身赛事组织、运动健康讲座等常态化服务，每周服务时长不少于XX小时。在XX社区健身站点，社会体育指导员团队创新推出“四季健身主题活动”，春季组织有氧徒步、夏季开展水上救生培训、秋季举办趣味运动会、冬季推广室内养生功法，年均服务社区居民超XX人次，成为邻里健身打卡“热门地”。
（二）特色项目创品牌。挖掘本地传统体育项目与民俗健身文化，培育特色指导品牌。如传承百年的“XX武术”，组织资深指导员编写校本教材、走进校园推广，举办校园武术联赛，吸引XX所学校参与，万名学子习武强身；立足水乡特色开展“水上运动进乡村”项目，培训农民掌握皮划艇、龙舟竞渡技巧，组建乡村水上运动队，在端午、丰收节等节日举办赛事，以体育赋能乡村文旅融合，特色服务项目彰显独特魅力，激发全民健身新活力。
四、健全管理机制，筑牢长效“压舱石”
（一）考核评价激活力。制定“德能勤绩廉”五位一体量化考核指标体系，涵盖服务时长、群众满意度、技能提升、赛事组织成果等维度，采取日常督查、季度自评、年度考评相结合方式全面评估。设立“星级评定”制度，依据考核得分对应授予一至五星级，对表现突出的五星级指导员给予物质奖励、荣誉表彰与优先晋升推荐，对不达标的予以补考、再培训甚至清退。近三年累计表彰优秀指导员XX名，清退不合格人员XX名，“能者上、庸者下”激发履职积极性。
（二）志愿服务信息化。上线“社会体育指导员志愿服务管理系统”，实现服务全过程数字化监管。指导员通过手机端签到签退、上传服务照片视频、记录服务详情，系统自动统计服务时长、生成服务报告；群众可线上评价反馈，评价结果实时汇入考核体系。同时，依据大数据分析优化服务资源配置，针对需求集中区域精准调配人员、丰富服务项目，信息化管理为工作高效运转筑牢根基。
五、着眼融合发展，拓宽事业“新赛道”
（一）体医融合强保障。联合卫健部门开展“体医融合”试点，组织社会体育指导员参加运动康复、慢性病运动干预等专项培训，考取“运动处方师”资格。进驻医院康复科、社区卫生服务中心，为慢性病患者、术后康复人群量身定制运动处方，辅助康复治疗。在XX康复中心，指导员协同医护人员为骨折术后患者设计渐进式力量训练方案，助力康复周期缩短XX％，实现“体育＋医疗”跨界协同，拓展服务新领域。
（二）校企融合育新机。推动社会体育指导员走进企业，开展“工间操推广”“职场健康管理”等项目，助力员工提升身体素质、缓解工作压力；与企业合作举办体育赛事、团建活动，吸引企业赞助体育器材、场地建设，反哺社会体育事业发展。如XX公司连续三年赞助全市职工篮球赛，冠名“XX杯”，提供资金超XX万元，校企良性互动绘就融合发展“新画卷”。
各位领导，同志们，虽然，我们在社会体育指导员改革工作上取得了阶段性成果，但仍面临队伍稳定性待提升、高端专业人才紧缺等挑战。下一步，我们将以此次推进会为契机，积极借鉴兄弟县市的先进经验，持续深化改革，在人才培优、服务提质、机制创新上久久为功，让社会体育指导员成为全民健身“闪亮名片”，为建设健康活力新城市注入磅礴动力！
谢谢大家！
