2024企业集团巡查整改工作报告
根据市委巡察工作统一部署，2023年X月X日至X月X日，市委第X巡察组对市人才发展集团党委开展了巡察，并于X年X月XX日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、加强对巡察整改的组织领导情况
（一）坚持提升站位、加强组织领导。市人才发展集团党委高度重视巡察整改工作，切实把思想和行动统一到党中央、习近平总书记对巡视巡察工作的要求上来。结合学习贯彻习近平总书记考察重要讲话精神，第二批主题教育和市委“三争三领”行动要求，提高政治站位，以高度的政治自觉，履行全面从严治党主体责任。对于市委巡察一组反馈的意见和提出的整改要求，坚决拥护、诚恳接受、照单全收，立即整改。集团党委强化组织领导，在巡察组刚进驻即成立了集团巡察整改工作领导小组，由党委书记、董事长同志担任组长，其他领导班子成员按工作职责分别牵头具体整改工作，下设领导小组办公室负责巡察整改综合协调和检查督促工作，做到边巡边改、立行立改。9月12日以来，集团巡察整改工作领导小组定期召开会议听取整改工作进展，研究解决整改中的难点问题，持续推进整改工作逐项落实。XX同志作为整改第一责任人，带头制定整改方案，部署整改工作，跟踪措施落实。其他班子成员认真履行“一岗双责”，集中
改工作进展情况，研究解决问题。结合2023年度党建目标责任制和全面从严治党工作责任制考核，将是否落实巡察整改作为党组织书记述职内容，同时纳入2023年度党建绩效考评范畴，督促推动责任落实。
（四）紧抓建章立制，推动常态长效。通过健全完善制度，把“当下改”与“长久立”相结合，形成长效机制。制定《合规管理实施细则（试行）》《法律纠纷案件管理办法》等制度5项，修订《违规经营投资责任追究管理办法》《党务公开工作实施细则》等制度4项，完善《网络舆情及突发事件新闻应急处置预案管理办法》《所属党组织党建工作报告制度》等制度5项，进一步扎紧了制度的“笼子”，切实推动巡察整改成果转化。坚持把治标与治本结合起来，既大力整改具体问题，又注重深挖根源、举一反三，做到纠正一个问题，整改一类问题，健全一套制度，推动集团四大核心业务板块做大做强做优，持续提升人才服务工作质效，全方位推动高质量发展超越，为XX加快建设现代化国际城市提供人才服务保障。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署及省委、市委工作要求方面
一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导服务发展的政治站位还不够高问题。
1.针对集团党委学习落实习近平总书记关于“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的重要指示批示精神和重要论述还存在差距的问题。
完成情况：已完成整改。
（1）完善学习机制。一是落实“第一议题”制度。贯彻落实集团党委“第一议题”制度，构建“党委组织学+集中研讨学+现场实地学+线上随时学”四学机制，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，集团各级党组织开展“第一议题”学习80余次，牢牢把握推动工作的根本遵循。二是健全党委理论学习中心组制度。落实集团党委理论学习中心组2023年学习计划，学习研讨习近平总书记关于新时代人才工作新理念、新战略、新举措，已开展党委理论学习中心组学习12次，专题研讨7次。三是丰富支部学习形式。结合开展第二批主题教育，以党支部为单位，采取交流研讨、宣讲阐释、案例教学等形式，扎实开展“三会一课”122次，主题党日等活动63场，抓实基层党员理论学习，引导党员干部联系岗位，将市委、市政府人才强市战略落实到位。
完成情况：已完成整改。
（2）创新学习方式。用好用活“益才讲堂”特色学载体，结合开展第二批主题教育，开展专题辅导报告5场，内容涵盖新思想、法治知识等，提升党员干部理论水平和业务能力，指导各部门和各所属企业探索创新人才服务模式。
完成情况：已完成整改。
（3）开展专题研讨。一是依托主题教育读书班，集团领导班子成员围绕“四大核心业务板块”，牵头开展课题调研，形成《始终聚焦主责主业 赋能专业化人才服务企业高质量发展的实践与思考》等高质量调研报告7篇。二是12月1日上午，召开主题教育第三次读书班暨调研成果交流会，集团领导班子成员结合业务情况分析人才留榕影响因素，查找人才流失原因，反思集团在推动“榕聚千万”工程存在的不足，有针对性地制定吸引人才留榕具体举措。
完成情况：已完成整改。
（4）细化人才服务举措。一是深化就业供需对接。以人才集团为主导，与XX师范大学、中医药大学等13所高校签订战略合作协议，建立“高校联盟”“企业联盟”。打破校企信息壁垒，与XX区卫健局、XX电子信息集团、新区集团等20余家企业开展项目合作，不断优化招考招聘等人才服务，加快促进高校毕业生留榕就业。二是加强与高校联动交流。配合市人社局，建立“一校一档”，建立学生就业培训和回访跟踪机制，加强就业指导，强化高校毕业生留榕来榕意向。三是加密人才招聘频次。从7月9日起，连续15天在市人才储备中心举办“职引未来”天天招聘会，依托“XX人社求职招聘平台”举办“好年华 聚XX”线上招聘会，开通24小时人才招聘热线为毕业生提供“不打烊线上求职”服务。推动在人才储备中心打造智能化招聘求职大厅，构建高校毕业生“一站式”服务平台，提升我市就业环境和引才氛围。
完成情况：已完成整改。
2.针对关于服务发展的市场化还不够深，人才市场开拓不足，市场占有率较低，破解地域分割、政策差异和资源分散的办法点子还不够多，未能促进全市人才生态圈的闭环，与广州等地存在较大差距的问题。
完成情况：已完成整改。
（5）强化市场化经营理念。依托“益才讲堂”特色学习载体，集团党委书记、董事长XX以《聚焦服务主责、做优核心主业，以实际行动推动主题教育走深走实、见行见效》为主题，为集团党员干部讲授主题教育专题党课，深刻阐述逐步打通“四大核心业务板块”内部循环链条，形成开拓人才工作市场化经营的总体思路和具体举措，凸显向市场要效益的竞争意识。
完成情况：已完成整改。
（6）多领域开拓人才市场。一是结合外出调研学习、专家座谈等形式，10月21日起，配合市委组织部、市教育局、市科技局等先后赴京津冀、东北、华东等6个地区、13个城市，27所高校宣讲“1+1+N”XX人才政策，参会学子共2739人次、教育、卫生系统领域急需专业型人才2288人已达初步来榕意向。二是因地制宜打造人才综合性和专业性服务平台，组建工作专班，在XX高新区榕创大厦打造“XXX”无人机（系统）孵化器（暂名），目前形成一定规模，入驻无人机企业18家，在12月20日左右投入运营使用。三是参与XX新区人才生态圈建设，结合人才港、留创园等载体，同县区政府、国企和各类社会主体形成共建关系，探索产教融合、人才项目孵化和人才科创转化等，引进、落地留创项目、市区级人力资源服务单位，助力我市逐步完善人才“引、育、用、留”生态。
......
