县两新组织领域基层党建薄弱领域专项整治整改报告
根据工作部署要求，我县扎实有序开展薄弱领域专项整治整改工作，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
聚焦我县“两新”组织党建，主要存在以下几方面问题：一是组织设置还不到位。部分非公企业已倒闭，党组织未及时撤销，部分新成立的企业及社会组织又未能及时有效覆盖。二是党建活动开展还不到位。“两新”组织抓党建工作意识不强，党组织开展组织生活不正常不经常，党组织书记缺乏党建工作经验，落实党建工作不到位。三是落实保障还不到位。党建力量还不够强，党建指导员配备未做到全覆盖。“两新”组织受财力有限，经费无法得到保障。四是作用发挥还不到位。“两新”组织党员发挥先锋模范作用不够，不能有效带动“两新”组织发展。
通过持续开展“两新”领域党建专项整治整改工作，全县“两新”组织得到有效转变提升。一是“两新”党组织得到不断优化。开展“两新”党组织设置优化工作，全县“两新”党组织由x个优化至x个，其中非公企业x个、社会组织x个。二是党建组织活动得到常态化开展。持续开展“四项提升”行动，实现组织生活常态化制度化规范化。三是“两新”组织党建工作力量得到不断增强。完善“两新”党
支部书记管理。在“两新”组织管理层特别是决策层中挑选、培养党组织书记，从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选、培养党组织领导班子成员。截止目前，全县共撤换“两新”党支部书记x名。二是加强党建指导员队伍管理。组建党建指导员人才库，按照党性强、热爱党建工作、乐于奉献的标准，从人才库中选派若干名党建指导员“一对一”深入非公企业和社会组织一线，面对面帮助指导党组织负责人和党务工作者开展党员发展、党组织组建、党建规范化建设等工作。完善“两新”组织党建指导员教育培训制度，把“两新”党组织书记和党建工作指导员纳入党员干部教育培训总体规划，每年确保一次业务培训，实现培训全覆盖。三是加强党员队伍建设。不断扩大“两新”组织中党员比例，在每年党员发展的计划数中单列“两新”组织发展党员指标，并逐年增加发展指标。强化党员教育管理，定期组织学习教育，激励党员在“两新”组织中发挥积极作用，助推“两新”组织更快更好地发展。
（三）抓牢三项举措，夯实党建工作基础。一是常态化落实组织生活。坚持以“主题党日”为载体，督促各“两新”党组织规范有序开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。二是规范化落实保障。县委对全县x个“两新”党组织每年按每个党支部x元的标准拨付到位，用于“两新”组织从事党建工作需要的图书资料费、活动经费等，其中县财政负担3000元，市、县党费负担x元。按照每个支部4000元的标准，下发30个“两新”党支部用于助力脱贫攻坚。三是特色化打造亮点。建立“两新”组织党建工作示范点制度，由党（工）委书记、副书记、组织委员直接挂点“两新”组织，通过创建一批“两新”组织党建工作示范点，以点带面，发挥示范带动作用。目前，县委常委带头挂点1个非公企业党支部，各党（工）委书记挂点x个“两新”党组织，全县共建立县级“两新”党组织示范点x个。
三、存在的问题
通过开展专项整治整改工作，“两新”组织凝聚力战斗力得到有效增强。但深入剖析，还存在一定的差距和不足，主要表现在以下几个方面：一是思想认识还不到位。个别“两新”党组织书记思想认识不到位，指导开展党建工作要求不严格，存在畏难情绪、得过且过和推诿扯皮现象。二是组织生活活力还不够。一些“两新”党组织开展组织生活活动不够灵活、载体缺乏新意，对党员、员工吸引力和带动力不够，实效性和针对性较差。三是党建与发展没有很好的契合。部分“两新”组织目标定位不够准确，没有找准党建工作与组织发展的结合点和突破口，业主和员工、组织和成员的认可程度不高。
四、下一步打算
（一）以更严的要求强化责任落实。紧密结合上级关于加强“两新”党组织建设的总体要求，督促建立党建责任清单，全面落实党（工）委、党支部抓党建第一责任人职责，与“两新”党组织书记及党建指导员签订落实基层党建工作责任书，进一步压实责任，抓好落实。
（二）以更大的投入增强保障力度。在保障每个“两新”党支部x元活动经费的基础上，动员鼓励各党（工）委采取党费补贴、社会企业赞助、党员捐助等多元方式，拓宽工作经费来源，解决好“两新”组织党组织工作经费。
（三）以更实的举措健全工作机制。建立“两新”组织党建工作激励制度，各党（工）委的评比表彰活动要为“两新”组织的党组织、党务工作者和党员安排适当比例，在推荐业主评先选优、担任有关社会职务和参加政治活动时要考虑其支持党建工作的情况。
（四）以更高的标准强化工作考核。在全县每季度党建工作调研指导中，将“两新”组织党建工作纳入调研指导的重要内容，将工业园区、教体局纳入调研指导的必查单位。要注重考核结果运用，对工作做得好的，及时给予表彰激励。对工作不在状态、措施方法不力的，要及时督促整改。
