我区以开展基层党建“五基三化”攻坚年行动为总抓手，创新开展“党建＋”模式活动载体，丰富完善党组织功能，多措并举，注重抓落实的方式方法，取得了较好的成效。现将2024年度我委关于基层党建“五基三化”锻长板、补短板的工作总结报告如下：
一、工作开展情况
（一）“党建＋组织”激发红色引擎动力。市工业园区党工委不断夯实组织建设，积极发挥政治引领作用，进一步调整优化党组织建设。在园区党工委指导下，指导x个党组织完成到期换届选举工作。严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总方针，把控发展党员“三大关”，切实提高发展党员质量。2024年吸收预备党员x名，培养发展对象x名、入党积极分子x名。精心打造碳酸钙行业“红色引擎绿色发展”党建联盟示范点，全方位服务企业发展、服务人才成长、服务产业振兴相融合，不断提升党建工作质量和水平。
（二）“党建＋服务”聚小能释放大能量。深入践行“有事找书记”活动，带动园区党组织书记下沉一线讲政策、解难题、抓落实、促发展。2024年，组织园区企业召开专题研究非公企业党建工作会议x次，召开“有事找书记倾听会”x次，所辖党组织书记开展理论宣讲x场，累计受众人数x余人。设置“有事找书记”服务岗x个，制作“有事找书记”便民卡x张，园区党工委书记为企业解决反馈问题共x个，覆盖x家企业；所辖党组织书记为党员群众解决反馈问题共x个。
（三）“党建＋交流”整合资源结对共建。认真落实上级党委资源整合、优势互补、共建共享的党建工作要求，通过“机关＋机关”“机关＋农村联系点”“机关＋企业”“机关＋农村联系点＋企业”等形式，开展党组织互联共建活动，取长补短，发挥“x＋x》x”的效应，为党组织建设增添新活力。2024年以来，结合党性教育、民族团结教育和警示教育等活动，以“打卡红色教育基地”“重温入党誓词”“唱红歌”等活动为载体，组织机关、农村联系点、企业开展党组织互联共建活动x次，让党员同志接受红色文化熏陶，进一步坚定理想信念，提振干事创业的精气神。
（四）“党建＋保障”催生发展新活力。严格落实所辖党组织运转经费保障。严格执行上级拨付两新组织有关经费审批、管理和使用工作，如x市财政给予每个两新组织党支部x—x元／年的活动经费，两新组织党组织书记每人每年x元岗位津贴；自治区财政拨付两新组织党组织党员每年x元标准补助；x市给予每个新组建的两新组织党组织x元的启动经费。2024年，两新组织党建经费已全部拨付到位。
二、存在的长板及短板
（一）存在的长板
1.强化理论武装，筑牢思想根基。扎实推动园区基层党组织和党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。2024年，开展各类主题宣讲x多场次，举办x期大培训，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
2.强化党建引领，加快产业发展。积极打造碳酸钙产业党建联盟，发挥党建引领作用。同时督促各企业党组织全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，发挥党员先锋模范作用，积极助力巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴等工作。2024年，深入开展“有事找书记”等活动，园区党工委书记为企业解决反馈问题共x个，所辖党组织书记为党员群众解决反馈问题共x个。
3.强化攻坚年，夯实党建根基。在机关，围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”目标，加强机关党支部建设。完成机关支部换届工作，培养党支部入党积极分子x名。在两新组织重点推进“五基三化”攻坚年行动要求。2024年，园区两新组织党组织覆盖率为x％。在两新组织发展党员x名，培养入党积极分子x名。定期更新流动党员信息库，推进流动党员学习教育常态化。
4.强化担当意识，压实政治责任。2024年，党工委书记主持召开专题研究园区非公企业党建工作会议x次，党工委会议x次，对党建重点领域、重点问题进行研究，牵头制定党建工作要点和责任清单，开展党组织书记抓基层党建述职评议考核。
（二）存在的短板
1.企业党务工作力量较薄弱。一是企业党员流动性大，党务工作者队伍难以稳定，加上后备力量培养储备不足，导致党务工作力量难以保证。二是党务工作者大部分由企业业务骨干兼任，工作精力几乎都放在企业岗位上，不能专心开展党务工作，对党务有关政策、制度理解不深、把握不准，业务不够熟悉。
2.企业发展党员难度较大。一是企业对发展党员工作重视不够，认为发展党员是顺其自然，没有对发展党员工作进行有效地谋划推动。二是企业人员流动性大，入党积极分子培养难。
3.企业党组织开展党内生活形式较单一，党建工作活力不足。一是有的党组织书记党建业务不够熟悉，不懂如何创新开展组织生活，导致组织生活流于形式、质量不高。二是组织生活制度的落实虽然纳入了党建目标管理，但主要着重检查档案记录，对组织生活的质量和效果掌握不够到位。三是有的党组织书记工作标准不高，平时以业务繁忙为借口，缺乏事前的调研讨论和精心谋划，匆忙开展党的组织生活，草草应付了事。四是个别企业对如何将党建工作与业务工作融合思考不深，没有找准契合点和有效载体，党建引领促进生产经营的方法不多。基层党建工作停留在会上、学习上的多，真正体现在工作上的较少，党建引领促进企业发展作用发挥不明显。
三、下一步工作计划
（一）进一步压实党建主体责任。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，进一步强化基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核结果的运用，探索推行基层党建项目化管理、基层党组织书记季度工作例会等工作机制，发挥好“头雁”效应，切实推动抓基层党建工作主体责任的落实。
（二）进一步筑牢基层党建“压舱石”。一是继续深化和提升基层党支部达标创优工作。重点强化党支部标准化规范化建设，全面落实党支部组织生活质量提升行动措施。二是继续强化党员干部教育管理。以突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为抓手，创新党员干部教育管理载体，通过举办专题培训班，不断加大对党员的轮训力度。重点抓好基层党务工作队伍的业务能力培训。三是继续抓好发展党员工作。坚持政治标准，严格落实发展党员政治联审机制。着力在两新组织中发展党员，壮大两新组织党员队伍。四是继续推动党建工作与产业发展双融双促。重点抓好产业集群党建联盟成员单位联建共建，发挥党建引领作用，推动产业高质量发展。
（三）进一步强化方式方法创新。一是加强对基层党组织书记的业务培训。抓好源头，党组织书记要熟悉业务、掌握方法。要认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》和自治区党委组织《关于严格规范党支部组织生活的指导意见》要求，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、谈心谈话等党内组织生活制度。二是注重组织生活方式和载体创新。推动组织生活要贴近群众、贴近工作，形成主题特色鲜明、党建氛围浓厚、党员群众反映好的开放式组织生活，使严肃性与趣味性、政治性与自觉性有机结合。三是要强化对组织生活创新成效的督查。在党建目标管理中，侧重对组织生活创新成效的核验，从仅仅考查档案记录，转变为更加注重考核组织生活的质量和效果。
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