在2024年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县坚持以组织路线服务政治路线，扎实开展干部队伍“能力作风提升年”活动等系列工作，多措并举推动全县干部“善为”“想为”“愿为”，全县“创一流、争先进、干唯一”气场持续升腾。现将有关工作进展情况汇报如下：
提素赋能提高干部“善为”本领.坚持把事业需要与干部成长相结合，突出专业培训“赋能”、实践历练“塑形”。“扬优势”培养专业型干部。全覆盖开展精准化专业化实战化培训，按照“干什么、学什么”原则，以“小班”式教学开展园区提质与城市品质提升、产业发展与优化营商环境、社会治理与乡村振兴等专业能力培训班10个，先后将255名学员送到上海、杭州、青岛等先行区、示范点“取经”，全县干部队伍专业化水平不断提升。“补短板”培养复合型干部。正视**违法违规用地问题，按照“缺什么、补什么”原则，围绕耕地保护、“大棚房”、设施农业、土地撂荒整治、宅基地审批监管、土地流转及“非粮化”防治、农村地区常见违法用地普法宣传等13个专题，对全县各镇（街道）班子成员、村（社区）党组织书记（主任）、驻村第一书记，各村（社区）报账员、农科员、土管员、县级有关部门科室
以担当精神选担当干事的人。践行“有为才有位、有位更需有为”的用人理念，构建大竞赛一线考察识别干部机制，鲜明亮出“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”的选人用人标尺，33名在大竞赛中实绩突出、善于作为的干部得到提拔重用，从产业发展、招商引资、乡村振兴、征地拆迁、综治维稳等重点工作一线提拔表现突出的干部52名，晋升职级75名，实现选人用人与事业发展同频共振。
严管厚爱创优干部“愿为”环境.突出长效常态，不断健全完善激励干部担当作为机制，营造浓厚干事氛围。健全完善干部考核机制。制定《**县公务员岗位责任制管理办法（试行）》，开展公务员设岗定责，确保人人有事做，事事有人做，从根本上减少“闲人”现象；年度考核优秀比例向乡镇（街道）、经济发展一线单位倾斜5%，为40名干部记三等功、239名干部受到嘉奖。健全完善奖优罚劣机制。突出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，57名“实干家”得到提拔重用、晋升职级，22名实绩突出优秀干部被授予“实干先锋”称号，50名在推动产业发展、强化招商引资中有突出表现的干部被授予“产业标兵”称号，经研究认定为“太平官”的被组织处理，能力上有所欠缺、主观意愿上不想担责、不愿进取的干部被免去领导职务。用活干部关心关爱机制。加大对一线干部的关爱力度，3名到磨憨——磨丁合作区工作的干部、8名具有驻村工作经历的干部得到提拔、晋升职级。用好“三个区分开来”，对1名为推动发展存在无意过失的干部免于追责。用好澄清工作机制，对任前公示期间受到不实举报的2名干部及时予以澄清，并按程序进行正常任职，为42名受到不实举报的党员干部澄清正名，切实维护干部声誉。
发言完毕，谢谢大家。
