在2024年全市组织系统干部选任监督工作座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市坚持把强化干部选任监督作为加强干部队伍建设的重要环节，在任前监督、日常监督、联动监督上持续发力，不断强化干部选任监督，为锻造“竹海式”干部队伍提供坚强的组织保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
任前监督“重点”发力，筑牢“防火墙”。培训充能常态化。以“干部课堂”为依托，常态化开展中青年干部和科级干部培训班，全面学习贯彻党的二十大精神，不断巩固深化主题教育成果；联合市纪委监委，深入全市各单位开展党纪学习教育专题辅导授课，进一步提高全市党员干部理论素养、党性修养，从思想源头上管住干部，筑牢干部拒腐防变的防线。警示教育精准化。以干部作风建设年为抓手，有针对性的对全市关键岗位干部、年轻干部，开展“新征程·廉行**”干部正风肃纪警示教育、“守初心、知敬畏、系好人生第一颗扣子”廉政教育等系列活动，加强监督管理，以“关键少数”带动“绝大多数”党员干部做到廉洁自律，不断夯实风清气正的良好政治生态。选任程序规范化。严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定，对干部选拔任用前，严格落实“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，2023年以来共对19人职级晋升、提拔使用进行
的监督铁军，实行“一事一报”、“一案一报”信息报告制度，定期进行会商，及时发现干部队伍中的新情况、新问题。注重发挥合力。坚持凝聚共识，发挥各成员单位自身职能优势，相互协作配合，2023年以来共收集干部监督重点信息487条，用好用活“四种形态”，做到早发现、早提醒、早处理，为实现全方位监督，提供了有力信息支撑。同时，将收集到的信息同步反馈给干部选任部门，为干部选拔任用提供参考。注重成果运用。建立监督信息“数据库”，明确专人负责收集整理、分析汇总各成员单位每月上报的信息，动态掌握干部违规违纪、立案查处等情况，将干部监督信息库中的信息作为干部识别评判、考察考核、职务任免、奖惩评优、绩效考核的重要依据，多维印证干部政治表现，树立鲜明用人导向。
发言完毕，谢谢大家！
