2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，现将本人2024年履行抓基层党建工作职责情况述职如下：
一、履职情况
（一）坚持理论武装，强化政治功能。重点突出党的思想建设，严格落实“第一议题”制度，自觉将习近平总书记重要指示批示、重要讲话精神纳入理论中心组学习的重要内容，积极发挥带头表率作用，今年共主持召开理论中心组学习会议17次。扎实开展党纪学习教育，通过带领公司党员干部逐章逐条研读《条例》等相关党纪法规、参观警示教育基地，召开警示教育大会等，不断强化政治忠诚教育。同时，积极推动学习成果转化，组织班子成员深入基层生产一线做宣讲、讲党课31场次。
（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。严格履行“第一责任人”职责，今年以来，主持召开党委会研究党建工作2次，党风廉政建设分析会2次，意识形态专题工作会议2次，夯实了党建工作基础。认真督促班子成员落实“一岗双责”，制定了《落实全面从严治党主体责任清单》，亲自与领导班子成员、各党支部书记签订党风廉政建设责任书X份，并指导下级逐级签订责任书380余份，构建了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。持续深化纠治“四风”，从严约束管理，今年以来，公司纪委调查及处理各类管理和违纪问题共11起，累计运用“四种形态”处理27人次。
（三）坚持善抓谋干，提升党建水平。落实每月27日党建考评制度，按照《公司党建考评实施细则》，考核各党支部、各部门党建工作任务完成情况。加强与X等单位党建联动、业务互动，构建了党建工作新局面。坚持以“一支部一亮点、一支部一特色”抓手，创新打造了“X”党建品牌，通过“133”工作载体整体推进品牌建设，实现了党建引领促发展、业务融合双提升。
（四）坚持服务大局，推动工作开展。始终把党的建设要求贯穿到业务中心工作的全过程、各方面，认真执行“三重一大”集体决策机制，今年共主持召开党委会26次。全面深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，激励党员干部担当作为、勇挑重担，紧密围绕11个“三争”行动项目清单开展攻坚行动。在安全生产方面，顺利实现今年铁矿石500万吨生产目标，营业总收入同比增加2.51％；在经营管理方面，荣获中国第八届冶金X”称号；在技术创新方面，获得授权发明专利X项，实用新型X项。
二、存在问题
今年，虽然在抓基层党建工作上取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要表现为：
一是理论武装抓得不紧。对新时代党的创新理论学习深度不够，虽然能够积极参加理论学习，但往往停留于表面，对一些重要理论的核心内涵、精神实质理解不够透彻。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于其中理论与实践的辩证关系把握不到位，没有真正将理论与实践有机结合起来，导致在工作决策中不能很好地运用理论指导方向。
二是创新方法举措不多。对照新形势下的新任务、新要求，在创新思路和举措方面还有待加强。比如，今年虽然打造了“党建＋安全生产”特色品牌，但是活动载体还不够丰富，缺乏有影响力的经验做法，导致党建引领作用发挥不明显，不能有效地激发党员先锋模范作用。
三是宗旨意识有所淡化。虽能够按时保质保量完成各项工作任务，但真正扑下身子深入基层一线的时间不多，对联系点制度的落实不够到位，导致掌握实情、了解民情还不够充分，对党建工作如何促进业务发展的理解和运用得不够精准，在做决策时更倾向于从大局出发，从群众角度考虑少了一些。
四是执纪监督存在短板。在作风建设方面，常态化纠治“四风”，虽然认真开展了全面自查，制定了一系列的监督制度，取得了一定成效。但善于发现问题的能力还有待提升，敢于“亮剑”的魄力还有待提高，还无法很好地应对新形势下一些隐蔽的违规行为。
之所以存在以上问题，究其原因，主要归结为三个方面：一是思想有所松懈。在忙于日常繁杂琐碎事务时，逐渐放松了对自身政治思想建设的要求，没有真正从思想上重视起来，导致在贯彻党的路线方针政策时力度不够，缺乏主动性和创造性。二是创新能力欠缺。对新时代党建工作的形势和规律把握得不够深入、准确，自己在一定程度上还依赖于旧有的知识体系和工作经验，缺乏创新意识和探索精神。三是监督不够到位。内部监督机制在廉洁自律方面存在薄弱环节，导致个别人员仍然存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，从而增加了廉洁风险。
三、下一步工作举措
在高质量党建引领和保障项目高质量建设方面多思考、下功夫，稳步推进重点项目建设，加快企业上市步伐，打好“十四五”规划收官之战。
（一）加强理论学习，持续提高党建工作能力。把学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神作为今后一个时期的首要政治任务，以政治理论学习为重点，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面加强党建工作的能力和素质，真正把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动，以高度的政治责任感和历史使命感做好各项工作，为X发展作出更大贡献。
（二）强化执纪监督，持续深化新时代作风建设。强化监督执纪问责，以明察暗访、专项监督、作风整顿为抓手，推进执纪监督常态化、长效化。定期开展廉洁风险排查，紧盯苗头性、倾向性问题，精准运用“四种形态”，教育引导全体干部职工自觉筑牢拒腐防变思想防线。不断完善纪律监督体系，建立包含上级监督、同级监督、群众监督的多层次监督网络，加大对财务、采购、人事等重点部门和关键岗位的日常监督，发现违规违纪行为严肃查处，不断推进全面从严治党工作向纵深发展。
（三）抓好深度融合，持续推动党建赋能企业发展。时刻牢记党委书记抓党建职责，真正将党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手中，把党的建设纳入整体工作部署。结合业务工作实际，创新党建活动方式和方法，深化拓展“一支部一亮点”“一支部一特色”活动，充分挖掘和提炼党建工作的特色和亮点，打造具有X特色的党建品牌。同时，注重发挥典型引路作用，深入挖掘项目建设一线典型人物、优秀事迹，选树先进标杆，做好宣传报道，切实发挥示范引领作用，推动企业高质量发展。
以上述职报告，如有不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。谢谢！
