国企2024年党建工作思路
国企2024年党建工作思路
今年是新中国成立75周年，也是X之年，抓好党建工作必须担当新使命、紧盯新目标、落实新任务。必须把X贯穿全年，深入学习贯彻X思想，科学谋划、精心组织，强化理论学习和运用，确保X取得实效。必须把深化国企改革贯穿全年，以X为战略定位，充分发挥好X组织的领导核心作用，确保X行动首战首胜。必须把提升党建质效贯穿全年，紧扣X部署，持续抓好从严管X治X，深入推进基层党组织规范化标准化建设，确保组织建设全面进步全面过硬。
2024年工作的指导思想是：坚决贯彻落实新时代全面从严治X战略方针，以X为主线，扎实开展X活动，重点围绕“五突出五提升”，强化政治功能和组织功能建设，切实把党建优势转化为发展优势。具体要抓好五项重点工作：
一、突出凝心铸魂，提升政治思想的引领力
始终坚持政治领航。要旗帜鲜明讲政治，紧跟X部署，以率先学习思考、率先解放思想、率先转变作风、率先推动发展“四个率先”为目标方向，将“干部敢为、国企敢干、职工敢首创”作为重点任务
治网建设，办好管好微信订阅号、QQ群、微信群。要建立健全网络安全应急预案，做到及早预警、妥善处置。要强化宣传引导，依托“学习强国”等宣传平台，深入开展形势任务宣讲、先进典型事迹宣传、法制教育，组织老党员看企业改革发展、青年党员走基层采风交流等活动，组织好“学雷锋”青年志愿服务，弘扬无私奉献精神、凝聚团结奋进力量。
二、突出固本强基，提升党建工作的推动力
强化功能管大局。要发挥核心作用，严格按照“两个一以贯之”原则，在完善企业治理中加强X的领导，全面落实“党建入章”“前置清单”等制度，加快修订完善“三会”议事规则，进一步明确X在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保X的领导在程序上有保证、在实践中有落实。要狠抓贯彻落实，建立完善贯彻落实X精神和上级决策部署跟进督办工作机制，着力构建“传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈”的管理机制，确保X委决策部署落地见效。要引领改革发展，结合重大项目建设等年度重点任务，精准设计“书记项目”，实施项目化管理、专班化推进、台账化落实，把党建引领作用融入日常工作、落到具体任务。
夯实基础提效能。要实施定级管理，重点围绕基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等领域，全面开展党支部定级管理，实现一级党支部当示范、二三级党支部促提升、四级党支部抓整改。要实施闭环管理，继续推行“书记抓基层党建责任清单”“重点工作跟踪考核落实清单”两张清单，建立“任务分解、季度检查、重点督查、年度考评、问题提醒”等党建闭环管理制度，层层传导党建工作责任。要实施分类管理，围绕X主业，精准科学、分类制定党建目标管理评价体系，通过对标、比较、赶超“三步法”，纵向看发展、横向比差距。要结合“七一”庆祝活动，开展先进基层党组织和优秀共产党员评比表彰。
打造特色创品牌。要找准工作重心，聚焦重大战略、重要任务、重点工程，找准党建工作融入大局、推动发展的切入点和发力点，按照“书记带领、品牌引领”“一支部一特色”的总体要求，因地制宜设计、打造各具特色的党建品牌。要扩大品牌效应，推进“三组联建”制度化效能化建设，在组织建设、制度建设、宣传推广等方面持续发力，建好展示阵地，努力打造成全国具有一定知名度、全省具有一定影响力、全市具有标杆示范性的特色党建品牌。
三、突出产才融合，提升干事团队的战斗力
建设堪当重任的基层班子。要配强领导班子，认真践行新时代党的组织路线，深化“四好”领导班子创建，定期开展领导班子专业、年龄结构和日常表现分析，完善定编管理和综合考核评价体系，把X领导班子和部门负责人配优配强。要提升素质能力，坚持分层分类、“线上线下”相结合，有计划加强思想淬炼、实践锻炼、专业训练，通过推进“云课堂”学习，举办X管理人员、党务工作者素质能力提升培训班，推动学习研究蔚然成风。要激励担当作为，深入开展“大调研、大排查、大整改”专项行动，找准基层单位和领导干部在推动发展过程中存在的顾虑和瓶颈，有针对性地提出解决措施，完善“容”和“纠”的情形，着力营造“敢为敢闯敢干敢首创”的工作氛围。
构建科学有效的管控体系。要完善择优用人机制，优化干部选拔任用管理办法，健全干部“能上能下”机制，明确干部“下”的情形。编写岗位说明书，推动管理人员竞争上岗，确保部门负责人竞争上岗比例不少于80％。要完善正向激励机制，以实施经营层任期制与契约化管理为基础，全面推进超额利润专项奖励、全员绩效考核、核心骨干人才薪酬倾斜等激励政策，统筹运用项目工资、协议工资、科技成果分红等薪酬管理办法，调动干事创业的主动性创造性。要完善知事识人机制，建立干部“问题不足”反馈制度，通过深入基层单位经常性、近距离接触干部，深入党员群众全方位、多角度了解干部，切实画准干部“全息影像”，有针对性地反馈不足、提出建议、促进提升。
打造结构合理的人才队伍。要强化人才招引，定期开展人才需求分析梳理，制定人才招聘三年计划。要做好年度人才招聘指标数量、专业条件、岗位需求的总体把控。要以校园招聘为主，加快推进高层次人才招引，对特殊专业人才可以采取社会化招聘。要强化专业培训，大力实施人才培养和调干生制度，开展综合能力培训，选拔部分专业人员到重点项目、重要岗位挂职锻炼。要强化产改工作，健全产改工作考核、员工选拔等工作机制，组建产改指导员、联络员队伍，开展岗位练兵、职工培训、师徒结对等活动。
四、突出管党治党，提升廉洁从业的保障力
压紧压实主体责任。要聚焦X主体责任，构建知责、担责、履责、问责“四位一体”的责任落实链条，推动各级党组织履行主体责任、书记履行第一责任人责任，增强落实全面从严治党责任的自觉和能力。要强化纪委监督责任，准确把握职责边界，协助不代替、到位不越位，通过“重大事项请示报告、提出意见建议、监督推动X委决策落实”等方式，协助党委抓好全面从严治党各项工作。要落实部门监管职责，严格执行责任清单、约谈提醒、履责报告等制度，层层压实责任，健全“统一协调、各负其责”的管党治党责任格局，督促各级领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。
严格防控廉政风险。要完善内部监督体系，建立健全纪律监督、职能部门监督、职工群众监督统筹衔接机制，实现信息共通、资源共享。要加强纪检监察规范化管理和信息化支撑，通过举办业务知识培训、跟班锻炼等形式，提升纪检队伍专业化水平。要着力防范廉洁风险，完善党风廉政建设和反腐败工作机制，紧盯重点领域、关键环节、重要岗位，严肃查处违规决策、违规经营、违反财经纪律等问题，把一体推进“三不腐”融入企业发展全过程。要深入抓好廉政教育，坚持正向引导和反面警示相结合，深入推动新时代廉洁文化建设，建立纪律教育、党性教育、廉洁文化教育“三位一体”教育体系，开展好廉政谈话等活动，筑牢拒腐防变的思想防线。
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