经验交流：凝心铸魂固根本 奋勇争先建新功
近年来，*党委深入学习贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，党委探索建立“四个聚焦”明确工作室职责、“四个定位”细化工作室功能、“五项活动”提升工作室质效、“四项保障”护航工作室运转的“4454”工作体系，统筹推动“知行·力”党建工作室建设落地落实，着力提升党务工作者综合素养，助推党建工作水平持续提高，不断推动企业高质量发展。
一、“四个聚焦”明确工作室职责
“知行·力”党建工作室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“四个聚焦”，明确工作室职责。
聚焦深学细悟习近平总书记关于党的建设的重要思想。组织工作室成员日常性学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，定期围绕学习体会和工作实际开展研讨。在深学笃信、精思细悟、融会贯通、知行合一上下功夫，倡导工作室成员日学日用、常学常新，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。
聚焦提高党建工作整体质量。以贯彻落实中国华电“四力四推”党建工程为目标，组织工作室成员对制约提高党建工作整体质量的“难点、痛点、卡点”进行梳理和分析，形成以“三同四化”推进“四力四推”党建工程的乌江路径。在此基础上，深入研究推动“四力四推”党建工程上水平路径，按照“后进赶先进，中间争先进，先
学时，每人每年通读精读研读10本（篇）以上的著作、报刊、文章。
打造能力“升压站”，提高工作室成员能讲会说综合素质。工作室组织遴选人员开展能力素质测评，根据测评结果确定工作方向，列出需要掌握的理论知识和基本技能，指定在岗人员一对一开展传帮带。对标“提笔能写、张口会说、业务必精、办事定成”的全能型党务人才，运用工作室自主编制的《写作技法文选》《党建工作手册》等资料，从基本理论、基本业务、基本技能三个方面提高“理论水平、沟通协调、组织领导”等综合能力。
打造人才“练兵场”，培养储备一批党务干部。围绕工作室年度重点工作任务，制定个人年度计划，立足本职岗位，深入开展调查研究，积极建言献策，加强对标对表，全方位展现勤于学习、敏于求知、团结务实、比学赶超的工作风采。坚持人在事上练，组织工作室成员参与重要党建工作，着力强化专业训练和实践锻炼，努力为公司发展培养储备一批党务干部。
打造成果“孵化器”，提炼总结党建工作经验做法。围绕企业中心工作提炼党建工作经验做法，定期开展政研课题调研、撰写，择优推荐至《思想政治工作研究》和《贵州宣传》等平台、“人民网”和“新华网”等媒体进行发表，编撰《写作技法文选》等多部文集供系统内从业人员学习和使用，组织拍摄微视频、微电影等影像作品，并进行评选，择优推荐至“学习强国、国资小新”等媒介展播、发布。
三、“五项活动”提升工作室质效
“知行 · 力”党建工作室在探索实践中，聚焦有方法、有质量、有成效目标，扎实开展“五项活动”。
开展“研读”活动，着力丰富学养。以个人自学为主、集中学习为辅，开列经典理论、学术论著、文学作品在内的书单，组织精读经典著作、重要案例等，每月月初报告学习情况，年底由工作室进行汇总。倡导撰写读书笔记或做出批注，并经常性在工作室微信群进行分享、交流。
开展“会讲”活动，着力淬砺思维。借鉴古代书院“会讲”制度，设置年度党建工作及政研课题重点、个人研学侧重点等主题，采取“小组+专题”模式，以现场或视频形式，定期举办大讲堂、论辩会、研讨会等。活动由组长或副组长主持，选题及要求在活动前商定。活动期间，由2-3名成员做主题发言，时长2小时左右，重点培养工作室成员“遇事能讲、开口能说”能力。
开展“治学”活动，着力深化研究。根据年度政研课题计划，组织工作室成员查询、搜集、整理相关文献资料，建立完整可靠的资料库，辅以头脑风暴法、鱼骨图分析法等管理手段，举行“线上+线下”的讨论会，研究有效推动党建工作与生产经营双融双促双提升措施，由工作室导师进行全过程督导，同时加大成果转化和运用力度，切实把党建成果转化为企业发展优势和内生动力。
开展“习作”活动，着力打磨文笔。倡导工作室成员开展经常性练笔，轮训人员每周至少提交一篇理论文章、重要新闻稿件等文稿，由工作室导师进行一对一辅导。全体成员每年提交“有分量”的论文、文学作品，并推荐到权威媒体、权威协会，力争得到发布、获得奖项。以工作室成员为主体，不定期举办写作交流、作品赏析、文稿汇编等活动，不断打磨文笔。
开展“参访”活动，着力借梯登高。结合当前党建工作重点，每年组织1-2次外出学习交流活动，开阔视野，启迪思路。每年举办1-2次外聘专家讲座，就党的创新理论、调查研究与公文写作、舆情监测与应对处置等内容接受专业辅导。
四、“知行·力”党建工作室建立健全“四项保障”机制
人员队伍保障。工作室由指导委员会、党建工作室、咨询委员会组成。其中，指导委员会委员由党委领导担任；党建工作室设组长1名，副组长若干，由指导委员会任命，工作室成员主要是系统内相关党务工作者，可由各基层单位推荐，也可由组长、副组长提名，经组长会议研究确定；咨询委员会成员由上级党建部门、党校、高校、社会机构的专家担任，通过工作室提名推荐，经指导委员会研究确定，一年一聘。
制度建设保障。编制工作室制度，明确职责定位、负责机制、工作方式等。结合年度党建工作重点安排，制定年度工作计划，编制轮训人员学习大纲、学习手册。建立组长负责制的工作机制。组长负责统筹推动政治理论及业务学习、项目研讨、成果创新等工作，同时牵头重要项目课题；副组长协助组长开展工作，有重点地抓好分配任务落实；外部专家就某项重点任务进行精准指导；课题带头人负责完成工作室下达的具体任务；全体成员按照安排积极参加工作室各项工作、活动。
活动阵地保障。按照简约实用的原则，设置60平方米的专用办公室，将工作室组织机构、职责定位、年度安排、荣誉成果进行上墙并定期更新。为工作室配置各类学习资料、办公用具和多媒体系统，满足15人同时办公和举办现场（视频）会议需求。
活动经费保障。建立健全工作室活动经费保障机制，每年年初设置足额活动经费列支，纳入企业年度预算项目。活动期间产生的费用，按照一事一办、一项一批的原则合规使用，为工作室各项工作有效推进提供经费保障。
五、“知行·力”党建工作室创建成效显著
探索创建的“知行·力”党建工作室，在培养党务人才队伍、孵化党建成果、提高党建工作水平、展示企业形象上取得了积极成效，主要表现在以下四个方面。
培养了一批高素质党务人才。工作室成员在《思想政治工作研究》《学习时报》《贵州宣传》《企业文明》等期刊上发表文章5篇，在人民网、央广网、新华网等媒体发表稿件和作品16篇；编撰《乌江红色地标》《慷慨歌未央》等文集8部；15人获得地市级以上个人荣誉。
孵化了一批高质量党建成果。工作室转化的党建成果，荣获中央企业政研成果优秀奖1项、三等奖1项；获贵州省管理创新优秀成果一等奖1项、二等奖1项；编纂《党建工作手册》《党支部书记能力素质提升专题培训教材》《“抓两头带中间”“划片分区”联合指导工作手册》等，广受本行业、本系统认可。
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