2024年度党组织书记抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，现将我个人履行基层党建工作责任情况述职报告如下：
一、履行党建工作责任情况
（一）扛牢党建责任不松劲。树立党建先行理念。坚决压实党委管党治党主体责任，认真履行“第一责任人”责任，把加强党的建设摆在重要议事日程，一年来，先后召开7次党委会议，专题研究和安排布置党建、党风廉政建设和意识形态工作。制定出台了中心党委落实管党治党主体责任和“一岗双责”工作制度，压实了中心党委、党委委员、机关党委、支部以及支部书记党建工作责任，五级联动抓党建。修改完善了三重一大事项决策、党委议事规则、中心组理论学习等制度，实现了制度化常态化抓党建。
（二）夯实基层基础不懈怠。加强理论学习，通过落实党委会议第一议题理论学习、中心组理论学习、支部学习、党员自学以及运用平台线上学习等方式，做到理论武装常态化、制度化。夯实基层基础，党建工作实行机关党委统一安排，支部具体落实，深入开展支部“五化”建设，主题党日、红色教育、组织生活、党员管理等党建活动对标对表，扎实推进。突出标杆引领，组织党员参与乡村振兴、文
走实上有差距，存在一知半解、浅尝辄止的情况；在融会贯通、知行合一上有差距，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力和水平有待提高。
（二）引领促进作用不够充分。个人在抓党建和业务工作中，一定程度上存在时间精力分配不够平衡的现象，抓业务发展、抓事务性工作上的时间精力较多，在党建工作上抓宏观、抓方向、抓决策居多，参与具体党建工作的组织和落实上相对较少。
（三）党建示范效应不够明显。以党建提精神、聚人心、激活力上用心用力不够，党建引领和激发干事担当、创先争优上有短板，少数党员干部简单的满足于完成本职工作，谋事想事、献计献策、攻坚克难、担当作为的主动性、积极性有所欠缺，创先争优的氛围还不够浓。
（四）党员教育管理不够经常。虽然干部谈心谈话实现了全覆盖，但谈话的频率、时长、内容等还不够经常、全面、深入，对干部职工思想动态的分析研判也还不够入细入微，特别是对年轻干部的思想教育疏导有所忽视，谈心谈话的效果还有待加强。
三、下一步工作打算
（一）强化理论武装坚信念。坚持思想建党、理论强党，持续巩固和深化中心组理论学习和党委会议第一议题制，压实支部理论学习，常态化开展学习成果交流，推动理论学习入心入脑、走深走实，补足补强精神之“钙”。
（二）扛牢政治责任严履职。坚持全面加强党的建设，进一步健全履行基层党建工作责任体系，完善责任清单，开展基层党建工作责任和党内政治生活制度落实情况督查，落实意识形态工作责任制，坚持正确导向选人用人。
（三）推动融合发展惠民生。突出党建引领，坚持发展为要、惠民利民，始终坚持以为民服务这一初心领航，推动做到政策举措暖心、便民服务贴心、劳动保障安心、引人聚才用心，不断增强群众的获得感、幸福感和满意度，为助力全市经济社会高质量发展蓄势赋能。
（四）绷紧纪律之弦正风纪。坚持以打造清廉单位为统领，持续正风肃纪，彻底纠治“四风”，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进、向基层延伸。优化营商环境，深化便民服务，深入推进网上办、一次办、跨省办、全域办和提速办，提升窗口单位形象。
