近年来，公司支部委员会坚持“113”支部工作法，以党建+经营、党建+安全、党建+降本为引领，创建“三强、三廉、三优”廉洁文化工作品牌，全力推动党建工作与生产经营深度融合，现有党员25名，发展对象8名，入党积极分子6名。2021年11月获“中国创新建材企业100强”称号，2022年12月获“中国和谐建材企业”称号，2023年11月获“建材行业碳达峰试点企业”称号，2023年12月获“国家级绿色工厂”称号，2024年7月被评为“全市先进基层党组织”。
一、注重理论学习，夯实党员队伍思想根基。一是组织引领学。充分利用“三会一课”等学习制度，组织党员集中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神等。充分利用“学习强国”“贵州党员干部网络学院”等平台开展理论学习培训，全面提升党员理论水平和思想认识。2023年全年共讲党课8次，集中学习12次，开展党建知识答题1次，学习党规党纪知识24次。二是结合实际学。认真落实“第一议题”制度，公司支委结合企业发展实际，认真组织学习习近平总书记关于安全生产、生态环保、“两高”“双碳”等重要讲话精神，并组织支委成员和党员围绕学习内容进行交流研讨，形成研讨成果，切实为支部建设、公司发展提供有力举措。2023年，共召开支委会15次，“第一议题”学习43项。三是聚焦主题学。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，科学制定实施方案和学习计划，通过集中学习、个人自学、交流研讨等学习方式，原原本本、逐字逐句学习。同时，常态开展“立足岗位做贡献”活动，积极帮助群众解决“急难愁盼”问题，深入推进制约高质量发展问题的检视整改，推动党建业务高质量发展。
二、紧扣中心任务，狠抓党建引领企业发展。一是锚定任务目标。紧盯政治任务和中心任务，围绕“四新”主攻“四化”，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，坚持党支部书记带头，主动锚定发展目标，深入调查研究，坚持守正创新，针对性提出提质增效的有效举措，充分利用工业废渣资源优化配料，全年使用工业废渣32万吨，节约采购1300万元，为节能降耗找准了出路、闯出了新路。2023年能耗指标在新天山同类型x熟料全能生产线排名第一。二是锻造人才队伍。始终坚持“党管人才”原则，把人才作为“第一资源”，着力打造高素质、年轻化、专业化的干部人才队伍，通过清晰的职业发展路径和晋升机会，提高员工的积极性和忠诚度。2023年公司提拔4名技术骨干走向管理干部岗位，2名技术骨干成功晋升至上级公司，6名技术员被上级公司评定为工程师序列，2023年运行班组获得市级“工人先锋号”、余热发电岗获x“党员示范岗”称号。三是履行社会责任。大力支持乡村振兴发展，积极采取走访慰问、村企联建等方式，关心关爱周边村寨高龄老人、困难户63人；定期举办“民心党建，筑梦助学”活动，助力周边村寨17名大一新生开启“大学梦”；开展“党建引领庆八一，村企联建共发展”活动，慰问周边村寨退伍军人等50余人；在乡村振兴各领域建设中，积极投入工作经费15万元。
三、坚持从严治党，深入推进清廉企业建设。一是狠抓工作作风建设。把坚决纠正“四风”作为重要任务，在每月的工作例会上、在大小会议中、在支部党员大会上集中学习党风廉政内容。全年共开展警示教育5次，纪检培训12次，观看警示教育片7次，警示教育案例学习11次，节前谈心谈话5次。二是推进廉洁文化建设。积极探索更加灵活多样的教育形式，创建“三强、三廉、三优”廉洁文化工作品牌，营造良好的廉洁氛围。全年开展了“品味端午廉韵飘香”端午节活动、安全环保党建纪检知识竞赛活动、上廉政党课、“倡安助廉”主题文化进家庭等活动。三是强化纪检监督职责。以加强基层监督为立足点，以强化组织保障和人员保障为切入点，将监督触角延伸到工段、班组等生产一线，将廉洁教育覆盖到每一名基层员工，全面推进企业党风廉政建设和反腐败工作，加强全面从严治党，不断推动“党风廉政与生产经营”深度融合。
下一步，公司党支部将坚决落实上级党组织的部署要求，持续深化党的创新理论学习，坚持“严”字当头，强化责任担当，高标准、高质量开展党建工作，纵深推进党风廉政建设。同时秉承“企业要与时代同发展”的理念，加快形成新质生产力，创造就业机会、坚持绿色发展、实施关怀计划，主动担负社会责任，彰显央企担当，助力乡村振兴。
