某区在全市“组团式”帮扶工作推进会上的交流发言
近年来，我区认真贯彻落实中央、省委、市委关于“组团式”帮扶工作有关部署要求，通过加强组织引领、推动交流互鉴、注重关心关爱，持续深化“组团式”帮扶工作，着力推动人才优势转化为高质量转型发展新动能。
一、加强组织引领，实现“主导式”统筹推进。一是坚持“一盘棋”谋划部署。成立以区委书记、区长为组长，副书记为常务副组长，组织部长、分管副区长为副组长，相关部门主要负责同志为成员的干部人才“组团式”帮扶工作领导小组，明确主要职责，科学制定举措，充分发挥牵头抓总、统筹协调作用，推动“组团式”帮扶工作科学高效开展。二是坚持“一股绳”合力推进。建立由组织部牵头，教育、医疗、农业等相关职能部门共同参与的“组团式”帮扶联席会议制度，加强共同交流、研究问题短板、整合各方资源，推动形成上下联动、各方协同、齐抓共管的工作格局。截至目前，共开展联系会议4次。三是坚持“一张网”高效落实。立足“组团式”帮扶工作目标，由教育局、卫健局、农业农村局分别制定教育、医疗、科技领域“组团式”帮扶工作方案，细化各领域干部人才“组团式”帮扶工作任务清单，压实相关单位责任，推动“组团式”帮扶取得明显成效。
二、推动交流互鉴，实现“联动式”帮扶协作。一是推动教育资源联动。以x四小、x二十二小、x二十九小、x六中为
扶干部人才参加年度考核的具体事宜，同时积极配合结对协作城市组织部门做好挂职期满考察工作，客观公正地对帮扶干部人才作出鉴定意见，对在开展结对协作工作中表现突出的帮扶干部人才，按照有关规定进行评优表彰，激发帮扶干部人才干事创业、建功立业的积极性。截至目前，1名帮扶专家获“全区优秀人才”表彰。二是待遇保障到位。严格落实请销假、差旅费报销、探亲、休假等制度，每年组织帮扶干部人才开展1次健康体检，并购买人身意外保险，切实解决其后顾之忧。截至目前，9名帮扶干部人才已全部进行健康体检和购买人身意外险。三是日常关怀到位。在充分了解帮扶干部人才需求的基础上，全面做好办公、食宿、交通等保障工作，建立结对联系和定期谈心谈话制度，了解干部人才思想动态、充分听取意见，帮助协调解决其在工作、生活中的困难和问题，增强帮扶干部人才在万归属感。截至目前，共开展谈心谈话34次。
