2023年党委领导班子民主生活会对照检查材料范文
目录
一、存在的主要问题
二、产生问题原因剖析
三、今后工作努力方向
按照《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，公司领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署为主题，紧密联系思想和工作实际，严格对照“六个方面”，深入检视问题，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在认识“两个确立”内涵上还有不足。对于“两个确定”的决定性意义体悟不够深刻，没有意识到越是接近目标，越是形势严峻，越是任务艰巨的道理，没有意识到如果没有坚强核心掌舵领航，没有科学理论指引方向，那么，我们的团结局面就可能被打破，我们实现中华民族伟大复兴的中国梦也就不可能成功。
二是“两个维护”还有欠缺。班子成员主要从字面和思想层次学习“两个维护”，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不深不透。在学习传达上级会议、文件精神时，存在集体组织学习多，个人自觉学习少。班子成员学习方式方法较单一，学习不够深入系统，在读原著的基础上悟原理还不够，对运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题方法不多、举措不多，学习成果转化不明显。
二是对用新思想凝心聚力推动高质量发展上有差距。班子成员将党的创新理论转化为攻坚克难的强大力量和推动公司高质量发展的工作实效的能力还不够，没有坚持学以致用、学用相长，在集体谋划重要工作、作出重要决策时，没有把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面，没有转化为全方位推动公司高质量发展的现实成果。
三是对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究新思想，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透，但缺乏系统思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对三者之间的辩证统一关系，以及形成、发展历程，缺乏系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是贯彻落实民主集中制存在不到位地方。有时因时间和工作节奏较快，对一些“三重一大”重要事项，班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位。研究问题时，主要负责同志和分管同志讲得多，其他同志发表意见少，科学决策机制还有待于进一步完善。
二是对基层党支部监督指导不够。对基层党组织调研指导还不够，平时比较注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求和难题，但如何对发挥基层党组织的政治功能思考谋划不多，对基层党组织如何更好地发挥战斗堡垒作用关注还不够多，指导基层党建品牌创建还不够到位，致使一些基层党组织在发挥作用不明显。对基层单位“三会一课”的监管和指导还不够，存在一些支委会、党小组会不规范的现象，会议程序和党员经常性教育还需要进一步加强规范和引导。
三是对意识形态的管控还有薄弱环节。对意识形态领域的复杂性警惕性不够，习惯就事论事，看表面多，更多地认为是宣传部门具体抓，对意识形态工作亲自研究不深、经常性指导督促不够。尤其是网络管控和舆论引导工作还存在一些不足，还需进一步提升。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是创新驱动发展能力有待提升。面对当前严峻复杂的形势，班子迎难而上、逆势而为的魄力还不够足，跳起来摘桃子的胆识还不够强，在危机中发现和抢抓发展机遇的力度还不够大，工作做的还不够充分。坚持从问题导向把握新发展理念上还不够牢固，践行新发展理念推动高质量发展还需要再精准、再务实。
二是深入基层一线调查研究不够。班子成员常常忙于事务性工作，开会调度居多，存在与基层和群众直接沟通交流变少，当面了解群众愿望和诉求减少，关心职工工作生活不够。领导在基层调研过程中，以听汇报居多，在具体项目工作中跟踪落实以部门为主，自己亲自关注得少了。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是一抓到底的斗争精神有所减弱。在部分工作中存在畏难情绪，尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头，寻找解决问题的方式方法探索不够，在项目管理、外地公司发展、资金压力、多元化发展等方面存在不足，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多。
二是防范化解风险能力还需进一步提升。能够对经营、资金、效益、民营地产等关键领域的风险点进行持续监测，但是防范措施还不够用力，开拓创新意识不够，导致目前存在内部单位发展不平衡问题突出，发展存在较大差距、内部市场化，协同水平有待提升、资金压力大等问题。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党力度不够大。在落实“一岗双责”，指导联系点单位推进党建重点工作上还有不足，对分管部门业务工作关注更多、在党建工作指导上投入精力相对较少。落实全面从严治党主体责任和监督责任还不到位，对重点岗位、重要领域等监督不到位，层层传导压力不够，开展工作中有“老好人”思想，不敢得罪人或发现问题不敢指出，不能及时解决问题，全面从严治党意识有待于进一步加强。比如对亏损项目等问题处理不够及时。
二是触及思想灵魂不到位。廉洁教育方法不够多样，停留在参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析典型案例上，警示教育震慑力不足，只是组织了看，认真进行反思反省、深入研讨做的还不扎实，尚未达到真正触及灵魂、振聋发聩的效果，导致酒驾、赌博等问题仍有发生。
二、产生问题原因剖析
（一）政治站位不够高，理论武装不够扎实。深入反思存在的问题，虽然表现在工作上，但也反映出我们班子之间务虚不够充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、理解不够透彻、落实不够有力，将创新理论转化为推动公司高质量发展的内在动力的思考谋划不足，缺乏不断增强理论武装的责任感紧迫感。有时片面把学习当成“软指标”有选择性的学习，有时忙于具体事务多，坐下来、静下来深钻细研不够，学习上的形式主义一定程度存在。理论指导实践的重要作用不能有效发挥，看待问题的视野不够宽、推动工作的魄力不够大、解决问题的方法不够多。
（二）担当劲头不够足，斗争精神不够充分。面对公司高质量转型发展的新阶段新任务新要求，班子成员带头自我加压、奋力拼搏劲头是有的，但面对改革发展中的新矛盾、新问题，思想解放不够，存在本领恐慌，有时会看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用，运用创新的思维寻找解决办法做得不够，尤其是在业务转型升级上，没能及时跟上集团整体步伐，决心不够，信心不足。改革发展的过程中过于按部就班，视野不够开阔，过于依赖房建主业，没能尽全力把短板补起来；对于项目基础管理存在吃老本的现象，抓提升抓优化方面重视度不够，缺乏真抓实干的韧劲、一抓到底的狠劲、知难而进的闯劲。当前存在的成本管控、项目亏损、物资管理、债权回收等问题未能有效解决，与坚持原则不够、担当劲头不足、攻坚克难不力有一定关系，也存在“老好人”思想、传导压力还不够、问责追责力度还不大。
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