市总工会2024年第三季度工作总结
一、2024年第三季度工作情况
（一）职工思想引领有新成效。常态化制度化开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。上半年，全市各级工会组织开展专题学习活动87场次，进机关、进企业、进车间、进班组556场次，举办读书分享会、报告会、专题讲座等102场次，发放宣传资料2．8万册。广泛开展职工（网络）宣讲x选拔赛、“中国梦、劳动美－劳动颂歌献给党”职工原创微视频征集，全网关注度93．3万人次，市总推荐的《民心安天下》《大楚警礼》微视频获得全总职工微视频原创作品优秀奖。制定下发《关于在全市开展“工会消费促振兴”行动的通知》，全市各级工会共采购农副产品3737．41万元，筹集资金624万元，慰问受灾群众13万余人，为17名会员创业者发放创业担保贷款85万元。
（二）推动改革发展有新突破。一是深入开展“工会＋”就业服务活动。通过举办招聘会、直播带岗等形式推出线上线下特色就业服务项目9个，提供岗位5000多个，帮助求职者就业1278人。二是出台了《十堰市新就业形态劳动者建会入会服务规范》，积极推进新就业形态劳动者建会入会工作。目前，全市已建立新业态工会组织209个，会员2．76万人。
（三）参与社会治理有新业绩。一是扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面。深入推进“法院＋工会”“人社＋工会”劳动争议诉调裁调工作，全市已建成“法院＋工会”劳动争议诉调裁调工作室36家，推进“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作实现县市区全覆盖。二是积极开展工会法治宣传。在全市开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务活动，举办《宪法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等专题讲座6场，发放宣传手册2万余份；开展“平安杯”安全生产主题辩论赛决赛2场，参赛队员120余人；走进企业、工地开展普法宣传活动56场次，覆盖职工1．5万人。三是切实维护好劳动领域政治安全。对全市各类工业园区、物流园区、重点建设项目等展开“大排查”，排查化解矛盾纠纷41起，上报涉及金额137万元。围绕“五一”“十一”重要节假日，党的二十大、省第十二次党代会等重要会议时间节点，开展全市职工队伍稳定风险排查化解行动，对可能危及稳定的因素进行综合研判，对排查出的矛盾问题，及时录入网上工作平台持续监测，确保全市职工队伍稳定。
（四）服务职工群众有新气象。一是为职工“送岗位”。组织开展“春风送温暖、就业送真情”就业援助月活动，开展招聘会、直播带岗、专场招聘等活动46场次，提供岗位5138个，浏览访问量累计11．8万人次，实现就业创业人员新增求职8478人。二是开展单身青年职工交友活动和女职工关爱行动。举办“缘在九宫格”青年职工交友活动4期，参与职工300余人。开展了女职工关爱行动月活动，评选出市级“最美娘家人”20名、“最佳贤内助”20名、“最美娘家人提名奖”39名。三是开展女职工技能培训活动。充分利用市工人文化宫、市职工服务中心培训基地等资源，大力开展女职工技能培训及鉴定工作。5月份在市工人文化宫举办了茶艺师、育婴员、养老护理员等三个工种的职业技能培训，培训女职工400多人。4—6月份，在市职工服务中心培训基地举办了抖音短视频制作培训班、十字绣培训班两期培训，培训女职工100多人。四是切实发挥工会牵头抓总作用。按照省总工会统一部署要求，在全市开展了“工会消费促振兴”行动，各级工会共采购农副产品3737．41万元。其中八县市工会采购3446．04万元；市直基层工会采购291．37万元；企业工会采购65．06万元；个体灵活就业者工会采购13．2万元。
（五）加强自身建设有新面貌。坚持以党建带工建、以工建服务党建，加强工会作风建设，深入开展“比作风、学业务、赶先进、超自我”工作质量提升活动。坚持大抓基层导向，全市已建立基层工会3038个，会员23万人，其中建立村（社区）工会366个、区域（行业）工会联合会24个。着力构建城区“半小时职工服务圈”，打造“会、站、家”一体化职工之家试点20个，方便职工群众找到“家”。全市已建成区域（共享）职工之家40个、司机之家9个、骑手之家8个、家政驿站6个；新建户外爱心驿站70个、爱心母婴室55个、职工子女托管中心28个；开工改造劳模疗养院4所。2023年5月，市工人文化宫被评为省级标准化工人文化宫（全省仅6家），正在申报创建全国标准化工人文化宫（全省仅2家）。
二、工作中存在的问题
在取得成绩的同时，我们也看到工作中存在的问题和不足：主要是面对经济发展新常态，如何进一步加强基层工会建设，激发基层工会的活力；面对不同职工群众不同诉求，如何创新服务手段、完善服务内容更好地服务职工群众特别是新就业形态劳动者、农民工等。这些问题我们要高度重视，采取有效措施加以解决和改进。
三、下一步工作安排
（一）不断强化职工思想引领。常态化制度化开展好《幺妹儿带你慢慢儿耍》职工工间操进机关、进企业、进景区、进社区活动。通过党政机关引领跳、市民朋友跟着跳、专业队伍指导跳、旅游客人学着跳的方式大力推广。树立工会“大宣传”理念，加强工会意识形态和宣传工作。着力提高各级总工会微信公众号的关注率，2024年较上年增长50％以上；“十堰工人”“e群姐说劳模工匠”公众号关注率较上年增长30％以上；完成《十堰工匠》杂志第二刊出版发行工作。
（二）不断激励职工建功立业。弘扬劳模、劳动和工匠精神，重点培育和表彰荆楚工匠、优秀带徒名师等，特别是基层产业工人、新就业形态劳动者和非公企业职工。挖掘各行各业的典型和领军人物，评选年度人物和优秀带徒名师。开展劳动和技能竞赛活动，如“建功‘十四五’、奋进新征程”，聚焦智能家电、汽车零部件等行业，以及重大工程、基础设施建设项目和数字经济领域。持续进行工匠选树活动，适应新产业需求，建立新兴产业群体竞赛机制，强化高危行业技能竞赛和应急救援演练。
（三）不断提升职工生活品质。加强困难帮扶工作，确保解困脱困成果与乡村振兴衔接；深化劳动争议诉调裁调品牌活动，推动解困与防范拖欠工资矛盾纠纷统筹发展；加强社区集体经济扶持，规范集体资产资源管理；推进新就业形态劳动者权益保障，扩大参保范围。要改善健康服务，完善职工医疗互助保障，常态化开展职工工间操活动，定期组织体检，建设心理健康指导中心，开展交友活动和女职工关爱行动，建设工人健身角，探索工会与社工机构合作，服务新就业形态劳动者。要优化普惠服务，持续开展福利活动，推进“x该办”事项试点，货车司机之家建设，绿色出行关爱行动，新就业形态群体会员消费工作，提供法律援助。
（四）不断激发基层工会组织活力。深化产业工人队伍改革，巩固试点成果，扩大产改覆盖，推动五大任务实施；加强产业工人培训基地建设；完善产业工人队伍建设制度体系；推进技能竞赛和创新大赛；交流产改经验，推广神农架林区经验。提升工会组织改革质效，深化工会改革，加强组织建设，推进智慧工会建设；加强工会组织达标攻坚；启动工会协理员管理办法；强化“小三级”工会建设；配合审计整改；推进开发区和企业工会改革；建立户外劳动者建会入会长效机制。加强阵地建设，统一管理市直机关工会联合会；确保智慧工会数据库高质量运营；推进县级工会数据中心建设；完成工人文化宫信息化二期工作；推进智慧学校建设计划；加强工人文化宫新建项目；加快残疾人康复中心暨文化宫新建工程进度。
......
