2024年企业党委党建工作存在问题及整改措施
2024年，在上级党委的正确领导下和精心指导下，我司党建工作取得了一定成效，但对标年初党建工作要点内容，还有一些地方做的不太到位，现将党建工作存在问题及整改措施汇报如下。
一、存在的问题
1.基层党支部活力有待提升。部分基层党支部对党建工作缺乏创新活力，存在“按部就班”、“照抄照搬”的现象，尤其在打造党支部特色品牌活动方面，载体、形式和内容创新不足，主动性和积极性有待提高。
2.党务工作人员能力建设有待加强。基层党务工作队伍的整体能力水平仍需提升。除现有的培训机制以外，还需进一步常态化开展针对性更强的党建业务培训，以弥合能力差距，提升队伍素质。
3.党建工作规范化水平有待提高。在前期的党建工作检查中，暴露出部分党支部在工作记录、资料管理、活动开展等方面存在不够规范、不够完善、不够及时等问题。下一步，需要着力提升基层党支部工作的规范化水平，确保党建工作质量持续提升。
二、整改措施及下一步打算
2025年，厂党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司党委的安排部署，全面加强党的领导，切实履行党委抓党建的主体责任，创新党建工作方式方法，全面提升党建工作质量和效果，确保各项目标任务圆满完成。
1.聚焦政治建设，持续强化理论武装。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期政治任务，持续强化理论武装。制定落实更加精细的学习计划，认真开展“第一议题”学习和理论中心组学习，充分利用“学习强国”“甘肃党建”等平台，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，切实将党的创新理论融入日常工作、转化为实际行动，引导广大党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
2.加强党员管理，稳固夯实组织建设。加强党员教育培训，充分利用网络平台、党校资源等，积极开展学习活动，努力做到学习内容要精、学习形式多样、学习手段丰富，全面提高党员的政治素质和业务能力。注重从优秀青年、业务骨干中发展党员，加强党员队伍的教育管理，提升党员队伍整体素质。选优配强基层党支部书记，打造一支高素质的带头人队伍。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，规范组织生活，创新组织生活形式，增强组织生活的吸引力和实效性，使之成为党员学习交流、共同提高的平台。
3.深化融合发展，创新激发党建活力。坚持党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同考核，促进党建工作与生产经营深度融合，让党建工作与生产经营同频共振，互相促进，真正发挥党组织的政治优势、组织优势、人才优势，让党旗在生产经营一线高高飘扬。紧密结合基层党建工作特点和党员思想实际，充分发挥党建特色品牌优势，创新党建工作方式方法，积极探索党建工作与生产经营的结合点和交叉点。通过开展主题实践活动、征集党员“金点子”、鼓励提出合理化建议等方式，促进党建工作与生产经营同频共振、共同发展，形成推动企业高质量发展的强大合力。
4.放大教育成效，全面推进从严治党。持续巩固深化党纪学习教育成果，常态化长效化抓好纪律学习、纪律教育、纪律建设和成果转化，不断推进党纪学习教育走深走实、见行见效，以高质量纪律建设推动党的建设再上新台阶。持续加强对党员干部的教育和管理，强化日常廉政教育。通过会议、培训等多种形式，开展形式多样的廉政警示教育，充分发挥正面典型的示范引导作用和反面典型的警示教育作用，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。持续修订完善相关规章制度，强化制度执行力，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。持之以恒整治“四风”问题，不断提升党员干部党性修养，引导党员干部牢固树立法纪意识，坚决守住党纪国法的底线，为企业高质量发展提供坚强的纪律保证。
