在2024年全市年轻公务员队伍建设专题推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**新区坚持把年轻公务员培养作为队伍建设的基础性经常性工作，紧扣“选育管”三环节，稳步推进年轻公务员“源头培养”工程，着力锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍，为推动新区高质量发展提供干部储备和人才保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
紧扣储备工程“选”。牢牢把握年轻公务员黄金培养期，系统谋划推动“源头培养”工程，全覆盖、递进式做好年轻公务员培养机制，有效充盈“蓄水池”。一是制定培养任务书。制定《**新区年轻公务员“源头培养”工程实施方案》，明确新录用公务员前5年内纳入培养工程，实行动态管理，并按照适应期、成长期、提升期3个阶段细化8条措施，着力培养优秀年轻干部。二是细化工程作战图。制定《**新区年轻公务员“源头培养”工程实施任务清单》，从政治建设、教育培训、专业训练等9个方面明确30项具体任务，进一步明晰路径、压实责任。三是做实成长信息库。按一人一档建立成长档案，全程跟踪记录年轻公务员参加教育培训、实践锻炼、完成急难险重任务以及考核、奖惩、转任、提拔晋升等情况，形成年轻公务员个人“全息影像”。今年以来，共建立“成长档案”10份。
注重精准施策“育”。积极探索年轻公务员成长有效路径，
奖”的导向。构建“导师评价占比30%+工作成效占比30%+日常表现占比40%”的“334”考核评价机制，适时开展专项考察，对考核结果为“好”等次的，择优纳入优秀年轻干部库重点培养，对考核结果为“一般”及以下等次的，延长一年培养期。三是落实人文关怀，激发“放心干”的动力。严格落实公务员待遇激励保障和体检、休假等制度，定期举办心理健康专题讲座，及时征求年轻干部意愿诉求，帮助年轻干部放下包袱、轻装上阵。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！
