国企党委书记2024年七一专题党课
同志们：
今天，我们在这里隆重集会，共同庆祝中国共产党成立103周年。按照会议安排，我将以专题党课的形式，与大家一起回顾党的光辉历程，探讨如何在新时代背景下，不断开创国有企业党的改革发展新局面，以党的自我革命引领企业高质量发展。
一、首先，让我们回望历史，汲取纪律建设的深刻启示。
1.要深刻领悟，纪律建设是我们党的光荣传统与时代要求。自党的一大起，纪律严明就成为了我们党的光荣传统和独特优势。党的二大首次以党章的形式规定了纪律要求，强调了组织纪律的重要性，为党成为一个紧密团结的战斗集体奠定了基础。革命战争年代，“三大纪律、八项注意”不仅体现了军队的纪律性，也深深融入了党的纪律建设之中。改革开放以来，我们党在纪律建设上不断创新，特别是在党的十八大以来，习近平总书记提出的全面从严治党，将纪律建设推向了一个新的高度，为我们指明了方向。
2.要深刻领悟，纪律建设是全面从严治党的治本之策，是我们党保持先进性和纯洁性的根本保障。迈进新时代，纪律建设被赋予了更为丰富的内涵和实践要求。作为国企的党员干部，我们更要深刻理解，纪律严明是企业健康发展的生命线，是完成党和国家赋予我们使命的坚强基石。我们要坚
的纪律为基石，确保发展方向不偏航，经营行为合规，创新活力不减。一要强化政治纪律，确保发展方向正确。政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律。作为肩负国家经济发展重任的国有企业，我们肩扛双重使命——既要在市场经济的浪潮中搏击风浪，又要始终保持在党的全面领导下乘风破浪，确保沿着正确的政治方向前进。在这一过程中，我们必须坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，“两个维护”，不仅是一句誓言，更是行动的指南，必须内化于心、外化于行，成为指导我们企业决策与经营的不二法则。
二要优化组织纪律，提升团队凝聚力。组织纪律是党的纪律的骨架，是保持党的团结统一的重要保证。在企业内部，我们要严格执行民主集中制，既激发个体的积极性和创造性，又保证整体的统一行动。通过完善法人治理结构，加强董事会、监事会和经理层的协同配合，确保决策科学、执行高效、监督到位。同时，还要全面加强基层党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，确保党员队伍的先进性和纯洁性，形成上下一心、协同作战的强大组织力。
三要深化纪律教育，培养纪律自觉。纪律教育是纪律建设的基础，是提升党员纪律意识的关键。当前正在开展的党纪学习教育，核心目的就在于提升党员的纪律自觉，确保每位党员都能在复杂环境中保持清醒的政治立场，因此，全体党员干部更应主动作为，积极投身于各类学习活动中，通过主题党日、专题讲座、在线学习等多种形式，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。同时，注重纪律教育的针对性和实效性，结合企业实际，把纪律要求融入岗位职责和业务流程，让每一名党员都能自觉地在纪律框架内行使职权，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
四要严格纪律执行，维护纪律权威。纪律的生命在于执行。公司纪检部门要建立健全监督执纪机制，发挥纪检监督作用，对违反纪律的行为“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息，确保纪律的刚性约束。同时，也要运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，通过谈话提醒、批评教育等方式，及时纠偏正向，避免小错酿成大祸。此外，制度建设也是重点，用制度的笼子关紧权力，堵塞管理漏洞，才能确保纪律执行有章可循，有据可依。
五要落实“两个责任”，强化担当作为。全面从严治党，关键在“严”，要害在“治”。各级党组织要扛起全面从严治党的主体责任，纪委要履行监督责任，形成齐抓共管的格局。各级领导干部要以身作则，既要做遵纪守法的表率，又要敢抓敢管，对下属的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，以“关键少数”带动、带好“绝大多数”。
六要坚持正风肃纪，立好企业形象。纪律建设的成效最终要体现在企业风气和形象上。这就要求我们要持续巩固和深化落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，对形式主义、官僚主义露头就打，对享乐主义、奢靡之风绝不手软。要积极回应员工和群众关切，解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，以良好的党风带动企风、政风，赢得社会广泛赞誉，为企业营造良好的发展环境。
三、聚焦于如何在企业实践中，将纪律建设内化于心、外化于行，确保纪律要求成为推动公司高质量发展的坚强保障
一要推动纪律建设与企业发展深度融合。纪律建设不能只停留于理论学习和文件传达，还要与企业实际工作紧密结合。要将纪律要求融入公司治理、生产经营、风险防控、企业文化等各个环节，通过优化决策流程，确保重大事项决策既符合市场规律，又遵循党的纪律规矩；通过强化项目合规审查，防止任何形式的违纪违法行为发生，让纪律红线成为不可触碰的“高压线”，确保纪律规矩成为指导行动的硬杠杠。
二要持续巩固并拓展纪律教育成果。持续深化党纪学习教育是一项长期工程，需常抓不懈。我们要建立常态化的教育机制，不仅在“七一”这样的重要节点开展专题学习，更要将纪律教育贯穿全年，通过案例剖析、警示教育、廉洁文化建设等多元化方式，让纪律意识深入人心。鼓励自我净化、自我革新，引导党员干部在日常工作中主动对照党章党规找差距，不断提升自身免疫力，做到心有戒尺，行有所止。
三要坚持纪律执行的刚性与温度并重。纪律执行既要刚性有力，也要体现组织关怀。一方面，对于触犯纪律的行为，必须严肃处理，无论涉及到谁，都要一查到底，不搞特殊、不搞例外，确保纪律的权威性和公平性。另一方面，也要运用好“四种形态”，对轻微违纪问题早提醒、早纠正，对主动坦白、改正错误的同志给予出路，体现组织的关怀和温暖，激发改正错误、积极作为的动力。
四要推动纪律建设与队伍建设并进。要把纪律要求作为选拔任用干部的重要标准，注重考察干部的政治纪律和组织纪律表现，确保忠诚干净担当的干部走上重要岗位。同时，需建立健全干部监督评价机制，实施全方位、全过程的跟踪管理，将纪律遵守情况纳入绩效考核与职级晋升的核心指标，及时发现并纠正任何偏离纪律的行为。通过开展定期的纪律自查自纠活动，鼓励自我反省与相互监督，营造风清气正的工作环境。此外，强化警示教育，运用反面典型案例开展以案促改，让党员干部在真实情境中受警醒、明底线、知敬畏，进一步巩固纪律防线，确保队伍建设始终保持正确的方向和旺盛的生命力，为企业的持续健康发展蓄积强劲的人才动能。
五要以纪律建设推动社会责任践行。作为国企，我们不仅要追求经济效益，还要勇于承担社会责任，党纪教育理应成为我们服务社会、回报社会的纪律保障，尤其是在在扶贫帮困、公益慈善、环境保护、绿色发展等社会活动中，要确保每一项工作都阳光透明，既展现国企担当，又树立良好形象，让纪律建设成为连接企业与社会的桥梁，增强人民群众对党的信任和支持。
同志们，纪律建设永远在路上。在新时代的征程中，我们要以党的纪律为镜，以党的纪律为尺，以党的纪律为绳，不断开创国有企业纪律建设的新局面，全力推动企业高质量发展行稳致远。
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