县区委常委、委办主任专题党课：办公室系统干部要有良好的精神状态
县区委常委、委办主任专题党课：办公室系统干部要有良好的精神状态
党委办公室作为县委的中枢机关，起着承上启下的重要作用，对经济社会发展、社会进步都发挥着重要作用。习近平总书记对党委办公室工作高度重视，到中办调研视察并作了重要讲话。习近平总书记在讲话中提出了“五个坚持”，就是“坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持清正廉洁的道德操守”。总书记的“五个坚持”向我们提出了很高的要求，我们一定要按照习近平总书记的要求，做好办公室的各项工作，在服务发展、服务决策、服务落实上多做贡献。落实总书记“五个坚持”的要求，做好“三服务”工作，一定要有一个良好的精神状态。下面，结合学习习近平总书记“5.8”重要讲话精神，我想与大家谈谈心，谈谈办公室系统干部应该有一个什么样的精神状态，主要讲五个方面：一是要有高尚的心境；二是要有上进的心劲；三是要有平常的心态；四是要有宽广的心胸；五是要有乐观的心情。
一、要有高尚的心境
各项经济指标增速也比较高。虽然大家没有做直接的贡献，但是数字背后也有大家的心血。大家为领导准备讲话材料、编写简报、举办会议，都是在为经济社会发展做贡献。二是服务决策。比如，自贸区建在*就凝聚了方方面面的力量。大家都知道，自贸区建设竞争非常激烈，这种情况下，我们报送了很多材料，而且很多都是经过县委办公室上报的。在其他方面，大家也做了很多工作，自贸区的成功申报，与县委办公室的努力是分不开的。三是服务落实。有很多工作需要我们进行落实。比如，在创文方面，我们通过简报、工作计划等督促每项工作落实，对创文工作起到很大促进作用。
第三，经常思考离开办公室系统后留下了什么？
最近，我看了不少干部的简历，发现县委办公室出过不少干部，你们今后可能也会从县委办公室走出去，走向更高的岗位，一定要思考离开县委办公室后留下了什么。一要留下好的名声。“人过留名，雁过留声”，好的名声是靠一言一行、一举一动积累起来的。二要留下好的业绩。在县委办公室工作多年，一定要留下一些业绩，在办文、办会、办事等方面都可以留下好的业绩。三要留下好的精神。习近平总书记讲“无怨无悔”的奉献精神，县委办公室的精神就是敬业、奉献。从县委办公室走出来的很多干部都留下了敬业、奉献的精神，大家也要努力留下这种精神。
二、要有上进的心劲
要做到有上进的心劲，就要做到三个珍惜。
第一，珍惜机遇
珍惜机遇有三个方面：一是时代的机遇。时代机遇包括强大的政党、稳定的政局和良好的政策。因为有了强大政党的领导，才可能有稳定的政局，才有了我们办公室系统的重要。所以我们应该珍惜时代的机遇，二是组织给予的机遇。各位能够到办公室系统工作，除了个人因素和社会因素外，可以说很大程度上都是组织给予的机遇。比如，有的同志是组织选拔进来的，这就是组织给予的机遇，一定要珍惜。三是个人创造的机遇。机遇也有个人创造的。很多同志都是从基层干起，办公室在选拔干部的时候，通过考试选进来的；也有从其他部门选进来的，但是大家都明白，机遇都是为有准备的人预备的。
第二，珍惜岗位
所谓珍惜岗位也是三句话：一是位置重要，二是来之不易，三是令人羡慕。首先是位置重要。办公室系统承担着参谋、助手、协调、服务、督办诸多职能，县委的重大决策靠的是同志们的聪明智慧，方方面面的综合协调靠的是同志们的不懈努力。二是来之不易。现在有很多人想到县委工作，我们能够到办公室系统工作，都是经过百里挑一挑过来的，很不容易，所以一定要珍惜来之不易的工作岗位。三是令人羡慕。这个岗位确实令人羡慕。在县委办公室工作，经常与县委主要领导接触，对很多人来讲都是非常羡慕的。
第三，珍惜环境
一个好的环境有三个方面的因素：一是团结，二是和谐，三是向上。一要珍惜团结的环境。团结出政绩，团结出干部。一个单位要想稳定和谐，要想干事创业，就必须精诚团结，齐心协力，心往一处想，劲往一处使。现在，我们办公室系统上上下下很团结，我们要倍加珍惜，象爱护自己的眼睛一样，珍惜这难得的团结的环境。二要珍惜和谐的环境。人过一百，形形色色，每个人的经历不同、背景不同、出身不同，看问题就会有不同侧面、不同的角度，这非常正常。俗话说“百年修来同船渡”，要十分珍惜在一起工作的机会与缘分。大家在一起工作，就要开诚布公，有什么说什么，要互相帮助、互相关心、互相爱护，相处非常和谐。三要珍惜向上的环境。一个单位，如果有一个干事创业的良好氛围，一个人，如果有一个良好的精神状态，那么，这个单位就有了一个好的向上的工作环境，大家干事创业就有了一个良好的平台。如果单位不和谐、不向上，就不可能干好工作，那么个人进步也是一句空话。
三、要有平常的心态
讲心态问题，要做到三个正确对待：第一是正确对待组织，第二是正确对待同志，第三是正确对待自己。
第一，正确对待组织
正确对待组织仍然有三点：一是相信组织。所谓相信组织，就是听从组织安排，服从组织决定，按组织要求办事。二是理解组织。对组织做出的决定一定要理解，特别是干部问题。大家都争取走向更高的岗位，这是正确的。但是组织一旦定下人选，就要正确对待组织，不能总认为组织对不起自己，因为组织对待每个人都是平等的，不会厚此薄彼。我们办公室内部的干部调整，也得考虑方方面面的问题，也得给社会以正确的导向。同志们的要求，有些是可以达到的，有些是经过努力可以达到的，有些是不能达到的。可以达到的要求，努努力就能达到的要求，组织上会想办法给予解决。有些是根本达不到，要求过高，可能需要等等才能达到，这就需要同志们设身处地对组织予以理解。三是维护组织。组织的形象来之不易，需要共同维护。办公室的形象就是我们每个人的形象，办公室的形象不好，我们每一个人脸上都不光彩；我们一个人出了问题，整个办公室的形象就不好，这方面我们有沉痛教训。
第二，正确对待同志
正确对待同志要做到三看：一看优点，二看主流，三看工作。一看优点。如果带着放大镜看一个人的缺点，这个人浑身都是缺点；如果经常看一个人的优点，这个人就是优秀的同志。我一直这样认为：组织看人是看全面的，一个人有缺点不怕，重点要看他有哪些优点，有哪些特长，他适合干什么工作。二看主流。看人，一定要看主流。如果不看主流，永远是带着有色眼镜看人，那么就不能全面准确的看人、分析人，就会得出“那个人不怎么样”的片面结论。比如，有的人文字水平很高，但是演讲水平却不行，他的文字材料就是主流。县委办公室的每个同志都不一样，有的外向、有的内敛，各有好处，一定要看主流。三看工作。我们每一位同志都有繁重的任务，围绕工作目标和任务，你都做了哪些工作，哪些工作得到了群众的认可、社会的认可、上级的认可？哪些工作没有做好，是工作方法问题还是其他原因？所以，我们看一位同志，不仅看优点、看主流，还要把工作摆到重要位置，这样才能全面了解一个人，评价一个人。
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