同志们：
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。新时代面对新形势新任务，能否准确把握和充分发挥党的建设的独特优势，有效促进党的建设独特优势转化为企业发展优势和核心竞争力，直接关系着国有企业高质量发展的成效。因此，回答好新时代国有企业党的建设独特优势“为何重要”以及“如何实现更有效转化”等问题，是实现以高质量党建引领企业高质量发展的重要时代课题。下面，我讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识充分发挥国有企业党的建设独特优势的重要性
我国国有企业由党而生、因党而建、向党而兴。历史发展和实践效果有力证明，只有坚持党的领导不动摇，坚持党的建设不松懈，国有企业才能保证正确发展方向和稳定的发展动力。充分认识党的建设独特优势，推动独特优势的有效转化，是提升国有企业核心竞争力和发展优势的必然要求。
第一，有助于保证国有企业发展方向和动力的稳定性。推动国有企业党的建设独特优势有效转化，可以推动党的建设与企业中心工作同频共振，实现与公司治理相融合。充分发挥党的建设在政治、组织、群众工作、人才建设、创新实践等方面的独特优势，可以保证企业思想与行动的统一正确，牢牢守住企业改革发展的生命线，为企业发展提供稳定持久的动力。
第二，有助于完善中国特色现代企业制度。把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，是中国特色现代企业制度的“特”之所在。充分发挥党的建设在组织落实、监管监督等方面的作用优势，建立完善现代企业制度，不仅能更好确保国有资产的依法运营，也能更好地形成企业发展合力，对促进企业又好又快发展具有重要政治保障作用。
第三，有助于提升企业核心竞争力和发展优势。推动国有企业党的建设独特优势转化为核心竞争力和发展优势，是实现国有企业企业党组织从“有位”转向“有为”、党建工作从“边缘”转向“引领”的集中体现。强化国有企业党组织功能价值，将党的建设独特优势融入企业发展各环节，可以进一步增强创新改革发展的底气与信心，提高企业内部的凝聚力和战斗力，增强核心功能和竞争优势，有效实现国有资产的保值增值。
二、正视问题，准确把握国有企业党的建设独特优势转化的紧迫性
党的十八大以来，国有企业党的领导和党的建设地位作用持续加强，取得了一系列显著成就。国有企业党的领导弱化、党的建设缺失、党组织定位不准、从严治党不力等状况得到根本转变，管党治党责任意识明显增强，“两个一以贯之”原则得到有效贯彻落实，党的领导与公司治理实现有机统一，公司治理结构进一步优化，中国特色现代企业制度更加完善，党的建设在引领国有企业现代化高质量发展中充分展示了独特优势。
新时代新征程，国有企业党的建设面临着新形势新任务，部分国有企业党的建设中还存在一些堵点与难点，影响着党的建设独特优势的进一步发挥。例如，有的在思想认识上对党的建设地位和作用把握不准确，内涵认识不深刻，不明白党的建设独特优势所在，使党建工作处于被动应付，出现简单化、形式化以及职责不清、效果不强等问题；有的在党的建设与生产经营双向融合方式方法上还不到位，出现摆花架子、形式主义、功利主义等问题，对如何有效将党建嵌入企业生产经营和治理结构，缺乏有效创新；有的在全面从严治党上存在制度规范体系不健全，主体责任落实力度不够、机制不全等问题，影响着企业政治生态；有的在党建考核与经营业绩考核上不同步、不兼容、不衔接，呈现出各考各的两张皮现象；党建考核量化指标有的形式化、简单化，在考核方式上重资料轻实践等问题。这些都影响着国有企业党的建设的实际成效，不利于党的建设独特优势的发挥。
三、聚力攻坚，不断推动国有企业党的建设独特优势转化优化
推动党的建设独特优势有效转化是国有企业党的建设的关键立足点。经过长期的探索实践，国有企业党的建设形成了一系列有效做法经验，得到了广泛推广与认同。特别是在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，国有企业党的建设核心功能作用更加突出，党的建设独特优势价值更加凸显。新时代新征程上，为进一步消除阻碍，破解难题，更好地促进国有企业党的建设独特优势转化，引领国有企业的高质量现代化发展，应进一步优化路径方法，具体看：
第一，进一步明确国有企业党的建设独特优势转化的原则要求，发挥好党的建设的政治优势。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业本质属性的内在要求，决定了国有企业党的建设独特优势转化必须坚持政治引领原则，在企业发展治理中必须坚持党的领导，保证改革发展方向的正确性。必须常抓不懈充实与完善党的建设的队伍力量和制度机制，始终把党的政治纪律挺在前面，使党的建设的政治保障作用得到充分发挥，这是国有企业最基本也是最根本的原则要求。
第二，进一步深化对国有企业党的建设工作地位与作用的认识，发挥好党的建设思想优势。一方面，加强对党的建设重要意义及核心功能的理解，持续加大党性宣传教育，加强企业内部党建工作与中心业务的融合交流，推动不同企业之间开展理论共学习、党性同提升。另一方面，全面实施提升培养工程，对国有企业主要负责人未从事党建工作或对党建工作不熟悉的，在任职前或任职后应分层分级分步骤进行理论学习和思想教育培训，熟悉党建工作要求，其他负责人以及国有企业党务干部、党支部书记应当定期参加培训，与时俱进提升思想认识与履职能力。同时，完善党务干部与业务干部任职交流制度，在选拔干部中对具有党务工作经验的可以给予优先考虑。
第三，进一步强化国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，发挥好党的建设组织优势。一是以政治强、懂业务、善管理、敢担当、勇作为的导向选好用好国有企业基层党组织书记，配齐配强党务工作队伍，强化国有企业基层党组织力量；二是推动形成具有国企或本部门特色的党建活动，打造具有影响力、传播力与示范性的国企党建特色品牌，加强国有企业优秀基层党组织的考核评选，创先争优树立典型榜样，提升基层党组织的凝聚力、战斗力；三是有效规范国有企业基层党组织建设，完善基层党组织规章制度，加强“三会一课”建设和民主生活会，持续强化规范化培训和主题党日活动，提升集体决策能力和个人业务能力，不断增强基层党组织的感召力、向心力。
第四，进一步促进党建工作与生产经营有效融合，发挥好党的建设的引领优势。一方面，进一步明确党委（党组）书记党建第一责任与班子成员一岗双责制度，针对形式化、简单化等问题，建立党建工作任务清单，完善党建干部与业务干部定期轮岗交流的机制，推动党建工作与中心业务相关方开展联建联学互促活动，实现党建引领与业务强融合。另一方面，完善党建工作考核机制，推动与经营工作考核统一部署，根据企业实际情况改进优化经营绩效考核机制，提高经营班子对党建工作的重视度及其优势价值。同时，合理加大党建考核在综合考评中的权重，与绩效激励相挂钩，加强党支部在干部选拔任用中考核推荐的力度，实现在党建工作中促进业务、引领业务，在业务工作中做好党建、推动党建。
第五，进一步落实国有企业党管人才、党管干部原则，抓牢抓实人才队伍建设，发挥好党的建设人才优势。一方面，坚持党把方向原则，坚持组织选人、组织育人和组织用人，坚持以德为先，把政治标准作为评价和选拔干部的首要标准，从政治上培养、考察、识别和选用人才，坚决防止德不配位钻营取巧的人上位、思想不纯别有用心的人得利。另一方面，重视人才、发掘人才、敢用人才，努力搭建人才建设平台，优化人才队伍结构，突出既懂党建又懂业务的复合型人才和高层次人才培养，营造良好的企业文化氛围，打通人才队伍发展通道，为国有企业的高质量发展提供坚实支撑。
......
