街道干部队伍建设情况汇报
近年来，**区**街道深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持选人用人正确导向，持续强化“选育用”链条，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一、拓宽视野“选”，创新选拔培养思路。一是配齐干部队伍，优化成员结构。拓宽选人用人渠道，构建以社区“两委”为主体、银龄委员及兼职委员为补充的社区干部队伍，充分发挥“双报到”单位干部、辖区优秀企业人员以及退休党员力量，夯实社区治理基础。**社区建立“银龄”老党员驿站，充分发挥银龄委员的带头作用，带动老党员参与社区治理，截至目前，参与创建文明城市、志愿服务、纠纷调解等社会活动*余场，服务群众*余人次。二是充实后备力量，强化跟踪培养。创新选拔思路，以公开比选的方式，择优选拔42周岁以下的党员进入社区后备干部队伍并进行培养。社区存在“两委”干部空缺岗位时，社区党组织将优先推荐群众公认的优秀后备干部作为“两委”干部初步推荐人选。在街道开展社区党组织副书记公开竞选中，*名社区工作人员参与竞选，选聘*人任社区副书记。三是注重示范引领，打造“老书记工作室”。组建“老书记工作室”，吸纳业务能力突出、经验丰富的老书记加入工作室，通过“银雁课堂”、“师徒结对”等活动，向年轻社区书记、后备干部等工作人员传授基层治理经验，发挥各阶层优秀书记（退休书记）在“传帮带”方面的示范引领作用。二、深耕沃土“育”，狠抓能力素质提升。一是干部上讲台，提升“讲”的能力。开设“科长讲坛”，
大胆使用；对状态不佳、劲头不足、进取意识不强的干部坚决调整，真正以实绩论英雄、凭实绩用干部，确保干部队伍整体稳定。三是严管厚爱结合，激发担当新动能。贯彻落实《**区关心关爱干部激励担当作为二十条具体措施》，常态化在机关干部中评选榜样，开展表扬大会，去年以来，*名机关干部评选为“**榜样”，*名机关干部评选为“机关先进个人”，突出正面激励作用，树立争优创先氛围。通过激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者，真正让干部放下顾虑轻装上阵、集中精力干事创业。
