学习二十届三中全会精神学习感悟：＂四建四强＂推动基层党建提质增效
党的二十届三中全会对基层党建工作提出了新的更高要求，强调要增强党组织政治功能和组织功能，为基层党建工作指明了方向、提供了遵循。在新时代背景下，基层党建工作面临着诸多新挑战与新机遇，如何有效提升基层党建工作质量与效能，成为亟待解决的重要课题。围绕“四建四强”，即建强组织体系、建优骨干队伍、建树先锋品牌、建立长效机制，就探讨如何推动基层党建工作提质增效，我有了一些自己的心得体会。
一、建强组织体系，筑牢基层党建“桥头堡”
党的力量来自组织，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要按照全会精神要求，着力构建上下贯通、执行有力的组织体系，确保党的路线方针政策在基层落地生根。
在实际工作中，我们积极优化党组织设置，根据地域、行业、规模等特点，合理划分党支部，做到应建尽建、全面覆盖。例如，针对新兴领域党组织建设相对薄弱的问题，我们主动深入企业、社会组织等开展调研，通过单独组建、联合组建等方式，成立了一批功能型党组织，有效扩大了党的组织覆盖和工作覆盖。同时，注重加强党组织标准化规范化建设，制定详细的建设标准和工作流程，从组织建设、队伍管理、制度执行、活动开展等方面进行规范，使基层党组织建设有章可循、有据可依。通过定期开展达标验收和督促检查，及时发现问题并整改落实，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
建强组织体系是基层党建工作的基础工程。在这个过程中，我们需要深入了解基层实际情况，因地制宜地开展工作。只有把党组织的根基打牢，才能更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚起广大党员干部和群众的力量，共同推动各项事业发展。
二、建优骨干队伍，锻造基层党建“生力军”
基层党建工作成效如何，关键在人。打造一支政治过硬、素质优良、能力突出的骨干队伍，是提升基层党建工作质量的关键环节。
在干部选拔任用方面，我们坚持德才兼备、以德为先的标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员干部担任基层党组织书记。同时，加强对党组织书记的培训培养，通过举办专题培训班、实地考察学习、经验交流分享等方式，不断提升他们的政治理论水平和业务工作能力。例如，每年定期组织党组织书记到先进地区学习党建工作经验，拓宽视野，启发思路，回来后结合实际开展工作，取得了良好效果。此外，注重加强党员队伍建设，严格党员发展标准和程序，做好党员发展工作，注重从生产一线、青年群体、高知识群体等中发展党员，不断优化党员队伍结构。同时，加强党员教育管理，通过开展主题党日活动、党员志愿服务活动、线上线下学习培训等，提高党员的党性修养和综合素质，使广大党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。
建优骨干队伍需要多管齐下，既要选好“领头雁”，又要抓好党员队伍建设。在工作中，我深刻感受到党组织书记的引领作用至关重要，他们的政治觉悟、工作能力和担当精神直接影响着基层党组织的凝聚力和战斗力。同时，加强党员教育管理是一项长期而艰巨的任务，需要不断创新方式方法，提高党员参与的积极性和主动性，使党员真正成为基层党建工作的中坚力量。
三、建树先锋品牌，激发基层党建“新活力”
打造具有特色的先锋品牌，是提升基层党建工作影响力和吸引力的重要举措。通过树立标杆、示范引领，能够有效激发基层党组织和党员的创新活力和工作热情。
我们积极引导基层党组织结合自身实际，挖掘特色资源，打造党建品牌。例如，一些社区党组织以服务居民为重点，创建了“暖心家园”党建品牌，通过开展关爱孤寡老人、帮扶困难家庭、组织文化活动等，为居民提供全方位的服务，赢得了居民的广泛赞誉；一些企业党组织以创新驱动为核心，打造了“红色引擎”党建品牌，将党建工作与企业生产经营深度融合，通过设立党员先锋岗、开展技术攻关小组等，充分发挥党员在企业创新发展中的先锋模范作用，推动企业经济效益和社会效益双提升。同时，注重加强党建品牌的宣传推广，通过多种渠道展示品牌内涵、特色做法和工作成效，形成了良好的示范带动效应，激发了其他党组织创建品牌的积极性和主动性。
建树先锋品牌能够为基层党建工作注入新的活力和动力。在打造品牌的过程中，我们要注重突出特色、注重实效，真正将品牌建设与服务群众、推动发展相结合。同时，品牌的宣传推广也非常重要，只有让更多的人了解和认可党建品牌，才能更好地发挥其示范引领作用，带动基层党建工作整体水平的提升。
四、建立长效机制，汇聚基层党建“强动力”
制度建设是基层党建工作的重要保障，建立健全长效机制，能够确保基层党建工作常态化、制度化、规范化开展。
在制度建设方面，我们先后制定完善了一系列基层党建工作制度，如党组织议事规则、“三会一课”制度、党员民主评议制度、党建工作考核评价制度等，通过明确工作职责、规范工作流程、强化考核监督，使基层党建工作有规可依、有序推进。例如，在党建工作考核评价方面，我们建立了科学合理的考核指标体系，将党建工作任务量化分解，定期对基层党组织进行考核评价，并将考核结果与党组织书记绩效奖励、评先评优、职务晋升等挂钩，有效传导了工作压力，激发了基层党组织抓好党建工作的内生动力。同时，注重加强制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行自查自纠和督促检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度的严肃性和权威性。
建立长效机制是基层党建工作的重要保障，只有用制度管人管事，才能确保党建工作的稳定性和持续性。在制度建设过程中，我们要注重制度的科学性、合理性和可操作性，同时要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度真正落地生根。此外，制度建设也要与时俱进，根据形势任务的变化和基层党建工作的实际需要，及时对制度进行修订完善，使制度始终保持旺盛的生命力。
党的二十届三中全会为基层党建工作指明了方向，通过“四建四强”举措，能够有效推动基层党建工作提质增效。在今后的工作中，我们将继续深入学习贯彻全会精神，不断探索创新基层党建工作方式方法，努力打造更加坚强有力的基层党组织，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。
