在2024－2025学年第一学期全体教职工大会上的讲话
尊敬的x、x，各位领导、老师们：
大家上午好！
四时皆可喜，最好在新秋。2023－2024学年是推进学校提质达标的关键一年，是“263”计划实施的启始之年，今天是2024－2025学年开学的第二天，我们在这里总结上一学年工作成果、部署下一学年工作计划。过去的一年里，在董事会的正确领导下，党政董齐心协力，全体师生员工共同努力，各项工作进展顺利，取得了良好成绩；新的学年工作已拉开序幕，需要全校上下凝心聚力，锐意进取，争取再创佳绩。
下面我分两个部分向大家报告：
第一部分：上学年学校工作
（一）治理体系循序优化
一是对原工学院进行了调整，新设置智能制造学院和信息与软件工程学院，二级学院设置和专业布局更加紧贴产业集群和市场需求；二是完善了学校规章制度，推进了制度“废改立释”工作，新增或修订了“二级学院（中心）绩效考核办法”“师德师风考核办法”“教学工作量规定”“教科研项目管理办法”等制度20余个，截至当前，制度汇编总计267篇；三是推进了全面预算管理，优先在提质达标核心指标方面予以倾斜，保障了重点项目支出；建立了资金绩效评价机制，加强了经济活动内部控制和收支管理，不断提高办学效益。
（二）教学改革深入推进
一是动态调整和持续优化专业结构，坚持控制总量、优化存量、用好增量的原则，编制专业建设与发展规划，制定专业设置说明，规范专业设置标准和程序，优化调整专业结构，探究专业建设三年建设目标考核机制，各二级学院提前完成了新专业申报相关调研论证准备和29个专业方案审核，开展了专业认证期中检查；二是稳步推进教学提质达标，紧密围绕学校2023－2025教学提质达标行动计划，重点支持需求必要、优势突出、特色鲜明的重点教学建设项目14项；以高水平专业（群）建设为抓手，继续调整优化了课程体系；三是全面推进以产业学院建设为载体的校企合作人才培养模式；四是完善了立德树人教学体系，以思政课程重点建设为引领，提升为党育人、为国育才水平，已完成“习近平新时代中国特色社会主义思想”等3门课程建设方案，制定并出台了“关于加强课程思政建设的若干意见”；五是完善了质量管理体系的建设，形成了评估与反馈机制，修订了《督导工作管理办法》，进一步明确了校、院（中心）两级督导职责和要求；六是教师的教科研热情不断高涨，纵向科研课题立项课题45项，其中省级课题13项，x市课题15项，共申报各级各类课题70项，申报人数达全体教师数的20％。
（三）两岸交流不断深化
成功举办了“两岸职业教育产教融合创新发展研讨会”，两岸15家高校，21家企业开展了创新研讨和合作洽谈。学校先后迎来了x、x、x、x、x等知名人士及x大学、x大学、x大学、x大学、x大学等学者来访交流56人次，与x所高校签订了合作意向，引进台籍专兼职教授6人，x大学x、x来校为婴幼儿、老年专业学生讲授了《婴幼儿感觉统合教育》《老年心理照护》课程，开创了两岸教育资源共享新模式。
（四）产教融合持续创新
一是成立了学校产教融合工作领导小组，明确相关职能部门职责，加强学校产教融合建设系统规划，出台相关政策，规范了学校产教融合项目申报、建设、考核、运营等管理流程；二是校院领导领队考察、走访、接待企业160余次，新开拓企业68家，提供岗位4000余个，解决了学生实习就业困难；深化了神基、昆达、新莱、匠工等优质企业合作，引进能工巧匠47名，校企开发《多轴加工技术》等专业核心课程13门；三是募集社会资助资金34.5万元，为7名爱心人士与23名贫困学子架接了交流互动桥梁，点燃了他们对生活、未来的希望，增强了成长成才的信心；四是x开发区x工匠学院在学校正式揭牌并对接企业23家，挖掘了美事满工具、卓越自动化等企业技术咨询业务项目；五是与x技术先进、管理规范、社会责任感强的骨干企业联合建立“双师型”培训小组，完成了企业在职员工学历提升613人、企业职工技能等级认定及学徒制培训464人任务；学校“家门口老年大学”“夜校”与高新区共同开设《书法》《摄影》《生活美学》《尤克里里弹唱》等课程，培训辖区人数过百人。
（五）学生工作培根铸魂
学校抓好思政育人主阵地，提升育人成效。一是加强队伍建设，开展了辅导员职业技能大赛和各类培训，一项学生工作课题获批省哲社课题。二是系统推出了“开学第一课”、入学教育、主题班会、专题教育等活动200余场；组建“青年学习社”，开展学习活动百余场；积极开展自由晨跑打卡和集中晨跑，营造出了“人人都是运动家”的良好氛围，我校晨跑已成为城西地区早晨的一道风景。三是打造“行走的课堂”学生实践，开展“青近＋”系列活动，利用政府资源开设了“登云看发展”亲近x学习实践专列，共青团工作被x市授予“x市青年文明号”荣誉称号，我校小红帽宣传片作为x市慈善总会宣传素材被循环展播。四是完成了“一站式”学生社区服务中心建设，融合全校力量为学生提供日常事务一站式办理服务；探索发展型资助育人模式，我校成为民办唯一的“x职业院校发展型资助育人联盟”理事单位，并荣获“2023年度省学生资助工作绩效评价优秀”荣誉。五是心理健康工作在构建四级预警防控体系基础上，实行危机预防“一报二会三表”工作法和危机闭环处置流程，打造心理健康教育精品活动，我校心理健康教育工作先后两次被x省教育厅官微报道。六是实施宿舍“网格化管理”试点建设和“1233”公寓管理服务，打造宿舍“书香文化”长廊；学生管理精细化，重点个案闭环整改，形成了“周反馈、月考评”工作制度。
（六）队伍建设延续发力
积极开展人才引聘，本学年引进教职工116名，其中高级职称19名，台师4名；开展了教师评优活动，共评选出12位校级优秀教师、5位校级优秀教育工作者、2位校级师德标兵，同时推荐1位x市优秀教师、1位x市优秀教育工作者；成功申报了产业导师4人、青年教师企业实践1人，报送x省产业教授4人；组织推荐了青蓝工程培养对象2名、x省教学名师1名、高校优秀青年思政理论课教师“领航•扬帆”培养计划人1名、2024年x教师年度人物1名。圆满完成了62位教职工的职称评审工作，组织40位教师顺利获取高校教师资格证，教师队伍的整体水平得到提升。制订了学校《2024年培训计划》，开展了多维度、多层次的培训项目。积极推进“温暖＋1℃”教职工服务工程，在节日福利、关心关爱、生活服务保障等方面为教职工办实事。
（七）招生就业改革创新
秉持“公开、公平、公正”的原则，制定招生政策、明确招生目标，确保招生工作的规范性和公正性，积极落实阳光招生要求，全面实施全员招生工作；组织全校有意愿、有资源、有经验的师生参与招生，成立八个招生宣传组，精心策划、周密部署，全员一盘棋，全校齐努力，2024年已录取学生4251人，创造了办学以来录取新生之最，预计超额完成既定的招生指标。先后举办了15场线下招聘会、4场线上招聘会，近千家企业、2000余名学生参加双选会，2024届毕业生截止到今天去向落实率80.05％，留苏率41.9％，两项指标均优于2023年同期；积极推进二级学院领导班子和专业负责人进企业，上半年登记走访企业91次；积极参加“建行杯”x大学生创新大赛，创历史的荣获省级一等奖。
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